Las búsquedas del Tesoro son muy divertidas. Han estado desde que éramos niños, buscando entre las zarzas y las zarzas para esas golosinas y premios elusivos. Hoy en día, como adulto, todavía puedes disfrutar de una búsqueda del tesoro, pero con un objetivo ligeramente diferente en mente. No es que la diversión y la emoción no sean todavía parte de lo que se trata, pero puede haber beneficios de la vida real que evolucionan de la búsqueda del tesoro, tanto para los equipos como para los organizadores.,
solo recuerda tus días de niño, con tu equipo de mejores amigos compitiendo contra los otros chicos por ese codiciado trofeo. Bueno, eso es exactamente de lo que se trata work el trabajo en equipo. Y en el mundo corporativo altamente competitivo de hoy, el trabajo en equipo exitoso se traduce en mejores condiciones de trabajo, más agradables, junto con los beneficios adicionales del progreso, el avance, los logros y, sí, incluso las recompensas monetarias en el camino.
para la empresa u organización hay un efecto duradero, mucho más allá de la diversión y el disfrute., El trabajo en equipo es vital para garantizar que la empresa funcione a niveles óptimos; con todas sus partes funcionando como una máquina sincronizada y bien engrasada. Esto se puede lograr mejor con un buen trabajo en equipo, en el que todos los participantes, sintiéndose valorados y apreciados, se esfuerzan por obtener sus mejores resultados en armonía con sus colegas, por el bien de la empresa y, por supuesto, ellos mismos.
El noventa y tres por ciento de los empleados que dicen sentirse valorados en su trabajo informan que están motivados para hacer su mejor trabajo., Una encuesta realizada por la American Psychological Association muestra que hay beneficios obvios para las organizaciones para eventos y actividades de team building: las empresas con empleados comprometidos reportan ingresos 2.5 veces más altos que los competidores con empleados desconectados. La búsqueda del tesoro es una forma de involucrar a los empleados, generar espíritu de equipo, competitividad y el deseo de alcanzar objetivos, completar tareas, resolver problemas y superar desafíos, al igual que todos los días en la oficina.,
al llevar a cabo una búsqueda del tesoro como actividad corporativa, los gerentes de Recursos Humanos y los organizadores de eventos deben tener en cuenta una serie de principios y consideraciones muy importantes. Aquí hay seis que hemos encontrado el mejor trabajo para ayudarte a comenzar:
planifique con anticipación
unos días antes del evento, asigne equipos y anime a los miembros del equipo a idear un nombre de equipo o incluso un atuendo especial, ya sean camisetas, gorras, brazaletes. Uno de nuestros clientes incluso fue tan lejos como para fomentar los trajes que demostraron ser una gran parte de la diversión., Esto comienza el proceso de team building, ¡incluso antes de que tu grupo comience a correr por toda la ciudad!
dado que las mejores actividades de team building están fuera del Sitio, lejos de la oficina, planificar con anticipación también te permite monitorear variables «incontrolables», como el clima, los bloqueos de carreteras o si una tienda en particular u otra parada en boxes en tu cacería ha cerrado. ¡Asegúrate de estar al tanto de cualquier cambio potencial que pueda interferir con la cacería perfecta que tienes planeada, antes e incluso el día de la cacería en sí!,
mantenga a sus equipos pequeños y diversos
la búsqueda del Tesoro de Team building consiste en conocerse unos a otros. No hace falta decir que este tipo de cosas ocurren de manera más efectiva en grupos pequeños. Nuestro número recomendado para comunicaciones grupales es entre 6-8 personas, o no más de 10 para grupos más grandes. Los grupos más pequeños también permiten a los equipos moverse rápidamente durante la caza.
Otra consideración clave es mezclar. Janet y Susan de Finanzas ya se conocen, así que ponerlas en el mismo equipo está perdiendo el punto., En lugar de eso, pon a Jane de Finanzas en el mismo equipo que Johnson de tecnología. Este tipo de diversidad interdepartamental es uno de los mayores impulsores del éxito que vemos en nuestras búsquedas del tesoro, dando a las personas que de otra manera no se ven en su día a día una oportunidad de interactuar. Una de nuestras historias favoritas es de un ejecutivo de Nivel C y un tipo de mantenimiento que se conocieron en una de nuestras búsquedas de tesoros de team building y se hicieron amigos rápidamente cuando descubrieron que crecieron en el mismo vecindario y compartieron varios amigos en común.,
escuchamos sobre nuevas relaciones como estas que se forman en nuestras cacerías todo el tiempo. Es lo que sucede naturalmente cuando las personas están resolviendo desafíos y celebrando sus éxitos juntos, ¡ese es el tipo de interacción verdadera que estamos buscando!
Anime a los equipos a construirse a sí mismos
Haga que los equipos nombren a su propio líder para el grupo, y evite elegir a los líderes «obvios». La búsqueda del tesoro en equipo es una gran oportunidad para aquellos que de otra manera no hablarían en la oficina para practicar sus habilidades de liderazgo en circunstancias menos intimidantes y más orientadas a la diversión., Idealmente, los líderes de equipo deben ser elegidos al azar por el grupo y no deben ser alguien que ya resulta ser un líder o un gerente en el trabajo. Idealmente, cada departamento puede estar representado por un líder de equipo en una cacería: Ventas, Operaciones, Servicio al cliente, etc.
también puede considerar que los miembros del equipo asignen tareas y roles específicos a los otros miembros: pathfinder, record keeper, photographer. Cada miembro conocerá sus responsabilidades y la contribución que hará a su éxito previsto.,
no se trata solo de los monumentos
Considere por qué está haciendo una cacería en primer lugar: se trata de crear oportunidades para que las personas se reúnan y se unan. El Monumento a George Washington por sí solo no va a ser suficiente. En otras palabras, una búsqueda de trabajo en equipo exitosa no se trata tanto de los monumentos como de tener una aventura que impulse la conversación. Es por eso que buscamos hechos históricos divertidos que desconcerten la mente – o al menos nos reímos. Estos son los tipos de desafíos que alientan a los equipos a interactuar realmente entre sí., En una de nuestras típicas cacerías del tesoro, por ejemplo, el desafío no es tanto encontrar el Monumento a Washington como aprender algunos hechos Esotéricos o descubrir algo inesperado en el camino. De eso creemos que está hecho el verdadero team building.
recompensa a los ganadores y termina con una explosión!
Pavlov demostró que las recompensas funcionan de maravilla! Ofrezca cualquier cosa, desde tarjetas de regalo, trofeos/medallas humorísticos o días de vacaciones adicionales, hasta una cena para dos, entradas para conciertos y más. Y luego otorga los premios en un evento de «fin de caza» en un restaurante o bar para que la diversión continúe.,
Por último, pero no menos importanteo olvides lo esencial
esto puede ser obvio, pero establecer algunas pautas para tu búsqueda del tesoro ayudará a garantizar que todos estén en la misma página, sin importar lo grande que sea tu grupo. Puede comunicar estas pautas cuando se reúna antes de que comience la cacería o unos días antes por correo electrónico en caso de que alguien tenga alguna pregunta. Tales pautas pueden incluir reglas sobre límites de tiempo y tiempos de corte; así como el comportamiento general., Su grupo representará a su empresa mientras recorren la ciudad, visitando a los propietarios de negocios locales, así como a cualquier punto de referencia. Recuérdeles la importancia de un comportamiento respetuoso, incluyendo mantener bajos los niveles de ruido y respetar cualquier ley de tráfico y municipal.
— –
Hay literalmente cientos de diferentes tipos de búsqueda del Tesoro de team building con una variedad de enfoques y métodos para darle a su grupo un buen tiempo., Estos consejos pueden ayudar a asegurarse de que está entregando la experiencia más agradable y memorable para ofrecer beneficios que se extienden mucho más allá del evento en sí. Esa es toda la idea. Acéptalo.