muchos miembros del sindicato pagan las cuotas sindicales con cargo a sus salarios, aunque algunos sindicatos recaudan las cuotas por separado del cheque de pago. Las cuotas sindicales se pueden utilizar para apoyar una amplia variedad de programas o actividades, incluyendo el pago de los salarios y beneficios de los líderes sindicales y el personal; Gobierno sindical; representación legal; cabildeo Legislativo; campañas políticas; fondos de pensiones, salud, bienestar y seguridad y el fondo de huelga sindical. El gasto de las cuotas Es entonces autorizado por la reunión sindical local o por los líderes electos de un sindicato.,
las cuotas son diferentes de las cuotas y las evaluaciones. Las tarifas son generalmente pagos únicos realizados por el miembro del sindicato al sindicato para cubrir la administración de programas o actividades en curso. Un ejemplo es la tarifa de iniciación, una tarifa que cobra el sindicato al trabajador cuando el empleado se une por primera vez al sindicato. La tasa de iniciación cubre los costes administrativos de la adhesión a la Unión. Sin embargo, las tarifas pueden ser continuas. Por ejemplo, un programa sindical (como un fondo de asistencia social o beneficios) puede ofrecerse solo a los miembros del sindicato que pagan una cuota regular para participar en el fondo., La mayoría de los trabajadores sindicalizados pagan una cuota cuando empiezan a trabajar para una empresa.
dado que la participación en el fondo no es un requisito para ser miembro del sindicato, el pago califica como pago de cuotas y no como pago de cuotas. Las evaluaciones son generalmente pagos únicos hechos por el miembro del sindicato al sindicato para cubrir un programa o actividad especial. Estos programas especiales pueden o no estar en curso, y pueden o no funcionar por un tiempo limitado o de manera limitada. Un ejemplo es una evaluación de la organización, un pago que el sindicato puede cobrar a sus miembros para establecer un fondo de organización sindical., Otro ejemplo es una evaluación única para establecer un fondo dado que el fondo requiere una gran inyección de capital, la evaluación se utiliza para recaudar este dinero.
muchos sindicatos locales están afiliados a organismos municipales, provinciales, estatales, regionales o nacionales. A menudo, estos organismos cobran sus propias cuotas a los sindicatos locales, y las cuotas de un miembro del sindicato pueden incluir las cuotas que imponen estas otras organizaciones sindicales.
la condición jurídica de las cuotas sindicales puede estar regulada por la ley., Dependiendo de la legislación laboral de cada país o del tipo de acuerdo de seguridad sindical permitido por la ley, no todas las cuotas pueden recaudarse de todos los miembros.
El nivel de las cuotas sindicales varía ampliamente. Algunos sindicatos recaudan un porcentaje del salario de cada trabajador (que puede limitarse a los salarios básicos solamente o incluir pago adicional, como ingresos por horas extras). Otros recogen un porcentaje del salario de cada trabajador, pero el porcentaje en sí varía en una escala móvil (con los trabajadores peor pagados que pagan un porcentaje más bajo). Algunas cuotas («set-cuotas») pueden establecerse en un nivel específico., Por ejemplo, » cada trabajador debe ser de 150 dólares al mes.»Algunos sindicatos utilizan una combinación de porcentaje y»Cuotas fijas». La frecuencia de cobro también varía ampliamente, y puede estar vinculada a la recepción del cheque de pago o sobre una base de calendario (quincenal, mensual o anual).
los métodos de recolección también muestran una amplia variación. En los países industrializados, el mecanismo de» verificación de Cuotas » es común, donde el empleador acepta deducir todas las cuotas sindicales, tarifas y evaluaciones automáticamente del cheque de pago de cada trabajador y transmitir los fondos al sindicato de forma regular., Muchos sindicatos, sin embargo, cobran las cuotas de los trabajadores directamente. Por ejemplo, los trabajadores industriales del mundo prohíben a los empleadores cobrar cuotas en su nombre a través de su constitución.