consejos que pueden ayudar a su organización a encontrar nuevos empleados increíbles
ya sea que esté buscando candidatos de trabajo en LinkedIn, Monster u otro sitio, los términos que ingrese, y el formato en el que los ingrese, pueden tener un efecto significativo en la calidad de los resultados que recibe.
adoptar una estrategia de búsqueda booleana — usar operadores booleanos, las palabras AND, OR Y NOT en mayúsculas, y comillas o paréntesis — al buscar información a menudo puede ayudarlo a obtener respuestas más específicas.,
si su organización no ha intentado realizar ese tipo de consulta. o si está buscando refinar sus habilidades de búsqueda booleana, las siguientes sugerencias potencialmente ayudarán a que sus esfuerzos de recopilación de datos basados en booleana sean más exitosos:
poner frases exactas entre comillas
simplemente escribir gerentes de contratación en Virginia en un campo de búsqueda podría Mostrar sitios web que contengan cualquiera de esas cuatro palabras, incluidas opciones irrelevantes, como un sitio sobre turismo en el estado o la definición de la palabra contratación., Las palabras que están contenidas entre dos comillas, sin embargo, serán tratadas como un solo término. Por lo tanto, si está buscando personas que han trabajado como gerentes de Recursos Humanos en Virginia, ingrese «gerentes de Recursos Humanos en Virginia» en el campo de búsqueda.
incluir los mejores operadores booleanos
introducir la palabra no en mayúsculas antes del resto de los Términos de búsqueda, como «no es un profesional de ventas», excluirá las opciones que contengan esa frase de los resultados., Usar la palabra OR ayudará a ampliar sus resultados; la búsqueda de» recursos humanos o gerente » debe abrir enlaces a sitios web que contengan al menos uno de los Términos.
El uso de otro operador booleano, la palabra AND, puede ayudarlo a recibir resultados que incluyen más de una cualidad específica; por ejemplo, ingresar «recursos humanos y gerente» debe proporcionar resultados que involucren a las personas en ese campo a nivel gerencial., Algunos sitios, sin embargo, pueden no requerir que agregue y; de acuerdo con una guía de búsqueda booleana publicada por LinkedIn, por ejemplo, ingresar dos o más Términos de búsqueda en su sitio proporcionará automáticamente resultados que incluyen todos los Términos.
Use paréntesis para priorizar
Las palabras contenidas dentro de paréntesis se buscarán primero; como aconseja una guía de CareerBuilder sobre el tema, es importante recordar que la lógica booleana se leerá de izquierda a derecha, pero como un problema de álgebra se ocupará primero de los elementos entre paréntesis., Una búsqueda de un profesional de TI que ha trabajado en la industria legal podría tener este aspecto: («legal «o» bufete de abogados») y («administrador de TI «o»gerente de tecnología de la información»).
considere usar un tono casual
el fraseo conversacional puede ayudarlo a obtener resultados más específicos, según un artículo sobre la estrategia de búsqueda booleana publicado por la Society for Human Resource Management, como buscar en Twitter la frase «trabajo para» para encontrar candidatos de una determinada organización.,
para obtener ayuda adicional con las búsquedas de candidatos específicas, lea nuestras publicaciones de blog sobre palabras clave de descripción del trabajo que atraerán a candidatos calificados; qué medios sociales pueden ayudarlo a conectarse con éxito con los solicitantes de empleo; 4 formas inteligentes de localizar candidatos no convencionales, y cómo proporcionar una experiencia positiva al candidato una vez que lo haga.