Informal Social Control and Deviance
los valores sociales presentes en los individuos son productos del informal social control. Este tipo de control surge de la sociedad, pero rara vez se declara explícitamente a los individuos. En cambio, se expresa y se transmite indirectamente, a través de costumbres, normas y costumbres. Ya sea conscientemente o no, los individuos son socializados. Con sanciones informales, el ridículo o el ostracismo pueden hacer que un individuo extraviado realine su comportamiento hacia las normas del grupo., Las sanciones informales pueden incluir vergüenza, ridículo, sarcasmo, crítica y desaprobación. En casos extremos, las sanciones pueden incluir la discriminación social y la exclusión. Si un niño es sorprendido faltando a la escuela, y sus compañeros lo condenan al ostracismo por su comportamiento desviado, están ejerciendo una sanción informal sobre él. Las sanciones informales pueden controlar el comportamiento desviado de individuos o grupos, ya sea a través de la internalización o desincentivando el comportamiento desviado.
al igual que con los controles formales, los controles informales recompensan o castigan el comportamiento aceptable o inaceptable, también conocido como desviación., Los controles informales son variados y difieren de individuo a individuo, grupo A grupo y sociedad a sociedad. Para mantener el control y regular a sus sujetos, grupos, organizaciones y sociedades de diversos tipos pueden promulgar reglas que actúen como sanciones formales para recompensar o castigar el comportamiento. Por ejemplo, para regular el comportamiento, el gobierno y las organizaciones utilizan mecanismos de aplicación de la ley y otras sanciones formales, como multas y encarcelamiento. Las organizaciones y los gobiernos autoritarios pueden depender de sanciones más agresivas., Estas acciones pueden incluir censura, expulsión, restricciones a la libertad política o violencia. Por lo general, estas sanciones más extremas surgen en situaciones en las que el público desaprueba al gobierno u organización en cuestión.
