Bei den BAFTA Awards 2020 rief Joaquin Phoenix in seiner Dankesrede für den Hauptdarsteller systemischen Rassismus in der Filmindustrie hervor.
Er sagte:
Ich denke, dass wir eine sehr klare Botschaft an farbige Menschen senden, dass Sie hier nicht willkommen sind. Ich denke, das ist die Botschaft, die wir an Menschen senden, die so viel zu unserem Medium und unserer Branche beigetragen haben und von der wir profitieren.
Ich denke, es ist mehr als nur multikulturelle Sets zu haben., Wir müssen wirklich die harte Arbeit leisten, um systemischen Rassismus wirklich zu verstehen.
“ Systemischer Rassismus „oder“ institutioneller Rassismus “ bezieht sich darauf, wie Ideen der weißen Überlegenheit im alltäglichen Denken auf Systemebene erfasst werden: das Gesamtbild der Funktionsweise der Gesellschaft aufzunehmen, anstatt Einzelinteraktionen zu betrachten.
Diese Systeme können Gesetze und Vorschriften, aber auch unbestrittene soziale Systeme umfassen. Systemischer Rassismus kann sich aus Bildung, Einstellungspraktiken oder Zugang ergeben.,
Im Fall von Phoenix bei den BAFTAs ruft er nicht die rassistischen Handlungen von Individuen hervor, sondern die Art und Weise, wie Weiß auf jeder Ebene der Filmindustrie als Standard angesehen wird.
Stokely Carmichael und Charles V. Hamilton schrieben erstmals 1967 in ihrem Buch Black Power: The Politics of Liberation über das Konzept.
Sie schrieben:
Wenn eine schwarze Familie in ein Haus in einem weißen Viertel zieht und gesteinigt, verbrannt oder ausgeroutet wird, sind sie Opfer eines offenen Aktes des individuellen Rassismus, den die meisten Menschen verurteilen werden., Aber es ist institutioneller Rassismus, der schwarze Menschen in heruntergekommenen Slum-Mietshäusern eingesperrt hält, die der täglichen Beute ausbeuterischer Slumlords, Kaufleute, Kredithaie und diskriminierender Immobilienmakler ausgesetzt sind. Die Gesellschaft gibt entweder vor, von dieser letzteren Situation nichts zu wissen, oder ist tatsächlich unfähig, etwas Sinnvolles dagegen zu tun.
Invisible systems
Systemischer Rassismus nimmt weiße Überlegenheit individuell, ideologisch und institutionell an. Die Annahme von Überlegenheit kann das Denken bewusst und unbewusst durchdringen.,
Eines der offensichtlichsten Beispiele ist die Apartheid, aber selbst mit Antidiskriminierungsgesetzen setzt sich der systemische Rassismus fort.
Individuen können sich nicht als rassistisch sehen, aber sie können immer noch von Systemen profitieren, die weiße Gesichter und Stimmen privilegieren.
Die Anti-Rassismus-Aktivistin Peggy McIntosh popularisierte das Verständnis der systemischen Natur des Rassismus mit ihrem berühmten“ unsichtbaren Rucksack “ Quiz mit Blick auf weiße Privilegien.,
Das Quiz fordert Sie auf, zu zählen, mit wie vielen Aussagen Sie einverstanden sind, zum Beispiel:
- Ich kann den Fernseher einschalten oder mich auf die Titelseite der Zeitung öffnen und Leute meiner Rasse sehen, die weithin vertreten sind
- Ich kann mir ziemlich sicher sein, dass meine Stimme in einer Gruppe gehört wird, in der ich das einzige Mitglied meiner Rasse bin
- Ich kann mir Sorgen über Rassismus machen, ohne als eigensinnig oder selbstsüchtig angesehen zu werden.
Die Aussagen heben die gewährten Privilegien hervor und ermöglichen es den Menschen zu verstehen, wie farbige Menschen die Gesellschaft anders erleben können.,
Kulturen der Diskriminierung
Unter systemischem Rassismus feiern und belohnen Bildungssysteme, Regierung und Medien einige Kulturen gegenüber anderen.
In der Beschäftigung können Namen die Beschäftigungsmöglichkeiten beeinflussen. Eine Harvard-Studie ergab, dass Bewerber eher ein Interview erhielten, wenn sie ihren Namen „weiß“ machten.
Nur 10% der schwarzen Kandidaten bekamen Interviewangebote, wenn ihr Rennen durch ihren Lebenslauf impliziert werden konnte, aber 25% bekamen Angebote, wenn ihre Lebensläufe weiß wurden. Und 21% der asiatischen Kandidaten erhielten Interviewangebote mit weißen Lebensläufen, gegenüber 11.5%.,
Systemischer Rassismus zeigt sich darin, wer überproportional von unserem Justizsystem betroffen ist. In Australien machen Ureinwohner 2% der australischen Bevölkerung aus, aber 28% der erwachsenen Gefängnisbevölkerung.
Eine Studie darüber, wie sich systemischer Rassismus auf diese Überrepräsentation in Victoria auswirkt, benannte Faktoren wie Überpolizismus in Aborigines, die finanzielle Not der Kaution und erhöhte Raten von Drogen-und Alkoholkonsum.,
Australiens Literatur, Theater und Kunstgalerien sind alle unverhältnismäßig weiß, mit weniger als 10% der künstlerischen Leiter aus kulturell unterschiedlichen Hintergründen.
A way forward
Systemischer Rassismus schädigt Leben, schränkt Zugang und Beitragsfähigkeit ein.
Es schadet der ethischen Gesellschaft, die wir schaffen wollen.
Wenn weiße Menschen alle Auszeichnungen erhalten, verstärkt dies die Botschaft, dass andere Kulturen einfach nicht gut genug sind.
Die öffentliche Interessenvertretung ist kritisch. Sprechen ist wichtig.
Rassismus ist mehr als ein individuelles Problem., Wenn systemische Ungerechtigkeiten unausgesprochen oder akzeptiert bleiben, wird ein unethisches weißes Privileg gefördert. Wenn Einzelpersonen und Gruppen auf systemische Ungerechtigkeiten und Ungleichheiten hinweisen, wird die vorherrschende Kultur zur Rechenschaft gezogen.
Finden Sie heraus, ob der Lehrplan Ihrer Kinder sich mit indigenen und multikulturellen Perspektiven befasst. Frage, ob Ihr Universitätskurs über australische Literatur Aborigines Autoren auslässt. Sehen Sie sich Filme an und lesen Sie Bücher von Künstlern, die nicht wie Sie aussehen.
Wie Phoenix es in seiner Rede ausdrückte:
Ich bin Teil des Problems., Ich denke, es ist die Verpflichtung der Menschen, die ein System der Unterdrückung geschaffen und aufrechterhalten und davon profitieren, diejenigen zu sein, die es demontieren. Das liegt an uns.
Es ist wichtig, systemischen Rassismus zu verstehen. Die Identifizierung dieser systemischen Privilegien ermöglicht es uns, den Standpunkt von Menschen zu berücksichtigen, deren Kulturen zum Schweigen gebracht oder minimiert werden.
Wenn wir systemischen Rassismus in Frage stellen, wird Wert geteilt und Ideen wachsen.