En mi último post, «debo Dejar Mi Trabajo? Primero, no dejes piedra sin remover, » hablé de por qué debes mirar antes de saltar de tu trabajo actual, en lugar de buscar ciegamente pastos más verdes. Dejar su trabajo debe ser estratégico y cronometrado adecuadamente , y luego antes de tomar su decisión final, considere 10 razones por las que puede querer dejar su trabajo. No salte si un par de estos problemas ocurren por un período corto, pero si continúan durante meses, puede ser el momento de caminar., Y primero, según mi publicación anterior, considere este resumen:
• Examine los riesgos prácticos asociados con la partida.crear un documento de «soluciones», para examinar lo que se puede hacer para mejorar su situación.Haga su lista de «inventario de habilidades» y vea qué habilidades adicionales puede ofrecer en su posición actual.revertir el pensamiento negativo y examinar lo que está bien con su trabajo actual, en lugar de centrarse en «errores.,»
si ha probado estos enfoques y la situación no ha cambiado en un tiempo razonable, entonces puede ser el momento de buscar en otro lugar. Aquí hay 10 razones para considerar dejar su trabajo:
1. Tus Habilidades Están Siendo Subutilizadas. La gerencia no reconoce que usted tiene más que ofrecer de lo que ha estado contribuyendo durante una cantidad significativa de tiempo. Tal vez has sido ignorado para un ascenso, o tus repetidos intentos de asumir tareas más desafiantes han fracasado.,
solo tenga cuidado : aún debe rendir lo mejor que pueda para tener esas referencias importantes para el futuro.
2. No estás siguiendo tu pasión. Si no estás haciendo lo que amas, nunca aprovecharás tu verdadero potencial. Simplemente continuará siendo «un trabajo», y eventualmente cada día parecerá más una rutina. Si ha intentado reinventarse en la empresa con un traslado lateral , o cambiar la descripción de su trabajo en vano, entonces es hora de volver a las raíces de lo que ama., En primer lugar, sin embargo, repasar sus habilidades para asegurarse de que son actuales y comercializables.
3. El Jefe Sigue Comportándose Mal. Si ha intentado todo bajo el sol para «domar a su Terrible tirano de oficina» jefe o compañero de trabajo; habló con su jefe; jefe de su jefe; Recursos Humanos; y su vida laboral es simplemente insoportable, entonces es hora de visitar su tablero de trabajo favorito. Solo asegúrate de no ir de la sartén al fuego., A través de entrevistas de trabajo y otras fuentes, conviértase en un detective: trate de determinar cómo opera su posible nuevo jefe y empleador, la cultura y el estilo de gestión.
4. La compañía se está hundiendo. La firma ha logrado mantenerse a flote durante varias reducciones de personal, cambios de gestión y reorganizaciones. Pero si la compañía se consolida más, podrían colapsar. Recientemente escucharon que otro departamento está cerrando o acerca de otro éxodo masivo. No hay necesidad de hundirse con esta nave. Ponte tu salvavidas y métete en el agua.
5., No estás siendo compensado. La reducción de personal ha llevado a su equipo al doble tiempo, pero ciertamente no está cerca del doble de compensación. Te han hecho sentir afortunado de recibir un cheque de pago. La empresa incluso podría estar funcionando bien, pero eso no se refleja en su salario u otras recompensas. Ni siquiera puede obtener una evaluación o su evaluación no es consistente con su verdadero rendimiento laboral. Tal vez los clientes le han dado excelentes comentarios, pero eso no se refleja en su compensación. Puede ser el momento de pensar verde (como en más dinero) o hacer como un árbol y…,
6. Tus valores y los de la empresa no coinciden. Usted siente que hay diferencias éticas o morales en la forma en que la empresa y usted cree que la empresa debe operar; diferencias culturales; choques éticos de trabajo, y así sucesivamente. Tal vez su último producto es malo para el medio ambiente, por ejemplo, y usted es un ávido Ecologista. Sea cual sea el problema, estás moralmente desalineado con tu empleador, y es un lugar de trabajo incómodo.
7. No te están escuchando., Parece que no puedes: obtener tiempo con los «poderes fácticos»; obtener aprobaciones; o obtener reconocimiento por un gran trabajo; y con el tiempo, los proyectos ya no vienen en tu camino. Puede haber un cambio de guardia en la parte superior; está siendo eliminado de los proyectos; o toda la posición parece estar en riesgo por razones políticas o de otro tipo. Esencialmente estás siendo ignorado de un trabajo.
8. El trabajo te está enfermando. En lugar de saltar de la cama a primera hora con ganas de ir a trabajar, te sientes inmóvil. Piensa en diez razones por las que deberías llamar enfermo porque estás enfermo., El estrés, el miedo o la falta de entusiasmo pueden drenar su energía y dañar su rendimiento, creando una propuesta de perder-perder. Cuando el trabajo comienza a afectar su salud…físico, mental o ambos, considere tomarse un tiempo libre. Mientras realiza su búsqueda de trabajo, encuentre inmediatamente maneras saludables de reducir los niveles de estrés.
9. Estás rodeado de un comportamiento atroz. Si usted es víctima de acoso, acoso sexual u otro comportamiento atroz, sin duda debe estar atento a otras posiciones, independientemente de las medidas correctivas que esté tomando., Siempre consulte a un abogado de empleo sobre tales temas. Pero recuerde que nunca debe sentirse incómodo en un trabajo, y eso puede ocurrir a largo plazo, incluso si «gana la batalla actual.»La salud es lo primero.
10. Sientes que tienes más para contribuir en otra parte. Estás en un modo de crecimiento personal mientras tu posición está estancada. Has estado pensando en direcciones que parecen estar a kilómetros de distancia del trabajo que estás haciendo actualmente. Pasas tu tiempo imaginando cómo sería tu vida » si tan solo.,»Cuando sepas que tienes más que ofrecer al mundo, no lo dudes, prepárate para el cambio.
si te enfrentas a una o más de estas banderas rojas, asegúrate de estar preparado. Sepa cómo salir con gracia y sin quemar sus puentes. No querrás estar expuesto a tweets poco halagadores o malas referencias en este mundo de comunicación instantánea.
mantener la búsqueda de empleo profesional
Hay una manera correcta e incorrecta de salir. Aquí están algunos consejos:
1. Genera una lista de «cosas por hacer».,»Por ejemplo: actualizar curriculum vitae; crear lista de referencias sólidas; programar entrevistas; actualizar perfiles de LinkedIn y Facebook; etc.
2. Mira todas las vías. Use sitios de trabajo como Monster, Craigs List y listados de trabajo de la industria en línea. Utilice empresas de consultoría y temporales de alto nivel y específicas de la industria. Y considera convertirte en un emprendedor.
3. Realizar la búsqueda en su propio tiempo. No comience su nueva búsqueda de trabajo en el trabajo, a menos que sea en el almuerzo fuera del lugar y en su computadora portátil personal. Los archivos en las computadoras de la oficina son Archivos de la empresa y su empleador puede buscarlos, así que tenga cuidado., Lo mejor es crear toda la correspondencia, como currículums y correos electrónicos de seguimiento de entrevistas, en su computadora personal.
4. No altere repentinamente los hábitos de trabajo. No te vuelvas invisible de repente, ni empieces a llegar tarde o a salir temprano (a menos que tu salud se vea afectada). Siendo un buen jugador de equipo y voluntarios para ayudar. Manténgase amigable con aquellos a quienes reporta, así como con sus compañeros.
5. Manténgase entusiasmado, por difícil que sea, hasta que salga por la puerta, permaneciendo en Buenos Términos, por supuesto.
Recuerde, usted ha trabajado duro para crear una buena reputación en su empresa., Mantenga su profesionalismo cuando se vaya y más allá. Si no ha dejado piedra sin remover antes de decidir dejar su trabajo actual, asegúrese de que su transición al nuevo sea lo más fluida posible, tanto para usted como para la empresa.
Ahora es el momento de seguir tus sueños!