uno de los criterios de contratación más importantes para muchas empresas es la capacidad de trabajar en equipo; sin embargo, muchos de nosotros tenemos colegas que no juegan bien con otros.
«Si tienes una manzana podrida en el grupo, realmente puede dañar la moral y el entusiasmo de todo un departamento», dice Andy Teach, un veterano corporativo y autor de From Graduation to Corporation: The Practical Guide to Climbing the Corporate Ladder One Peldg at a Time. «Un departamento, o empresa, que trabaja bien juntos, tiene el mayor éxito juntos., Cuando disfrutas trabajando con tus colegas y esperas interactuar con ellos, todos se benefician.»
trabajar con otros miembros del equipo con los que tienes una gran relación de trabajo puede hacer que el trabajo sea divertido, dice. «La moral es alta, lo que conduce a una mejor productividad, lo que conduce a mejores resultados.»
Skip Weisman, un experto en liderazgo y comunicación en el lugar de trabajo, está de acuerdo. «Un ambiente de trabajo de alta moral siempre producirá más que un ambiente de trabajo de baja moral.»Cuando las personas se preocupan por las personas con las que trabajan, las cosas se hacen más rápido, dice., «Las personas harán un esfuerzo adicional; tomarán posesión de un trabajo, una decisión o un problema y lo superarán sin sentir que tienen que subir en la cadena para hacer las cosas.»
otra ventaja de que los colegas trabajen bien juntos: la información fluye más libremente, dice David Parnell, consultor legal, coach de comunicación y autor. «Además, el bienestar y el éxito del grupo se convierten en una prioridad; la paciencia, la generosidad y la gravitación hacia la interacción crecen; y los buenos estados de ánimo y la información dinámica generan mejores estados de ánimo e información aún más dinámica», dice., «Todo esto conspira para crear una empresa más equilibrada, funcional, agresiva y exitosa.»
Entonces, ¿qué sucede cuando los colegas no trabajan bien juntos?
Parnell dice que el tiempo y el ancho de banda cognitivo se pierden » ejerciendo moderación, midiendo palabras y forzando a las manos a jugar bien en el sandbox.»El resultado es una mano de obra de mala calidad, plazos vencidos o incumplidos y graves laceraciones en la cultura de la empresa o en la subcultura de su grupo.
«Si no tienes ganas de trabajar con un colega o colegas en particular, ¿adivina qué?, Tu entusiasmo se resiente, tu moral se resiente y, en última instancia, la productividad se resiente», añade Teach.
Deborah Shane, autora de carrera, escritora destacada, oradora y consultora de medios y marketing, agrega que una mala relación en el lugar de trabajo crea energía negativa, que puede afectar a todos en el equipo, así como a los clientes o clientes. También puede causar rotación de empleados, lo que » interrumpe la construcción y la creación de un equipo fuerte y Unificado. Finalmente, dice, » el conflicto fomenta camarillas y facciones dentro de un equipo que siempre trabaja en su contra.,»
si desea que sus colegas trabajen mejor con usted, esto es lo que puede hacer:
Haga que el trabajo en equipo sea una prioridad al hacerlo parte del sistema de gestión del rendimiento. Esto comienza con las expectativas de rendimiento cuando alguien se une a la organización, dice Weisman. «Estaba hablando con un posible cliente el verano pasado que se quejaba de esto mismo that que su gente no estaba trabajando bien juntos?así que le pregunté, ‘bueno, ¿evalúa su contribución al trabajo en equipo como parte de su proceso anual de revisión de rendimiento?,»Ella me miró como un ciervo en los faros y respondió como si fuera un golpe maestro de genio.»Si no se mide y se da a las personas la expectativa al comienzo de su rol en la organización, no se verá como prioridad.
señalar el problema. «Explore sus sentimientos y comportamiento hacia sus colegas», dice Parnell. «Las relaciones sociales y profesionales son inextricablemente simbióticas e interactivas, y gran parte de la comunicación que ocurre es tanto subconsciente como reactiva.,»Si tus colegas parecen ser difíciles, en realidad pueden estar reaccionando a las señales que estás emitiendo, ya sea consciente o inconscientemente. Si bien esto podría ser una píldora amarga para tragar, usted puede ser la raíz misma del problema y el primer paso hacia la recuperación es descubrir esto.
en imágenes: Cómo hacer que tus colegas trabajen mejor contigo
no te quejes a la gerencia. «Mami, mami! ¡Jimmy no está siendo amable!»no se va a cortar aquí. De hecho, solo empeorará las cosas., «Pasar por encima de la cabeza de alguien para apalancarlo con autoridad es la mejor manera de obtener una cooperación falsa que está respaldada por un juego insidioso y maquiavélico», dice Parnell. «Tome las medidas necesarias para remediar su situación primero, y solo recurra a la administración como último recurso.»
Pedir consejo. Una vez más, usted no quiere ir a su jefe o alta dirección para quejarse de un compañero de trabajo, Pero usted puede pedir a su supervisor para obtener asesoramiento sobre cómo mejorar sus relaciones de trabajo., «Ciertamente apreciarán el hecho de que usted acudió a ellos primero porque desea mejorar la dinámica del equipo», dice Teach. «Esto ayudará a tu supervisor a ver que realmente eres un jugador de equipo.»
Comunicarse directamente con ellos. «Creo que este es quizás el factor más importante cuando se trata de mejorar una relación laboral», dice Teach. «Es totalmente comprensible por qué usted y un compañero de trabajo no trabajan bien juntos, pero la responsabilidad recae en usted para mejorar la situación.,»
si te quejas ante tu jefe, lo más probable es que te pida que hables directamente con tu compañero de trabajo para tratar de mejorar la situación. Así que en su lugar, pregúntale a tu compañero de trabajo si tiene tiempo para hablar contigo, tal vez al final del día una vez que todos tus proyectos estén terminados. Simplemente exprese sus sentimientos de una manera no acusatoria, dígale a su compañero de trabajo que realmente le gustaría si puede ayudarse mutuamente en el futuro y trabajar mejor juntos, y pregúnteles qué puede hacer para que esto suceda., «Es posible que ni siquiera sean conscientes de sus deficiencias o tal vez no se den cuenta de que hay un problema entre ustedes dos, así que espero que aprecien el hecho de que les están llamando la atención», dice Teach.
Parnell está de acuerdo. «Sé que esto puede ser un cliché, pero debes abordar el problema de frente. Si alguien parece ser abrasivo o incluso combativo, comuníquele sus preocupaciones y pregúntele si hay algo que pueda hacer para ayudar.,»Es incómodo, potencialmente embarazoso, y ciertamente no es la ruta más fácil; sin embargo, es la más efectiva, dice.
Aplicar la Ley de reciprocidad. «Si ayudas a las personas primero, los demás automáticamente sentirán la obligación de devolver el favor», dice Weisman. Cuando tenga uno o dos minutos libres adicionales, pregunte a sus compañeros de trabajo si necesitan ayuda con algo o realice otro acto de bondad. Tal vez sus colegas le corresponderán y, por lo tanto, mejorarán la forma en que trabajan juntos.
dale un incentivo a tu compañero de trabajo., Puede presentar su caso a un colega sobre por qué necesitan trabajar mejor con usted but pero sin un incentivo, puede que no sean complacientes, dice Teach. Explíqueles que al mejorar la relación de trabajo entre ambos, tendrán más apoyo de ustedes, disfrutarán más de su trabajo y obtendrán mejores resultados. Dígales que esto puede conducir potencialmente a una mayor apreciación y reconocimiento por parte de la alta gerencia, lo que con suerte conducirá a un ascenso y un aumento en la línea, y que al no trabajar bien juntos, este escenario será más difícil de lograr.,
celebrar y recompensar el gran trabajo en equipo. Desafortunadamente, la mayoría de los empleados no se esfuerzan por trabajar bien con otros, a menos que haya algo para ellos, dice Weisman. Si ya le has explicado a tu compañero de trabajo cómo se puede beneficiar de trabajar mejor contigo, y él o ella todavía no lo está haciendo, habla con tu jefe acerca de implementar algún tipo de programa de recompensas o reconocimiento.
Shane cree que los empleadores deben reconocer a los trabajadores regularmente por sus esfuerzos de equipo y lealtad, tanto en privado como a todo el equipo., «Crea un’ premio al jugador del mes del equipo ‘para que el equipo vote y recompense a esa persona con una cena, un certificado de regalo o dinero en efectivo», sugiere.
esto debería ayudar a motivar a sus colegas a ser mejores jugadores de equipo.
salir a comer o tomar una copa. Cuando los colegas no se llevan bien o no trabajan bien juntos, simplemente puede ser que no se conozcan realmente, explica Teach. La mejor manera de conocer mejor a un compañero de trabajo es pasar algún tiempo con ellos fuera de la oficina. «Ofréceles llevarlos a almorzar y simplemente charlar con ellos como iguales», dice., También puede pedir reunirse con ellos después del trabajo para tomar una copa, cuando él o ella podría estar más relajado y tal vez no tan cauteloso cuando se trata de hablar de su relación. Use el tiempo para averiguar lo que tiene en común fuera del trabajo.
«Por supuesto, use su barómetro social para monitorear la profundidad de su plomada, pero profundice y agregue algo de base a su relación», agrega Parnell.
descubre sus desafíos y obstáculos. No siempre asuma que la razón por la que un compañero de trabajo no trabaja bien con usted es porque es personal, dice Teach., Puede ser que no tengan la aptitud para el trabajo o no tengan la capacitación necesaria para hacer un gran trabajo. «Si este es el caso, ofrézcale capacitarlos o ayudarlos de cualquier manera. Ellos te verán bajo una nueva luz; como un activo y no un pasivo.»
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