para algunas mujeres, compartir la noticia de que van a tener un bebé con su empleador puede estar lleno de nervios. Puede estar preocupado por las implicaciones para su trabajo y carrera o preocupado por la reacción de su empleador.
pero para. El hecho de que quieras una familia no tiene – o debería tener – ninguna relación con tu carrera. Y tienes derechos que lo dejan claro (Gov.uk, 2019). También es importante entender cuáles son las responsabilidades de su empleador para con usted., Esto es lo que necesitas saber
¿Cuándo debo decirle a mi jefe que estoy embarazada?
legalmente, no necesita decirle a su empleador sobre su embarazo o licencia de maternidad hasta la semana 15 antes de que su bebé nazca (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019a). Pero es posible que desee hacerlo después del primer trimestre, una vez que haya tenido su primera exploración (y comience a tener un bulto más obvio).
sin embargo, es completamente tu decisión, así que si quieres compartir antes, siéntete libre. Y hay algunos beneficios de decirle a su empleador más temprano que tarde (Ver más abajo).,
¿qué necesita y obtiene de su jefe y lugar de trabajo cuando está embarazada?
- licencia de maternidad: su jefe puede darle información sobre cómo funcionará (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019a).
- tiempo libre pagado para su atención prenatal, incluidas las citas y clases recomendadas por un médico o partera. Usted tiene derecho a todo esto, pero su empleador puede solicitar una prueba de citas (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019a).
- apoye si su embarazo es difícil o si usted tiene enfermedad. Su empleador puede ayudarlo a administrar su carga de trabajo (Gov.,Reino Unido, 2019; Maternity Action, 2019b).
- Evaluación del riesgo en el lugar de trabajo: una vez que saben que estás embarazada, tienen que asegurarse de que tu lugar de trabajo sea seguro para ti. Si no lo es, tendrán que hacer las mejoras necesarias o proporcionarle un trabajo alternativo por el mismo salario. También deben revisar los riesgos de salud y seguridad durante todo el embarazo (HSE, 2019).
¿existe algún peligro de que, por estar embarazada, me traten mal?
No., En realidad, una vez que su empleador sabe que está embarazada, está protegida contra el tratamiento desfavorable debido a la discriminación relacionada con el embarazo (Maternity Action, 2019c). Su empleador debe registrar por separado cualquier enfermedad relacionada con el embarazo para que no se use en su contra en ninguna decisión disciplinaria, de despido o de despido (Maternity Action, 2019b).
¿tengo que decirle a mi empleador por escrito o por correo electrónico que estoy embarazada?,
siempre que le diga a su jefe que está embarazada, si desea tomar la licencia de maternidad o reclamar el pago de maternidad legal (SMP), debe notificarlo a su empleador por escrito. Dígales la fecha en la que desea comenzar su licencia y paga por maternidad al final de la semana 15 antes de que su bebé nazca (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019a).
¿a quién debo decirle primero sobre mi embarazo en el trabajo?
por mucho que quieras contarles a tus mejores compañeros de trabajo tus noticias, es una buena idea hablar primero con tu gerente.,
Su licencia de maternidad puede requerir traspasos o decisiones que se gestionan mejor antes de que se publiquen las noticias. Y si usted tiene alguna preocupación acerca de decirle a su jefe, no dude en ir a través de Recursos Humanos para que tenga un poco de respaldo.
¿qué pasa si mi empleador reacciona mal a mi embarazo?
¿Qué pasa si su embarazo se encuentra con una respuesta «menos que entusiasta»? ¿O su gerente está realmente feliz por usted pero preocupado por cómo afectará su licencia de maternidad al negocio? Cualquiera que sea la reacción, recuerde que usted tiene derecho a una carrera y una familia., Y nunca deberías sentirte mal por hacer malabares con los dos. También hay muchos consejos e información para ayudarlo a abordar cualquier reacción negativa o tratamiento debido a su embarazo (Maternity Action, 2019c).
¿hay algo más que deba tener en cuenta cuando hable con mi empleador acerca de estar embarazada?
Hay algunas cosas que es útil tener en cuenta cuando vas para ‘el chat’. Algunas cosas en las que pensar son:
- sus metas y aspiraciones profesionales.
- Las prácticas y políticas de maternidad y licencia compartida de su organización., Es útil estar informado.
- Sus derechos legales.
- sus opciones de trabajo flexible.
- fechas para los arreglos prácticos, por ejemplo, fecha de parto, citas prenatales, fechas que le gustaría comenzar la licencia.
- vacaciones anuales y cuando te gustaría tomar la tuya antes de que nazca el bebé.
es una buena idea poner todo esto por escrito para que sepas lo que se ha acordado después también. Buena suerte.
esta página fue revisada por última vez en septiembre de 2017.,
más información
Nuestra línea de apoyo ofrece apoyo práctico y emocional con la alimentación de su bebé y Consultas generales para padres, miembros y voluntarios: 0300 330 0700.
si siente que su organización la está tratando mal porque les ha informado de que está embarazada, puede obtener asesoramiento y apoyo legal gratuito de las siguientes organizaciones:
kit de herramientas de la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos para empleadores.,
Equality Advisory Support Service advice on discrimination and human rights 0808 800 0082
HM Revenue & Customs Helpline for employers on statutory pay: 0300 200 3200
Maternity Action helpline:0845 600 8533. Información sobre los derechos de maternidad
línea de ayuda para familias trabajadoras: 0300 0120312 o correo electrónico: [email protected].
Gov.uk, un sitio web DEL GOBIERNO DEL REINO UNIDO, tiene información sobre los derechos de embarazo y maternidad en el lugar de trabajo.,
vea también la calculadora de beneficios, publicada por Turn2us, una organización benéfica nacional que ayuda a las personas a acceder a los beneficios que están disponibles para ellos.