¿qué debe incluirse en una declaración del empleador sobre igualdad de oportunidades?
en los Estados Unidos, es ilegal que las empresas de ciertos tamaños discriminen a los empleados o solicitantes de empleo por motivos de raza, color, orientación sexual, discapacidad, origen nacional o cualquier otra característica protegida descrita por la Comisión de igualdad de oportunidades en el empleo (EEOC).,
en un esfuerzo por comunicar su cumplimiento con la EEOC, muchas empresas optan por publicar una declaración que describe sus valores y compromiso con un entorno de trabajo diverso e inclusivo. Estas declaraciones generalmente consisten en uno o dos párrafos y típicamente incluyen lenguaje estándar, o se pueden personalizar de acuerdo con los valores y la cultura de su empresa.
sea específico.
desde el principio, indique que usted es un empleador con igualdad de oportunidades. Esto le dice al lector que usted cumple con las reglas y regulaciones de la EEOC., A continuación, deberá declarar que no discrimina por edad, raza, género, orientación sexual, religión, origen nacional, discapacidad o cualquier otro factor que no sea mérito.
asegúrese de que su declaración enfatiza la diversidad en el lugar de trabajo.
una declaración convincente de igualdad del empleador es aquella que comunica una apreciación sincera de la diversidad en el lugar de trabajo, alentando así a las personas de comunidades marginadas a solicitar empleos en una empresa en particular.,
si bien es aceptable usar un lenguaje sencillo en su declaración EOE, es posible que desee mezclar las cosas siendo más descriptivo en su elección de palabras. El uso de verbos fuertes y lenguaje activo puede hacer que la declaración de su empleador suene más atractiva que una versión genérica. Por ejemplo, eche un vistazo a la siguiente declaración de H&M.
mencione a qué prácticas de empleo se aplica su declaración de EOE.,
si bien este es un paso opcional, muchas empresas mencionan que su declaración de EOE se aplica a diversas prácticas de empleo dentro de la organización, como la contratación, la promoción, la terminación, los despidos, la capacitación, los aprendizajes, etc.
indique que toma decisiones de contratación basadas en el mérito.
una excelente manera de terminar su declaración de empleador de igualdad de oportunidades es declarando que sus decisiones de contratación se basan en el mérito, las calificaciones y las necesidades de su negocio.
enlace a su política de EEO.,
Si tiene una política integral de igualdad de oportunidades de empleo o una página web que desarrolla sus actividades de igualdad de oportunidades de empleo, es una buena idea enlazar a ella en la declaración de su empleador. Del mismo modo, si participa en el programa E-Verify, menciónelo en su declaración.
Empleador de Igualdad de Oportunidades Declaración Ejemplos:
«Facebook está orgulloso de ser un empleador de Igualdad de Oportunidades y Acción Afirmativa., No discriminamos por raza, religión, color, origen nacional, sexo (incluyendo embarazo, parto, decisiones de salud reproductiva o condiciones médicas relacionadas), orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, estado como veterano protegido, estado como individuo con una discapacidad, información genética, opiniones o actividad política u otras características legalmente protegidas aplicables. Puede ver nuestro Aviso de igualdad de oportunidades de empleo aquí. También consideramos solicitantes calificados con antecedentes penales, de acuerdo con las leyes federales, estatales y locales aplicables.,
Facebook se compromete a proporcionar adaptaciones razonables para personas calificadas con discapacidades y veteranos discapacitados en nuestros procedimientos de solicitud de empleo. Si necesita ayuda o un ajuste debido a una discapacidad, puede comunicarse con nosotros en [email protected].»
Apple
» Apple es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido con la inclusión y la diversidad., Tomamos medidas afirmativas para garantizar la igualdad de oportunidades para todos los solicitantes sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el origen nacional, la discapacidad, el estado de Veterano u otras características protegidas legalmente. Obtenga más información sobre sus derechos de EEO como solicitante.
Apple no discriminará ni tomará represalias contra los solicitantes que consulten, divulguen o discutan su compensación o la de otros solicitantes.
Apple considerará para el empleo a todos los solicitantes calificados con antecedentes penales de manera consistente con la ley aplicable., Si está solicitando un puesto en San Francisco, revise las pautas de la Ordenanza de oportunidad justa de San Francisco aplicables en su área.
Apple participa en el programa E-Verify en ciertos lugares según lo exige la ley. Obtenga más información sobre el programa E-Verify.
Apple se compromete a trabajar con solicitantes con discapacidades físicas y mentales y a proporcionarles ajustes razonables. Apple es un lugar de trabajo libre de drogas.»
Tesla
«Tesla es un empleador de igualdad de oportunidades / acción afirmativa comprometido con la diversidad en el lugar de trabajo., Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la edad, el origen nacional, la discapacidad, el estado de veterano protegido, la identidad de género o cualquier otro factor protegido por las leyes federales, estatales o locales aplicables.
Tesla se compromete a trabajar y proporcionar adaptaciones razonables a las personas con discapacidades. Si necesita una adaptación razonable debido a una discapacidad para cualquier parte del proceso de empleo, llame al 510-602-3960 o envíe un correo electrónico a accommodationrequest@tesla.,com y háganos saber la naturaleza de su solicitud y su información de contacto.»
» Google se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades y es un empleador de acción afirmativa. Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades de empleo sin importar raza, color, ascendencia, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, edad, ciudadanía, estado civil, discapacidad, identidad de género o condición de Veterano. También consideramos a los solicitantes calificados independientemente de sus antecedentes penales, de acuerdo con los requisitos legales. Consulte también la Política de EEO de Google y EEO es la Ley., Si usted tiene una discapacidad o una necesidad especial que requiere alojamiento, por favor háganoslo saber completando este formulario.»
Amazon
«Amazon es un empleador de igualdad de oportunidades-acción afirmativa – minoría / mujer / discapacidad / Veterano / identidad de género / orientación Sexual/edad»
» Amazon siempre ha estado, y siempre estará, comprometido con la diversidad y la inclusión. Buscamos constructores de todos los orígenes para unirse a nuestros equipos, y animamos a nuestros empleados a traer su auténtico, original, y lo mejor de sí mismos para trabajar.,»
Walmart
«Estamos comprometidos a mantener una fuerza laboral diversa y un ambiente de trabajo inclusivo. Walmart no tolerará la discriminación en el empleo, decisiones relacionadas con el empleo o en negocios por motivos de raza, color, ascendencia, edad, sexo, orientación sexual, religión, discapacidad, etnia, origen nacional, estado de Veterano, estado civil, embarazo o cualquier otro estado legalmente protegido. Debemos proporcionar un entorno libre de discriminación a nuestros asociados, clientes, miembros y Proveedores.,»
HubSpot
» Las personas que buscan empleo en HubSpot se consideran sin tener en cuenta su raza, color, religión, origen nacional, edad, sexo, estado civil, ascendencia, discapacidad física o mental, estado de Veterano, identidad de género u orientación sexual. Se le está dando la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los requisitos federales y estatales de igualdad de oportunidades en el empleo/mantenimiento de registros de acción afirmativa, informes y otros requisitos legales. También podemos usar la información de forma agregada y anónima para ayudarnos a mejorar la diversidad en HubSpot.,»
Dig Inn
«DIG cree en el poder de una mesa compartida para unir a las personas, ya que estamos comprometidos a construir un equipo culturalmente inclusivo. Se alienta a diversos candidatos a aplicar.
DIG es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina sobre ninguna base prohibida por las leyes federales, estatales o locales, incluido el origen nacional o la ciudadanía. DIG utiliza E-Verify para verificar el derecho de todos los nuevos empleados a trabajar legalmente en los Estados Unidos. Tan pronto como se haya hecho una oferta de empleo y usted haya aceptado, DIG le pedirá que complete un Formulario I-9., En consecuencia, ya que se le puede ofrecer un trabajo en la entrevista, le recomendamos que venga a la entrevista preparado con todos los documentos necesarios para completar una verificación I-9.»
H& M
» pensamos en nuestra organización como una gran (y elegante) familia.
en el Centro de todo, nuestro enfoque está conformado por un fuerte respeto por cada individuo. Esto se aplica a todos los aspectos del empleo, desde salarios justos, horas de trabajo y libertad de asociación, hasta igualdad de oportunidades para el crecimiento y el desarrollo dentro de la empresa., Cada empleado de H& M en el mundo recibe un empleo justo, incluso en países cuyas leyes y regulaciones no cumplen con nuestros propios estándares.
vemos la diversidad y la inclusión como elementos centrales de nuestra organización. Esto significa que luchamos contra la discriminación y el acoso dondequiera que operemos.
en H&M, respaldamos el» principio de puerta abierta», que le da a cada empleado el derecho de discutir temas que les importan directamente con sus líderes. Nuestros empleados también tienen derecho a la negociación colectiva., Nos esforzamos constantemente por mantener buenas relaciones con los empleados, así como con las asociaciones de empleados y los sindicatos.
H& M es un empleador con igualdad de oportunidades que no tolera la discriminación en el lugar de trabajo.»