los cambios recientes y futuros a las leyes de salario mínimo en Nueva York
El New York minimum wageact, implementado el 31 de diciembre de 2018, requiere que todos los empleados que trabajan en el estado reciban al menos 1 11.10 por hora., Este aumento del salario mínimo ha afectado las tarifas de horas extras, dependiendo de varias disposiciones únicas basadas en dónde opera un negocio y cómo muchas personas que emplea.
La Act situó a los neoyorquinos por encima del salario mínimo federal de 7 7.25, pero 1 11.10 era solo el piso salarial en algunas áreas, no en todas. Los trabajadores de Long Island y Westchester debían pagar 1 12 por hora en 2019, mientras que los empleadores pequeños de la ciudad de Nueva York (10 empleados o menos) deberían haber pagado al personal 1 13.50 por hora y los empleadores más grandes (11 empleados o más) $15.,
esa última cifra se mantendrá sin cambios el 31 de diciembre de 2019, pero habrá más aumentos del salario mínimo para 2020. El salario mínimo de los pequeños empleadores de la ciudad de Nueva York aumentará a 1 15 la hora, Long Island y Westchester a Long 13, y las áreas restantes a $11.80. Ahora que sabemos lo que está por venir para el pago básico, veamos cuánto costará el tiempo extra y cómo se hará cumplir.
la estructura de horas extras de Nueva York
Nueva York calcula las horas extras utilizando el sistema de tiempo y medio., A menos que esté exento de lo contrario, los empleados reciben una tasa de tiempo excesivo de una vez y media su tasa regular de pago por todas las horas trabajadas en exceso de una semana laboral de 40 horas.
basado en el piso de pago de 1 11.10, el tiempo y medio establece horas extras por hora en overtime 16.65. Como hemos destacado anteriormente, no hay una figura universal para el pago de horas extras. El número de empleados en un lugar de trabajo, su función desempeñada y la ubicación exacta de la organización en el estado dictarán el número final por hora.
La Ley de normas FairLabor (FLSA) define una semana laboral de 40 horas como cualquier siete días de trabajo consecutivos., La FLSA no requiere pago de horas extras por trabajo en fines de semana, días festivos o días regulares de descanso sin horas extras se trabaja en estos días.
La Ley Laboral de Nueva York también requiere que ciertos empleadores den a su personal al menos 24 horas de descanso consecutivo en cualquier semana calendario. Bajo la sección 161 de la Ley Laboral del Estado de Nueva York, los empleados que operan un restaurante, hotel, fábrica o establecimiento mercantil son unas pocas muestras sujetas a esta regla.
¿Qué hay en una semana?
comprender cómo se define una semana laboral es esencial para comprender las horas extras., Se define como siete períodos consecutivos de 24 horas,o un período fijo y recurrente de 168 horas. Las semanas de trabajo no tienen que coincidir con las semanas de calendario y pueden comenzar a cualquier hora en cualquier día. Es práctica estándar para pagar cualquier tiempo extra ganadoen una semana de trabajo en el día regular para el período de pago.
mientras que los empleadores pueden establecer la definición de una semana laboral a su discreción, deben hacerlo con la intención de que sea una medición fija y regular. Cualquier intento de alterar la definición para evitar el pago de las horas extras debidas es contra la ley.,
exenciones a las horas extras en Nueva York
la semana estándar de 40 horas se convierte en 44 horas para los neoyorquinos clasificados como trabajadores domésticos o residentes. Los trabajadores domésticos son aquellos que trabajan en la casa de su empleador, realizando tareas como cocinar, cuidado de niños o ancianos, o mantenimiento de la propiedad (aunque las niñeras están exentas de la Ley de horas extras).
el Departamento de trabajo proporciona definiciones ampliadas que abordan las tareas domésticas ocasionales y todos los derechos relacionados tanto para los empleados residentes como para los no residentes., Los empleados de hoteles y restaurantes, los trabajadores de servicios de edificios y los empleados sin fines de lucro también están sujetos a reglas especiales de horas extraordinarias.
Los taxistas, estudiantes universitarios, trabajadores agrícolas, vendedores y consejeros de campamentos están todos exentos de la Ley de horas extras. Por ejemplo, la exención Ejecutiva se aplica a quienes gestionan su lugar de trabajo, un departamento o dos o más empleados y ejercen poderes discrecionales. La exención administrativa se aplica a los empleados cuyas principales funciones están relacionadas con operaciones generales o que asisten regularmente a un empleado de nivel ejecutivo.,
la lista de exenciones adicionales es extensa y se puede acceder a ella a través del manual de Derecho Laboral.
¿quién es elegible para horas extras?
Los empleados que aprenden menos de 3 35,308 al año y que no trabajan en ninguno de los puestos exentos mencionados anteriormente generalmente son elegibles para horas extras. Los trabajadores que reciben un salario y generalmente trabajan en exceso de 40 horas a la semana generalmente son elegibles (dependiendo de sus derechos y si cumplen con el umbral salarial), y una decisión del Departamento de trabajo en septiembre de 2019 agregó 1.3 millones de nuevos trabajadores elegibles en una mudanza debido a ser efectiva el 1 de enero de 2020.,
Algunos trabajos están cubiertos por horas extraordinarias a nivel federal. En los casos en que un empleado está sujeto a las leyes estatales y federales de salario mínimo, tienen derecho a que sea más alto. Estos roles cubiertos federalmente incluyen bomberos, paramédicos y policía.
Las enfermeras y asistentes legales también están cubiertas debido a sus largas horas de trabajo, y está prohibido exigir horas extraordinarias para las enfermeras que están protegidas bajo la sección 167 de la Ley del trabajo. El Departamento de trabajo ofrece herramientas electrónicas que proporcionan más ayuda y consejos sobre las horas extraordinarias tanto para los empleadores como para los empleados.,
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