la ciudad de Nueva York es un crisol con personas de todo el mundo. Los estadounidenses y otros trabajan en estrecha cooperación persiguiendo sus sueños estadounidenses en la tierra de las oportunidades. Independientemente del sexo, raza, edad, discapacidad, embarazo, religión, origen nacional, orientación sexual, etc., todos tienen los mismos derechos en el lugar de trabajo. Si se encuentra en tal situación, póngase en contacto con un abogado de empleo en las Oficinas Legales de Yuriy Moshes, P. C.,
abogados de Discriminación laboral consulta gratuita
si ha sufrido discriminación en el lugar de trabajo, es importante que se presente y cuente su historia. Usted puede comenzar a proteger sus derechos mediante la organización de una consulta gratuita de abogado de discriminación en el lugar de trabajo sobre el incidente. Nuestro formulario de cotización, que se proporciona a continuación, proporciona una manera fácil para que nuestro personal Asigne su reclamo a uno de nuestros abogados experimentados en Discriminación laboral, que luego se pondrá en contacto con usted lo antes posible., Debajo del formulario de cotización, encontrará detalles adicionales sobre la Ley de empleo de la ciudad de Nueva York y la discriminación si aún no está seguro de si tiene un reclamo de discriminación válido.
los Empleadores no pueden discriminar a los empleados o solicitantes de empleo sobre la base de su sexo, color, raza, religión, edad, discapacidad u origen nacional. Es una ley. Si usted siente que su empleador, gerente o compañero de trabajo le ha hecho daño, es posible que pueda solicitar una compensación bajo las leyes que rigen la discriminación en el lugar de trabajo., Póngase en contacto con nosotros para la consulta gratuita abogado de Derecho Laboral.
las Oficinas Legales de Yuriy Moshes representan a víctimas de discriminación laboral en el área metropolitana de la ciudad de Nueva York, incluidos todos los distritos de la ciudad de Nueva York (Manhattan, Brooklyn, Queens, el Bronx y Staten Island), así como el norte de Nueva Jersey, el norte del Estado de Nueva York y Long Island.
¿qué es la discriminación en el empleo en Nueva York?,
en la ciudad de Nueva York, la discriminación laboral ocurre cuando un empleado o solicitante de empleo es tratado desfavorablemente debido a su raza, color de piel, origen nacional, género (incluida la identidad de género), embarazo, discapacidad, religión, edad, orientación sexual, condición de extranjero o ciudadanía, estado civil/Estado de pareja, estado como veterano o miembro activo del servicio militar, registro de arresto o condena, estado de cuidador, historial crediticio, acoso y delitos sexuales., Es ilegal discriminar en cualquier faceta del empleo. Como resultado, la discriminación en el lugar de trabajo se extiende más allá de la contratación y el despido a la discriminación que puede suceder a alguien que está empleado actualmente.
es ilegal discriminar en cualquier faceta del empleo sobre la base de las clasificaciones mencionadas anteriormente. Como resultado, la discriminación en el lugar de trabajo se extiende más allá de la contratación y el despido a la discriminación que puede suceder a alguien que está empleado actualmente.
la discriminación en cualquier parte de la relación laboral o proceso de contratación es ilegal., Las leyes de discriminación en el lugar de trabajo no se extienden solo a la contratación y el despido, sino también a otras áreas del empleo, como el salario o la paga, los beneficios y beneficios en el lugar de trabajo y la asignación de trabajo.
Elija los mejores abogados de trabajo y empleo en NYC
- ¿Se le negó una adaptación razonable para su discapacidad?
- fue tratado de manera diferente que sus compañeros de trabajo debido a su raza u origen nacional?
- Eran sexualmente de proposiciones por parte de un supervisor o colega?
- ¿ha sido objeto de acoso únicamente por su orientación sexual o género?,
si se encuentra en tal situación, comuníquese con un abogado de empleo de la ciudad de Nueva York en las Oficinas Legales de Yuriy Moshes, P. C. ayudamos a los trabajadores en el área de la ciudad de Nueva York, incluidos todos sus distritos (Manhattan, Brooklyn, Queens, el Bronx y Staten Island), así como en el norte de Nueva Jersey, Long Island y el norte del Estado de Nueva York.,
Labor Lawyers NYC Free Consultation
las Oficinas Legales de Yuriy Moshes representan a víctimas de discriminación laboral en el área metropolitana de la ciudad de Nueva York, incluidos todos los distritos de la ciudad de Nueva York (Manhattan, Brooklyn, Queens, el Bronx y Staten Island), así como el norte de Nueva Jersey, el norte del Estado de Nueva York y Long Island.
el objetivo más común en un caso de discriminación es establecer un patrón de comportamientos o proporcionar evidencia de un sesgo institucional., Puede discutir su situación con los abogados de discriminación laboral de la ciudad de Nueva York en nuestro bufete de abogados y describir sus problemas o preocupaciones en el lugar de trabajo, y le explicaremos cuáles creemos que son sus mejores opciones. Si creemos que tiene la base para presentar un reclamo por discriminación, trabajaremos incansablemente para obtener el premio o acuerdo que se merece.
reconocer la discriminación en el lugar de trabajo
¿cómo sabe si tiene un reclamo legal por discriminación en el lugar de trabajo? Desafortunadamente, la discriminación en el lugar de trabajo a menudo es difícil de detectar., Muy rara vez un empleador admite tomar una acción por razones discriminatorias. Es importante entender qué evidencia se puede usar para presentar una demanda de discriminación en el empleo para que pueda detectar la discriminación cuando ocurre en su propio lugar de trabajo. Hay tres tipos de evidencia de discriminación en el empleo: evidencia de trato dispar, evidencia de impacto dispar y evidencia de acoso.,
el tratamiento dispar ocurre cuando un empleador discrimina directamente a un empleado, y como resultado, el empleado no es contratado, despedido, no promovido, o el empleado encuentra alguna otra consecuencia negativa. Para encontrar evidencia de tratamiento dispar, es importante grabar conversaciones, discutir la situación con sus compañeros de trabajo y leer entre líneas para ayudarlo a determinar el motivo real de su empleador.,
¿parece que su lugar de trabajo es homogéneo o que ciertos grupos de personas similares reciben todas las promociones y aumentos de sueldo? La discriminación de impacto dispar puede estar ocurriendo en su lugar de trabajo. La discriminación de impacto dispar se produce cuando la política o práctica de un empleador que es aparentemente neutral resulta en discriminación estadística entre diferentes tipos de empleados.
el acoso ocurre cuando las acciones de un empleador o compañero de trabajo causan daño físico, mental o emocional a un empleado de alguna manera., La forma más comúnmente discutida de acoso es el acoso sexual, que puede venir en forma de bromas lascivas, comentarios ofensivos o asalto sexual. Otras formas de acoso, como el acoso racial, también son comunes y adoptan la forma de entornos de novatadas o el uso de insultos raciales.,
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las Oficinas Legales de Yuriy Moshes son un bufete de abogados de empleo, que representa a víctimas de discriminación laboral en el área metropolitana de la ciudad de Nueva York, incluidos todos los distritos de la ciudad de Nueva York (Manhattan, Brooklyn, Queens, el Bronx y Staten Island), así como el norte de Nueva Jersey, el norte del Estado de Nueva York y Long Island.,
El objetivo más común en un caso de discriminación es establecer un patrón de conducta o para proporcionar evidencia de una parcialidad institucional. Puede discutir su situación con los abogados de discriminación laboral de NYC en nuestra firma y describir sus problemas o preocupaciones en el lugar de trabajo, y le explicaremos cuáles creemos que son sus mejores opciones. Si creemos que tiene la base para presentar un reclamo por discriminación, trabajaremos incansablemente para obtener el premio o acuerdo que se merece.