Usted puede ser elegible para beneficios
si usted es un empleado del gobierno federal o del Servicio Postal de los Estados Unidos que no puede realizar las tareas de su asignación de trabajo normal, puede calificar para dejar su puesto de servicio con beneficios federales de jubilación por discapacidad. Su discapacidad no tiene que ser un problema o lesión relacionada con el trabajo.
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Aprenda más sobre la jubilación Federal por discapacidad
Cuando los empleados federales reciben algún tipo de asignación de trabajo liviano, a menudo asumen que no son elegibles para la jubilación por discapacidad. Esto no es necesariamente cierto. Su calificación para la jubilación por discapacidad federal se basa en una decisión de un médico que, por un período de 12 meses, usted no puede hacer ni siquiera una de las tareas anteriores del trabajo que tenía.
el hecho de que pueda realizar otras tareas no lo descalifica para obtener una anualidad de jubilación por discapacidad federal., La mayoría de los empleados federales no saben que podrían calificar para una anualidad de jubilación por discapacidad y, al mismo tiempo, obtener trabajo de algún empleador no federal.
no puedo volver a mi antiguo trabajo, ¿Qué hago?
a veces, mientras trabaja para el gobierno federal, un empleado pierde la capacidad de continuar trabajando en su trabajo. Esto puede deberse a condiciones mentales o físicas, pero no tiene que ser una condición relacionada con el trabajo.,
una agencia generalmente intentará acomodar al empleado con tareas limitadas o livianas o mover al empleado a una posición vacante donde el empleado aún pueda proporcionar algún servicio útil y eficiente.
sin embargo, a veces, a pesar de que se realizan estos esfuerzos, es posible que no esté recibiendo todos los beneficios que tiene derecho a recibir.,
si esto le sucede a usted y está inscrito en el sistema de jubilación del Servicio Civil (CSRS ) o el sistema de jubilación de empleados federales (FERS), podría ser elegible para recibir una anualidad de jubilación por discapacidad federal que le pagará una parte de su salario por el resto de su vida, independientemente de cómo ocurrió la condición.
incluso si su condición existía antes de que comenzara a trabajar para el gobierno, siempre y cuando pudiera desempeñarse con éxito durante al menos 18 meses (FERS) o cinco años (CSRS), entonces cumple con las calificaciones mínimas.,
Por supuesto, esto es solo para empleados federales que se consideran empleados de carrera, incluso si son empleados a tiempo parcial, y se espera que su condición incapacitante dure al menos un año.
mientras que el mínimo que recibirá independientemente del sistema de jubilación es el 40 por ciento de su salario (alto-3) con un beneficio máximo para los jubilados de CSRS del 80 por ciento, se le permite conseguir un trabajo en cualquier lugar del sector privado para ayudar a complementar sus ingresos – no importa si usted es un empleado de FERS o CSRS .,
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mientras que nadie se ve obligado a contratar a un abogado federal de beneficios por discapacidad, hay obstáculos que pueden ser difíciles de navegar sin ayuda profesional. Hemos ayudado a miles de empleados federales de los 50 estados a conocer sus derechos y averiguar si la jubilación por discapacidad federal es la opción correcta para ellos.,
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