el salario mínimo en Massachusetts aumentará nuevamente el miércoles en su larga marcha hacia $15 la hora.,
como parte de un proyecto de ley de «gran ganga» aprobado en 2018, los legisladores estatales aprobaron una disposición para aumentar gradualmente el salario mínimo por hora del Estado de $11 a 1 15 para 2023. Y otro aumento incremental comienza este Año Nuevo. Pero esa no es la única parte de la ley que cambia.
esto es lo que necesita saber:
cómo cambia el salario mínimo:
Lo primero es lo primero, el salario mínimo de Massachusetts, que aumentó de $11 a Massachusetts 12 el año pasado, subirá nuevamente a 1 12.75 por hora en 2020. En otras palabras, la nueva tasa entra en vigor el miércoles.,
es el segundo de la serie de cinco aumentos anuales del salario mínimo. La tarifa por hora continuará aumentando $0.75 cada enero. 1 para los próximos tres años, hasta que llega a $15 — el doble que el actual salario mínimo federal de $7.25:
- 2019: $12
- 2020: $12.75
- 2021: $13.50
- 2022: $14.25
- 2023: $15
en la actualidad Ningún estado tiene un costo de $15 el salario mínimo, que ha sido el objetivo de largos años de esfuerzo nacional por el trabajo de los defensores. Pero al igual que Massachusetts, muchos están en el proceso de hacerlo.,
para el año 2023, California, Connecticut y Washington, D. C. — y partes de Nueva York — se unirán al Estado de la bahía con un salario mínimo de 1 15. Illinois, Maryland, Nueva Jersey y Nueva York también tienen leyes que eventualmente aumentarán su salario mínimo estatal a 1 15.
Maura Healey, Fiscal general del estado, envió un recordatorio la semana pasada de la próxima subida del salario mínimo y recirculó un cartel que los empleadores están obligados a mostrar detallando las leyes laborales de Massachusetts., Según la oficina de Healey, cualquier persona que piense que no se le paga (o que de otra manera se han violado sus derechos en el lugar de trabajo) puede presentar una queja en línea o llamar a la línea directa de trabajo justo al (617) 727-3465.
hay, sin embargo, algunas excepciones a la tasa de salario mínimo estándar del estado.
el salario mínimo se mantiene en 8 8 la hora para la mayoría de los trabajadores agrícolas en Massachusetts, debido a las arcanas leyes laborales agrícolas. También hay exenciones para miembros de órdenes religiosas; trabajadores que están siendo entrenados en ciertas organizaciones educativas, sin fines de lucro o religiosas; y vendedores externos.,
cómo los trabajadores con propinas se ven afectados por el cambio:
los trabajadores con propinas, técnicamente, no están exentos del salario mínimo, aunque su tasa de salario base sigue siendo significativamente más baja. Pero también está recibiendo un golpe esta semana.
junto con el salario mínimo estándar, el salario mínimo inclinado aumentará el miércoles de $4.35 a 4 4.95 por hora (había sido $3.75 cuando se aprobó el «gran trato»). Para 2023, aumentará a 6 6.75.
- 2019: $4.35
- 2020: $4.95
- 2021: $5.55
- 2022: $6.15
- 2023: $6.,75
la tarifa por hora más baja asume que las propinas compensarán la diferencia y que los empleados con propinas finalmente ganarán al menos un salario mínimo. Sin embargo, si sus ingresos, incluidas las propinas, no equivalen a 1 12.75 la hora al final de un turno, los empleadores deben compensar la diferencia, según la oficina de Healey.
¿qué más está cambiando el miércoles?,
la razón por la que la Ley de 2018 para aumentar el salario mínimo, entre otras cosas, se llamó el gran acuerdo fue que incluía un elemento de compromiso para los empleadores en la industria minorista, que depende desproporcionadamente de los trabajadores de bajos salarios.
mientras se elevan los salarios mínimos estándar y con propinas, la ley también elimina gradualmente los requisitos de pago de tiempo y medio del Estado para los empleados minoristas que trabajan los domingos y algunos días festivos. El año pasado, se redujo a 1,4 veces la tarifa por hora. Bajará a 1.,3 el miércoles y continuar disminuyendo gradualmente hasta que se elimine completamente en 2023:
- 2019: 1.4 veces la tarifa por hora
- 2020: 1.3 veces la tarifa por hora
- 2021: 1.2 veces la tarifa por hora
- 2022: 1.1 veces la tarifa por hora
- 2023: eliminado
, la ley no elimina gradualmente la prima de tiempo y medio para la mayoría de los principales días festivos nacionales, como acción de Gracias o Navidad. Actualmente, los únicos tres días festivos afectados son el día de los Caídos, El Día de la Independencia y el día del trabajo.
en un proyecto de ley de gastos propuesto a principios de este año, el gobernador., Charlie Baker agregó el día de Colón, El Día de los Veteranos y el día de Año Nuevo a la lista. Pero por ahora, permanecerán exentos, aunque solo sea por error. Según la Asociación de minoristas de Massachusetts, Las disposiciones para eliminar gradualmente el requisito de tiempo y medio para esos tres días festivos adicionales fueron » inadvertidamente omitidas «de la factura de gastos final debido a» un error de redacción.»
queda por ver si se agregarán en 2020, pero los empleados minoristas que trabajen este miércoles obtendrán al menos un último día de Año Nuevo de pago de tiempo y medio.,
¿quién sentirá el efecto de estos cambios?
según un grupo de expertos con sede en Boston, el aumento del salario mínimo el miércoles afectará a 420,600 trabajadores en Massachusetts, particularmente empleados de la industria de servicios, mujeres y personas de color.,
el Centro de presupuesto y políticas de Massachusetts informó a principios de este mes que el aumento a $12.75 por hora afectará al 45 por ciento de los trabajadores de servicios de alimentos y al 25 por ciento de los trabajadores minoristas (el 61 por ciento de los trabajadores con propinas también obtendrían un aumento a 4 4.95 por hora).
el informe también encontró que casi el 60 por ciento de las personas programadas para obtener un aumento son mujeres, y el 40 por ciento son personas de color. Citando análisis anteriores de datos del censo y del Gobierno, MassBudget también informó que casi uno de cada cinco de los afectados son padres solteros y trabajadores, mientras que menos de un tercio trabaja menos de 35 horas a la semana.,
aún así, los grupos de la industria siguen siendo cautelosos sobre los efectos de un aumento del salario mínimo que eventualmente alcanzará los $15 por hora.
Jon Hurst, el presidente de RAM, dijo recientemente a MassLive que no había visto ningún efecto negativo de los aumentos actuales, pero preocupado por lo que podría tener con un mínimo de 1 15 por hora, junto con ningún salario mínimo para adolescentes, en condiciones económicas menos fuertes. Con un salario mínimo que era de solo 8 8 por hora tan recientemente como 2014, Hurst señaló que, incluso en los buenos tiempos, las ventas para las pequeñas empresas «ciertamente no aumentaron al mismo ritmo que sus costos de nómina.,»
a nivel nacional, elevar el salario mínimo a 1 15 aumentaría los salarios de 27 millones de personas y sacaría a 1.3 millones de personas de la pobreza, según un estudio realizado el pasado mes de julio por la oficina de presupuesto del Congreso. Sin embargo, el estudio también estimó que tal aumento probablemente provocaría entre cero y 3,7 millones de pérdidas de empleo.
Bob Luz, presidente de la Asociación de restaurantes de Massachusetts, señaló que las empresas locales podrían enfrentar una decisión entre despidos y aumento de precios.,
«todo el mundo está a favor de aumentar los salarios hasta que se enfrentan a la realidad y entran en el restaurante y la hamburguesa con queso cuesta un Dólar más», dijo Luz al Boston Herald.