«es justo que con el primer proyecto de ley que firmar…estamos sosteniendo uno de este país en los primeros principios: que todos somos iguales y que cada uno se merece una oportunidad de seguir nuestra propia versión de la felicidad.,»- President Barack Obama, January 29, 2009
hace siete años, el Presidente Obama firmó en ley su primera pieza de legislación como Presidente, El Lilly Ledbetter Fair Pay Act. Las políticas que garantizan un salario justo para todos los estadounidenses y que ayudan a las empresas a atraer al talento más fuerte no solo pueden reducir la brecha salarial, sino también aumentar la productividad y beneficiar a nuestra economía. Sin embargo, hoy en día, el salario medio de una mujer que trabaja a tiempo completo durante todo el año en los Estados Unidos es de aproximadamente 3 39,600, solo el 79 por ciento de los ingresos medios de un hombre de 5 50,400., Si bien la brecha se ha reducido ligeramente en los últimos dos años, queda mucho por hacer para garantizar una remuneración justa para todos.
hoy, el Presidente está destacando varias acciones adicionales que su administración está tomando para avanzar aún más la igualdad salarial para todos los trabajadores y empoderar aún más a las familias trabajadoras:
- Acción de la EEOC sobre la recopilación de datos salariales: la Comisión de igualdad de oportunidades en el empleo (EEOC), en asociación con el Departamento de trabajo, está publicando una propuesta para recopilar anualmente datos salariales resumidos por género, raza y etnia de empresas con 100 o más empleados., La propuesta cubriría a más de 63 millones de empleados. Este paso-derivado de una recomendación del grupo de trabajo sobre Igualdad Salarial del Presidente y un Memorando Presidencial emitido en abril de 2014 – ayudará a enfocar la aplicación pública de nuestras leyes de igualdad salarial y proporcionará una mejor comprensión de las prácticas salariales discriminatorias en todas las industrias y ocupaciones. Amplía y reemplaza un plan anterior del Departamento de trabajo para recopilar información similar de contratistas federales.,
- llamado a la acción: El Presidente está renovando su llamado al Congreso para que adopte y apruebe La Ley de equidad salarial, una legislación de sentido común que daría a las mujeres herramientas adicionales para luchar contra la discriminación salarial. Los estados están tomando cada vez más medidas para luchar contra la discriminación salarial, como California y Nueva York, que aprobaron leyes de igualdad salarial el año pasado y varios estados que verán la introducción de legislación este año. El Presidente insta a los estados—y a los empleadores-a tomar medidas para promover la igualdad salarial.,
- Informe de la Casa Blanca: el Consejo de Asesores Económicos está publicando un informe temático, «the Gender Pay Gap on the Anniversary of the Lilly Ledbetter Fair Pay Act», que explora el estado de la brecha salarial de género, los factores que influyen en ella y las políticas presentadas por esta administración que pueden ayudar a abordarla. El informe destaca que la brecha salarial de género en Estados Unidos es ahora 2.5 puntos porcentuales mayor que el promedio de los países industrializados., También señala los importantes progresos realizados desde 2000 por el Reino Unido para reducir su diferencia salarial en casi 9 puntos porcentuales y por Japón, Bélgica, Irlanda y Dinamarca para reducir cada uno de ellos en alrededor de 7 puntos porcentuales.
- Cumbre De La Casa Blanca 2016: La Casa Blanca organizará una Cumbre sobre «el estado unido de mujeres» el 23 de Mayo junto con el Departamento de Estado, el Departamento de trabajo, el Instituto Aspen y Civic Nation., La cumbre, que se celebra casi dos años después de la primera Cumbre de la Casa Blanca sobre las familias trabajadoras, creará una oportunidad para marcar el progreso realizado en nombre de las mujeres y las niñas a nivel nacional e internacional durante el transcurso de esta Administración y para discutir soluciones a los desafíos que aún enfrentan. La Cumbre se está celebrando con la cooperación adicional de Goldman Sachs 10,000 Women, la Fundación Tory Burch y la Fundación Ford.,
antecedentes
la Ley de pago justo de Lilly Ledbetter, llamada así por una mujer que descubrió que su empleador le pagaba menos que a los hombres que hacían el mismo trabajo, ha facilitado que los estadounidenses que trabajan desafíen efectivamente el pago desigual ilegal. Ledbetter llevó su denuncia de discriminación salarial hasta el Tribunal Supremo, que dictaminó en 2007 que demandas como la suya debían presentarse dentro de los 180 días posteriores a la decisión de un empleador de pagar menos a un trabajador, incluso si ella no se enteró del pago injusto hasta años después de que comenzó la discriminación., Para asegurarse de que las personas puedan impugnar efectivamente la desigualdad salarial, la ley firmada por el Presidente Obama poco después de asumir el cargo enmendó la Ley de Derechos Civiles de 1964 para que las quejas sobre salarios injustos se puedan presentar dentro de los 180 días de un cheque de pago discriminatorio, y que 180 días se restablezcan después de cada cheque de pago.
desde su primer día en el cargo, el Presidente Obama ha trabajado para crear más igualdad en el lugar de trabajo a través de una serie de pasos., En abril de 2014, para celebrar el día de la Igualdad Salarial, firmó dos acciones ejecutivas para reconocer la plena igualdad de las mujeres y aumentar la equidad para todos en el lugar de trabajo. La primera fue una orden ejecutiva que prohibía a los contratistas federales discriminar a los empleados que discuten su compensación. El segundo fue un Memorando presidencial en el que se daba instrucciones al Secretario de trabajo para que propusiera una nueva regulación que obligara a los contratistas federales a presentar datos resumidos sobre la remuneración pagada a sus empleados, incluso por raza y género.,
ampliando la recopilación de datos salariales
hoy, la EEOC propone revisiones a su antiguo formulario EEO-1 para exigir a todos los empleadores con 100 o más empleados, no solo a los contratistas, que actualmente presentan el EEO-1, que presenten datos resumidos adicionales sobre los salarios pagados a sus empleados, incluso por género, raza y origen étnico. Como se propone actualmente, esta información se comunicaría en 10 categorías de puestos y en 12 bandas de remuneración, y no requerirá la presentación de informes sobre los sueldos específicos de cada empleado individual., La propuesta es más amplia que una publicada previamente por el Departamento de trabajo, que se habría aplicado solo a los contratistas federales.
esta nueva política sienta las bases importantes para el progreso hacia el logro de la igualdad de remuneración, ya que alentará y facilitará un mayor cumplimiento voluntario por parte de los empleadores con las leyes federales de remuneración existentes, como al evaluar cómo están pagando actualmente a sus empleados., También ayudará a la EEOC y, en el caso de los contratistas, a la Oficina de programas federales de cumplimiento de contratos (OFCCP) del Departamento de trabajo, a enfocar mejor las investigaciones En empleadores que están estafando ilegalmente a trabajadores en función de su género, raza u origen étnico. Además de ampliar el alcance de la reunión de datos, el nuevo enfoque utilizará un mecanismo de reunión de datos ya existente que es familiar para la mayoría de las empresas, como habían propuesto muchos comentaristas., Al hacerlo, las revisiones propuestas pueden reducir la carga de cumplimiento para las empresas y los costos de aplicación para el Gobierno. Bajo la propuesta, los empleadores primero enviarían los datos de pago a partir del 30 de septiembre de 2017, fecha límite de presentación de EEO-1.
la publicación de hoy de una propuesta de revisión del formulario EEO-1 se produce después de que la EEOC aprobó esta acción por votación de la Comisión, y seguirá los procedimientos normales y el proceso de comentarios públicos requeridos bajo la Ley de reducción de papeleo antes de que pueda implementarse., Cualquier persona que quiera comentar sobre la propuesta tendrá 60 días después de su publicación en el Registro Federal para hacerlo, con información adicional en el sitio web de la EEOC. La EEOC es una agencia gubernamental independiente establecida en 1965 para dar vida al Título VII de la Ley de Derechos Civiles; hoy hace cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad e información genética.,
CUMBRE DE LA CASA BLANCA: el estado unido de las mujeres
el Consejo de la Casa Blanca sobre las mujeres y las niñas, junto con el Departamento de Estado, el Departamento de trabajo, el Aspen Institute y Civic Nation, está anunciando la Cumbre De La Casa Blanca sobre el estado unido de las mujeres, con el tema «hoy, cambiamos mañana», que tendrá lugar en el Centro de Convenciones Walter E. Washington en Washington, DC el 23 de mayo de 2016., Desde el lanzamiento de la iniciativa Let Girls Learn para ayudar a las adolescentes de todo el mundo a asistir a la escuela, hasta los esfuerzos nacionales para prevenir la agresión sexual en los campus a través de la campaña «it’s On Us», hasta las políticas y programas para ayudar a los lugares de trabajo a apoyar mejor a las familias trabajadoras, el avance de la igualdad para todas las mujeres y niñas ha estado al frente de la agenda de este presidente.,
esta Cumbre será un momento para marcar el progreso significativo que hemos logrado en nombre de las mujeres y las niñas tanto a nivel nacional como internacional durante el transcurso de la Administración, y también ofrecerá una oportunidad para discutir soluciones a los desafíos que aún enfrentan., La Cumbre De La Casa Blanca sobre los Estados Unidos de mujeres reunirá a un grupo diverso de líderes empresariales, académicos, activistas, líderes sin fines de lucro, funcionarios electos y otros, y se centrará en seis áreas clave que afectan a las mujeres y las niñas: (1) oportunidades educativas, (2) salud y bienestar, (3) prosperidad económica, (4) Violencia Contra Las Mujeres, (5) compromiso cívico, liderazgo y visibilidad, y (6) espíritu empresarial e Innovación.
junto con nuestros coanfitriones, buscamos abordar estos problemas críticos y reunir a personas de todos los orígenes para aprender unos de otros., La Cumbre se está celebrando con la cooperación adicional de Goldman Sachs 10,000 Women, la Fundación Tory Burch y la Fundación Ford. Para obtener más información sobre United State of Women, visite http://www.theunitedstateofwomen.org.,
sobre la base de las medidas para ayudar a las familias trabajadoras
desde que asumió el cargo, el Presidente Obama ha tomado una serie de medidas para combatir la brecha salarial, así como otros problemas que afectan a las mujeres en la fuerza laboral, incluyendo:
- firmando su primera pieza de legislación como Presidente, la Ley Lilly Ledbetter Fair Pair Act, en enero de 2009, lo que facilita a los empleados desafiar las prácticas salariales injustas.,
- Crear el grupo de Trabajo Nacional sobre igualdad de remuneración en enero de 2010 para poner en práctica su promesa de tomar medidas enérgicas contra las violaciones de las leyes sobre igualdad de remuneración, reuniendo a la Comisión de igualdad de oportunidades en el empleo, el Departamento de Justicia, el Departamento de trabajo y la Oficina de gestión de personal. Desde la creación del grupo de trabajo sobre igualdad de remuneración en 2010, la EEOC ha recibido decenas de miles de cargos por discriminación salarial, y gracias a los esfuerzos de aplicación, la EEOC ha obtenido más de 85 millones de dólares en alivio monetario para las víctimas de discriminación salarial por motivos de sexo., El grupo de trabajo ha emitido informes sobre su progreso, incluyendo la lucha por la igualdad salarial en la Fuerza Laboral, manteniendo a las mujeres de Estados Unidos avanzando, y cincuenta años después de la Ley de Igualdad Salarial.
- Hacer Un Llamado al Congreso para que apruebe La Ley de equidad salarial, una legislación de sentido común que fortalecería la Ley de Igualdad Salarial de 1963 al cerrar las lagunas en las defensas por violaciones a la igualdad salarial, proporcionar remedios más fuertes y ampliar las protecciones contra la discriminación para los empleados que comparten o consultan información sobre su compensación en el trabajo.,
- La firma de un Memorando presidencial en mayo de 2013 que ordena a la Oficina de gestión de personal desarrollar una estrategia a nivel de todo el gobierno para abordar la brecha salarial de género en la fuerza laboral federal, lo que condujo a un informe en abril de 2014 y nuevas directrices en julio de 2015, que advirtieron contra la dependencia requerida en el salario existente de un candidato para establecer la remuneración, ya que puede afectar negativamente a las mujeres que pueden haber tomado tiempo libre de sus carreras o propagar las brechas debido a las prácticas salariales discriminatorias de los empleadores anteriores.,
- emitir una Orden Ejecutiva en abril de 2014 y publicar una regla del Departamento de trabajo en septiembre de 2015 que prohíbe a los contratistas federales discriminar a los empleados que discuten o consultan sobre su compensación.
- Organizar la primera Cumbre de la Casa Blanca sobre las familias trabajadoras en junio de 2014, destacando los problemas que enfrentan las mujeres y las familias, estableciendo la agenda para un lugar de trabajo del siglo 21 y anunciando una serie de pasos para ayudar a las familias trabajadoras a prosperar.,
- firmando un Memorando presidencial en enero de 2015 que ordena a las agencias federales adelantar seis semanas de licencia por enfermedad pagada a los empleados federales con nuevos hijos, pidiendo al Congreso que conceda otras seis semanas de licencia pagada a los empleados federales, y pidiendo al Congreso que apruebe legislación que dé a todas las familias estadounidenses acceso a licencia familiar y médica pagada.,
- emitir una Orden Ejecutiva en septiembre de 2015 que requiere que los contratistas federales proporcionen a los empleados que trabajan con contratos federales hasta siete días de enfermedad pagados cada año, e instar al Congreso, los estados, las ciudades y otras empresas a hacer lo mismo.
- publicar una propuesta de regla del Departamento de trabajo en junio de 2015 actualizando las regulaciones obsoletas de horas extras, que, si se finalizan, ampliarían las protecciones de pago de horas extras para casi 5 millones de estadounidenses, promoviendo un mayor salario neto y permitiendo a los trabajadores equilibrar mejor sus obligaciones laborales y familiares.,
- emitir una Orden Ejecutiva en febrero de 2014 que requiere que los contratistas federales aumenten su salario mínimo a $10.10 la hora y levanten el salario mínimo inclinado (que afecta desproporcionadamente a las mujeres), e instar al Congreso, los estados, las ciudades y las empresas a hacer lo mismo.
- emitir una Orden Ejecutiva en julio de 2014 y publicar una norma del Departamento de trabajo en diciembre de 2014 que prohíbe a los contratistas federales discriminar en el empleo sobre la base de la orientación sexual o la identidad de género.,
- dirigir a la Oficina de administración de personal y a las agencias federales para mejorar la flexibilidad del lugar de trabajo para los empleados federales en la mayor medida posible, incluyendo la consagración del derecho a solicitar arreglos de trabajo flexibles.
- Hacer Un Llamado al Congreso para que apruebe La Ley de equidad de trabajadoras embarazadas, que requeriría a los empleadores hacer adaptaciones razonables a las trabajadoras que tienen limitaciones por embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas (a menos que impusiera una dificultad indebida al empleador)., La legislación también prohibiría a los empleadores obligar a las empleadas embarazadas a tomar licencia remunerada o no remunerada si una adaptación razonable les permitiera trabajar.,
- publicar una propuesta de regla del Departamento de trabajo que, si se finalizara, actualizaría sus pautas de discriminación sexual para contratistas federales por primera vez desde 1978, para alinearse con la ley actual y abordar las barreras a la igualdad de oportunidades y remuneración, como la discriminación salarial, el acoso sexual, los entornos laborales hostiles, la falta de adaptaciones en el lugar de trabajo para las mujeres embarazadas, y la identidad de género y la discriminación en el cuidado familiar.,
- Aumentar las inversiones para ampliar el acceso a la atención y educación temprana de alta calidad, incluidos los esfuerzos bajo el programa Race to the Top-Early Learning Challenge program, subvenciones para el desarrollo preescolar, Head Start y Early Head Start, y una propuesta histórica que ayuda a todas las familias trabajadoras elegibles con niños pequeños a pagar cuidado infantil de alta calidad.
- ampliar el acceso de las mujeres a empleos mejor remunerados mediante una norma propuesta que actualiza los requisitos de igualdad de oportunidades de empleo en los aprendizajes registrados y mediante una iniciativa de megaproyectos de construcción (MCP) en el Departamento de trabajo.,
Además, el Consejo de Asesores Económicos del Presidente ha seguido destacando la brecha salarial y otros desafíos que enfrentan las mujeres en la fuerza laboral, así como las soluciones de política propuestas por la administración para abordar estos desafíos persistentes. Esos materiales incluyen:
- La economía de las vacaciones pagadas y no pagadas
- nueve hechos sobre las familias y el trabajo estadounidenses
- El caso económico para aumentar el salario mínimo