¿Qué industrias utilizan la prueba?
si solicita un trabajo en finanzas o marketing, es poco probable que se le pida que tome una de las pruebas MMPI. La prueba MMPI-2 se usa con mayor frecuencia en evaluaciones psiquiátricas para pacientes hospitalizados y ambulatorios, aunque también se usa en una variedad de entornos no clínicos.
cuando se utiliza en un entorno no clínico, como durante el proceso de reclutamiento, puede ser una herramienta eficaz para seleccionar a los candidatos para puestos de alto riesgo, particularmente en industrias como la aviación y la seguridad pública., La prueba MMPI – 2 también se utiliza para las evaluaciones de orientación profesional.
Muchas de las preguntas contenidas en la prueba permiten a los psicólogos comprender cómo los empleados se están adaptando a su entorno de trabajo desde una perspectiva emocional, particularmente en sectores donde el buen juicio y la estabilidad emocional constante son importantes. Por lo general, esto se aplicaría a los puestos de trabajo dentro de la policía, los servicios de bomberos, las plantas de energía nuclear o la aviación.,
base psicológica
Las empresas necesitan el tipo adecuado de empleados para impulsar su estrategia organizativa y cumplir con los objetivos empresariales clave, y el proceso de selección es vital para ello. Como hemos mencionado anteriormente, las pruebas MMPI son una herramienta que los empleadores pueden utilizar en el proceso de contratación, no solo para determinar la idoneidad, sino para mejorar continuamente su negocio.
algunos roles requieren que los candidatos posean un conjunto único de habilidades y atributos y la prueba MMPI-2 es una de las mejores formas de evaluar la disposición, el temperamento y las características de los empleados., A veces, estas pruebas tienen como objetivo evaluar a los candidatos para ver si están dentro del rango «normal», mientras que otras se utilizan para identificar la prevalencia de la psicopatología.
la base psicológica para utilizar las pruebas MMPI puede variar según la empresa y el trabajo específico. Un proveedor de asesoramiento puede, por ejemplo, usar la prueba para evaluar cuán empático es un candidato, mientras que un papel de tipo investigador o forense puede usar la prueba para identificar rasgos que indicarían inestabilidad mental.
¿qué mide la prueba MMPI?,
la prueba MMPI está diseñada para evaluar múltiples elementos de la personalidad de un candidato. Esta evaluación es de naturaleza mucho más clínica que la prueba de personalidad promedio y se basa en 10 escalas clínicas diferentes.
cada una de estas escalas evaluará la predisposición de un candidato a comportamientos anormales. También hay cuatro escalas de validez que evalúan cuán honestas y precisas fueron las respuestas del candidato., Al acercarse a las pruebas de personalidad, algunos candidatos seleccionarán la respuesta que creen que el empleador está buscando, pero esta prueba puede identificar si el candidato está siendo honesto.
10 escalas clínicas de la prueba MMPI – 2
Escala 1-Hipocondriasis (Hs)
dentro de esta sección, hay 32 preguntas que se centran en cómo un candidato podría percibir varias quejas que se relacionan con su salud.
escala 2 – depresión (D)
hay 57 preguntas en esta sección, que tienen como objetivo evaluar si el candidato está mostrando signos de depresión clínica., Esto se indica por signos que incluyen desesperanza, baja moral o un nivel general de insatisfacción con la vida.
escala 3 – histeria (Hy)
a través de una serie de 60 preguntas, esta sección está diseñada para identificar a las personas que son demasiado emocionales o muestran histeria en situaciones estresantes.
escala 4 – desviación psicopática (Pd)
sobre un total de 50 preguntas que componen esta sección, los candidatos son interrogados sobre temas relacionados con desajuste social, rebeldía y comportamiento antisocial., A los candidatos se les preguntará sobre los problemas que puedan tener con la familia o las figuras de autoridad.
escala 5-masculinidad / feminidad (Mf)
a través de 56 preguntas, la escala de masculinidad/feminidad explora cómo un candidato podría ajustarse a un estereotipo masculino o femenino. Analiza la actividad: pasividad, pasatiempos y opciones de carrera, y sensibilidad personal.
escala 6 – Paranoia (Pa)
esta escala mide la capacidad o incapacidad de un candidato para confiar en otros., A través de 40 preguntas, los candidatos serán interrogados sobre temas como los niveles de desconfianza, arrogancia y sensibilidad. El método de interrogación en esta sección revelará cualquier tendencia a la paranoia o al comportamiento psicótico.
escala 7 – psicastenia (TP)
El término «psicastenia» ha sido sustituido por «Trastorno Obsesivo Compulsivo» (TOC). La prueba contiene 48 preguntas que tienen como objetivo evaluar la presencia de ciertas tendencias obsesivas, así como la ansiedad, el miedo, las dudas y la culpa.,
escala 8 – esquizofrenia (Sc)
la sección más larga de la prueba, los candidatos deberán progresar a través de un total de 78 preguntas. Durante esta sección, los candidatos serán evaluados por tendencias cognitivas, emocionales y sociales inusuales que podrían sugerir esquizofrenia.
escala 9 – hipomanía (Ma)
esta escala tiene 46 preguntas y mide un candidato para niveles de energía elevados y estados de ánimo inestables. A los candidatos se les preguntará sobre cosas que indicarían excitabilidad, como pensamientos rápidos, habla acelerada o movimientos corporales inquietos., También cubre elementos como la irritabilidad, el narcisismo o el egocentrismo.
escala 10 – introversión Social (Si)
la décima y última categoría de la prueba MMPI-2 incluye 69 preguntas. La escala de introversión social mide si un candidato se siente cómodo con otras personas y en situaciones sociales. Por ejemplo, los introvertidos pueden sentirse incómodos en grupos grandes o en situaciones sociales excesivamente estimulantes.