en los Premios BAFTA 2020, Joaquin Phoenix denunció el racismo sistémico en la industria cinematográfica en su discurso de aceptación como actor principal.
dijo:
creo que podemos enviar un mensaje muy claro a la gente de color que no eres bienvenida aquí. Creo que ese es el mensaje que estamos enviando a las personas que han contribuido tanto a nuestro medio y nuestra industria y en formas de las que nos beneficiamos.
creo que es más que tener sets multiculturales., Tenemos que hacer realmente el trabajo duro para entender verdaderamente el racismo sistémico.
«racismo sistémico», o «racismo institucional», se refiere a cómo las ideas de superioridad blanca se capturan en el pensamiento cotidiano a nivel de sistemas: tomando el panorama general de cómo opera la sociedad, en lugar de mirar las interacciones uno a uno.
estos sistemas pueden incluir leyes y regulaciones, pero también sistemas sociales incuestionables. El racismo sistémico puede provenir de la educación, las prácticas de contratación o el acceso.,
en el caso de Phoenix en las BAFTA, no está denunciando las acciones racistas de los individuos, sino más bien la forma en que el blanco es considerado el predeterminado en todos los niveles de la industria cinematográfica.
Stokely Carmichael y Charles V. Hamilton escribieron por primera vez sobre el concepto en su libro de 1967 Black Power: The Politics of Liberation.
escribieron:
Cuando una familia negra se muda a una casa en un vecindario blanco y es apedreada, quemada o expulsada, son víctimas de un acto manifiesto de racismo individual que la mayoría de la gente condenará., Pero es el racismo institucional el que mantiene a los negros encerrados en barrios de tugurios ruinosos, sujetos a la presa diaria de los explotadores propietarios de barrios de tugurios, comerciantes, usureros y agentes inmobiliarios discriminatorios. La sociedad, o bien pretende no conocer esta última situación, o es de hecho incapaz de hacer nada significativo al respecto.
sistemas invisibles
el racismo sistémico asume la superioridad blanca individual, ideológica e institucionalmente. La suposición de superioridad puede impregnar el pensamiento consciente e inconscientemente.,
Un ejemplo más obvio es el apartheid, pero incluso con leyes contra la discriminación, el racismo sistémico continúa.
Las personas pueden no verse a sí mismas como racistas, pero aún pueden beneficiarse de sistemas que privilegian las caras y voces blancas.
la activista antirracista Peggy McIntosh popularizó la comprensión de la naturaleza sistémica del racismo con su famoso cuestionario «mochila invisible» que analiza el privilegio blanco.,
el cuestionario te pide que cuentes con cuántas declaraciones estás de acuerdo, para artículos como:
- puedo encender la televisión o abrir la portada del periódico y ver a personas de mi raza ampliamente representadas
- puedo estar bastante seguro de que mi voz se escuche en un grupo en el que soy el único miembro de mi raza
- puedo preocuparme por el racismo sin ser visto como interesado o egoísta.
las declaraciones resaltan los privilegios tomados por concedidos y permiten a las personas comprender cómo las personas de color pueden experimentar la sociedad de manera diferente.,
culturas de discriminación
bajo el racismo sistémico, los sistemas de educación, gobierno y medios de comunicación celebran y recompensan a algunas culturas sobre otras.
en el empleo, los nombres pueden influir en las oportunidades de empleo. Un estudio de Harvard encontró que los candidatos del trabajo eran más probables conseguir una entrevista cuando «blanquearon» su nombre.
solo el 10% de los candidatos negros recibieron ofertas de entrevistas cuando su carrera podría estar implícita en su currículum, pero el 25% recibió ofertas cuando sus currículums fueron blanqueados. Y el 21% de los candidatos Asiáticos recibieron ofertas de entrevistas con CV blanqueados, frente al 11,5%.,
el racismo sistémico se muestra en quién se ve afectado desproporcionadamente por nuestro sistema de Justicia. En Australia, los indígenas constituyen el 2% de la población australiana, pero el 28% de la población carcelaria adulta.
un estudio sobre cómo el racismo sistémico impacta esta sobre-representación en Victoria mencionó factores como el exceso de policía en las comunidades aborígenes, las dificultades financieras de la fianza y el aumento de las tasas de consumo de drogas y alcohol.,
la literatura, los teatros y las galerías de arte de Australia son desproporcionadamente blancos, con menos del 10% de directores artísticos de orígenes culturales diversos.
a way forward
Systemic racism damages lives, restricting access and capacity for contribution.
daña la sociedad ética que aspiramos a crear.
cuando los blancos se llevan todos los premios, refuerza el mensaje de que otras culturas no son lo suficientemente buenas.
la promoción pública es fundamental. Hablar es esencial.
El racismo es más que un problema individual., Cuando las injusticias sistémicas permanecen tácitas o aceptadas, se fomenta un privilegio blanco poco ético. Cuando los individuos y los grupos señalan injusticias y desigualdades sistémicas, la cultura dominante se hace responsable.
averigüe si el currículo escolar de sus hijos se relaciona con las perspectivas indígenas y multiculturales. Pregunta si tu curso universitario sobre literatura Australiana omite autores aborígenes. Mira películas y lee libros de artistas que no se parecen a ti.
como Phoenix lo puso en su discurso:
soy parte del problema., Creo que es obligación de las personas que han creado y perpetúan y se benefician de un sistema de opresión que desmontarlo. Eso es culpa nuestra.
Entender el racismo sistémico es importante. Identificar estos privilegios sistémicos nos permite abrazar el punto de vista de personas cuyas culturas son silenciadas o minimizadas.
cuando cuestionamos el racismo sistémico, el valor se comparte y las ideas crecen.