la mayoría de los trabajadores comunes son conscientes de que existen leyes de descanso para el almuerzo en el estado de Nueva York, pero muchos a menudo se confunden sobre el alcance de sus derechos bajo la ley. Las leyes de descanso para comer en Nueva York protegen a los trabajadores al requerir que sus empleadores les den al menos un período de descanso de 30 minutos para las comidas. No todo el mundo siempre toma un descanso para comer. A veces, estamos tan absortos en nuestro trabajo que nos saltamos el almuerzo por elección., A veces un horario de trabajo está tan lleno que apenas podemos encontrar un minuto o dos para tomar un sorbo de café, y mucho menos sentarnos y almorzar en toda regla. Como abogados de empleo en NYC, se nos hacen las mismas preguntas para el almuerzo una y otra vez, por lo que esperamos que al abordar muchas de estas confusiones comunes aquí, podamos brindarle una respuesta rápida sin tener que Llamar a un abogado para obtener asesoramiento.,
protecciones para las pausas para comer bajo las leyes laborales de Nueva York
la sección 162 del Código de leyes laborales de Nueva York requiere explícitamente que los empleadores den pausas para comer a todos los empleados que trabajan al menos 6 horas. La ley fue promulgada como una medida de derechos de los trabajadores para ayudar a proteger a los empleados de las prácticas abusivas de los empleadores. Los empleadores solían exigir a sus trabajadores que trabajaran todo el día sin una pausa para el almuerzo, pero tales políticas no solo son crueles, sino que son poco saludables y potencialmente peligrosas., Los trabajadores desnutridos tienden a estar más agotados y son más propensos a cometer errores mientras están en el trabajo, lo que podría resultar en lesiones.
Todos los empleadores del sector privado y público y sus empleados que trabajan en el estado de Nueva York están cubiertos por la ley. Sin embargo, el lugar donde trabaje determinará la duración de un descanso que reciba.
la Ley de pausas para comidas de Nueva York contiene diferentes requisitos para trabajadores de fábricas y no Trabajadores de fábricas.,
- los trabajadores de la fábrica tienen derecho a un descanso de almuerzo de 60 minutos entre las 11:00 a.m. y las 2:00 p. m. y un descanso de comida de 60 minutos a la mitad del camino entre el comienzo y el final del turno para todos los turnos de más de seis horas que comienzan entre la 1:00 p. m. y las 6:00 a. m. y duran más de seis horas. Los trabajadores de la fábrica pueden tener sus pausas para el almuerzo acortadas por su empleador a solo 30 minutos, pero los trabajadores de la fábrica tienen derecho a tener el tiempo completo disponible donde se enfrentarían a dificultades como resultado de la duración acortada.,
- los trabajadores que no son de fábrica tienen derecho a un descanso para almorzar de 30 minutos entre las 11:00 a.m. y las 2:00 p. m. Para turnos de seis horas o más que se extiendan durante ese período y un descanso para comer de 45 minutos a la mitad del tiempo entre el comienzo y el final del turno para todos los turnos de más de seis horas que comiencen entre la 1:00 p. m. y las 6:00 a. m. como almuerzos para trabajadores de los almuerzos de los trabajadores de la fábrica también se pueden acortar a treinta minutos a menos que cree una dificultad para los empleados.,
Federal de Almuerzo Leyes
ley Federal no requiere que los empleadores proporcionen la hora del almuerzo y/o cena se rompe a los empleados. Sin embargo, cuando los empleadores optan por proporcionar a sus empleados con el almuerzo y/o pausas para comer que son veinte (20) minutos o menos, la Ley de Normas Laborales Justas requiere que los empleadores pagan a los empleados por ese tiempo. Del mismo modo, si un descanso para almorzar y/o comer dura treinta (30) minutos o más, el empleado no tiene que ser pagado por el tiempo en el descanso.,
Long Shift Nys Lunch Break Time Laws
además de la hora de almuerzo requerida, todos los trabajadores también tienen derecho a un descanso adicional de 20 minutos entre las 5:00 p. m.y las 7:00 p. m. Para los días de trabajo que se extienden desde antes de las 11:00 a. m. hasta después de las 7:00 p. m. las grandes corporaciones que generalmente tienen buena reputación violan la ley. Por ejemplo, Apple fue atrapado violando las leyes de descanso de comida de California apenas el año pasado.,
algunas profesiones que requieren que los empleados trabajen turnos largos
- Enfermeras
- bomberos
- agentes de Policía
- desarrolladores de videojuegos
- agentes de préstamos
Nota: Su empleador no está obligado a compensarlo por el tiempo que pasa mientras come almuerzo o comida. Esto se debe a que los períodos de comidas que cumplen con los requisitos legales no deben contarse como «horas trabajadas», y los empleados no deben recibir un pago por ese tiempo.,
clasificación errónea de los empleados como contratistas independientes
una relación laboral debe distinguirse de la estrictamente contractual de un contratista independiente, ya que solo los empleados tienen derecho a pausas para el almuerzo / comida bajo la NYLL. Un empleado depende de la empresa a la que sirve, mientras que un contratista independiente se dedica a un negocio propio.
no Hay una sola regla o prueba para determinar si un individuo es un contratista independiente o un empleado., Entre los factores que los tribunales consideran significativos se encuentran:
- El grado en que los servicios prestados son parte integral del negocio del representado;
- La permanencia de la relación;
- El monto de la inversión del presunto contratista en instalaciones y equipos;
- La naturaleza y grado de control por parte del representado;
- Las oportunidades de lucro cesante del presunto contratista.,
- La cantidad de iniciativa, juicio o previsión en la competencia de mercado abierto con otros requeridos para el éxito del contratista independiente reclamado; y
- El grado de organización y operación empresarial independiente.
Preguntas Frecuentes sobre las infracciones de las Leyes Laborales del Estado de Nueva York
a primera vista, la sección 162 del Código Laboral de Nueva York (Ley de pausa para el almuerzo del Estado de Nueva York) parece muy simple y fácil de entender. Siempre y cuando a los trabajadores se les permita al menos un descanso para almorzar de 30 minutos, el empleador ha cumplido con los requisitos de la ley., Sin embargo, muchas circunstancias inesperadas diferentes pueden surgir en el lugar de trabajo, y a menudo es difícil saber cómo se aplicarán las leyes de pausa para el almuerzo en Nueva York a una situación particular.
¿mi patrono Puede requerir que yo tome una pausa para el almuerzo?
Sí, su empleador puede pedirle que tome un descanso para almorzar. Si se niega, puede ser despedido.
¿tomar un café afectar mi capacidad para tomar una pausa para el almuerzo?,
afortunadamente, no, las pausas para el almuerzo son problemas completamente no relacionados legalmente de pausas cortas, pausas para el baño y pausas para el café. Las leyes de descanso corto del Estado de Nueva York en realidad no proporcionan protecciones sustanciales a los trabajadores. Ningún empleador está realmente obligado a dar a un empleado un breve descanso en absoluto. Esta es una de las muchas razones por las que la pausa para el almuerzo es tan importante, porque podría ser la única pausa permitida durante el día., La mayoría de los empleadores darán descansos voluntariamente; sin embargo, y esos descansos deben ser compensados de acuerdo con las leyes de salarios y horas de Nueva York. La ley Federal requiere que todos los empleadores den descansos para ir al baño a sus empleados.
Mi empleador sólo nos permite de 20 minutos para el almuerzo y ella dijo que era legalmente permitido. ¿Me está mintiendo?
tal vez, pero depende. El Departamento de trabajo de Nueva York permite excepciones a su requisito de descanso mínimo de 30 minutos para el almuerzo., El permiso normalmente solo se da en casos muy especiales o inusuales, y también solo se da después de que el Departamento de trabajo investigue a fondo la necesidad de un menor lunch.In en otras palabras, si su empleador obtuvo un permiso especial para un descanso de almuerzo de 20 minutos, es posible que se vea obligado a comer rápidamente. Por ejemplo, algunos empleados técnicos podrían tener que tomar descansos más cortos para el almuerzo, donde estar lejos de sus escritorios durante largos períodos de tiempo sería perjudicial para el negocio., Si su empleador no tiene ese permiso especial, usted tiene derecho a exigir un almuerzo de 30 minutos o puede involucrar al Departamento de trabajo del Estado de Nueva York.
puedo sustituir mi hora de almuerzo para un lanzamiento temprano del trabajo antes de mi turno se hace?
generalmente, no. Recuerde que una pausa para el almuerzo se define como una ventana de 30 minutos entre las horas de 11:00 am y 2:00 pm., Renunciar a su almuerzo programado al mediodía no le permitirá salir a las 4:30 pm en lugar de las 5:00 pm porque está fuera de la ventana de tiempo legal. Dicho esto, si usted y su empleador están de acuerdo con tal acuerdo, eso es 100% aceptable a menos que el Acuerdo tome la forma de un acuerdo contractualmente vinculante a largo plazo que podría resultar en que el empleado se le niega una hora de almuerzo adecuada si él o ella quiere tener uno.
¿Puede mi empleador me obligan a comer mi almuerzo de mi escritorio o tomar un almuerzo de trabajo?,
No, su empleador no puede obligar a comer el almuerzo en su escritorio. Para que una pausa para el almuerzo cumpla con las leyes de descanso del Estado de Nueva York, el empleado debe ser completamente relevado de sus obligaciones laborales durante la pausa para el almuerzo. En general, los empleados que deben permanecer en su escritorio o puesto de trabajo durante los períodos de comidas no se consideran completamente relevados de sus funciones. Sin embargo, usted puede comer voluntariamente en su escritorio.,
en algunos casos donde solo una persona está de servicio o es la única en una ocupación específica, es costumbre que el empleado coma en el trabajo sin ser relevado. Por ejemplo, muchos empleados de seguridad comerán sus almuerzos en sus escritorios para que puedan continuar monitoreando el lugar de trabajo y mantener seguros a otros empleados. El Departamento de trabajo aceptará estas situaciones especiales como cumplimiento de la sección 162 cuando el empleado voluntariamente consienta en los arreglos., Sin embargo, se debe otorgar un período de comida ininterrumpida a cada empleado que lo solicite de un empleador.
¿Puede mi empleador me obligan a permanecer en la obra durante mi hora de almuerzo?
si bien es posible que un empleador no pueda obligarlo a almorzar en su escritorio o en su estación de trabajo mientras trabaja, no hay nada en la Ley de pausa para el almuerzo del Estado de Nueva York que requiera que se le permita a un empleado salir del lugar de trabajo durante el período de comida., Siempre y cuando el empleado esté completamente liberado de sus deberes durante el período de comida, un empleador puede exigirle que permanezca en el lugar de trabajo durante su descanso para almorzar. Por ejemplo, un empleador puede requerir que los empleados traigan su propio almuerzo o coman en una cafetería en el lugar o en una sala de descanso designada.
¿mi empleador puede terminar mi pausa para el almuerzo antes de tiempo debido a la escasez de personal u otra emergencia en el lugar de trabajo?,
bajo la sección 162 del Código de Ley Laboral del Estado de Nueva York, los empleados tienen derecho a al menos un descanso para almorzar de 30 minutos sin excepción, a menos que el empleado renuncie voluntariamente a su derecho a almorzar. Esto significa que no importa si la escasez de personal o las emergencias hacen que sea difícil para su empleador darle una pausa para el almuerzo – todavía tienen que seguir la ley.Walmart fue demandada con éxito por este tipo de violación bajo una ley similar de California hace varios años., Dicho esto, la sección 162 es una ley flexible y un empleador puede reasignar su descanso para almorzar a cualquier lugar dentro de la ventana de 11:00 a.m. a 2:00 p. m. En otras palabras, si normalmente almuerza al mediodía, pero debido a la escasez de personal, su empleador le pide que tome su almuerzo a la 1:00 pm en su lugar, ese tipo de horario está permitido bajo la Ley de descanso para comidas de Nueva York.
¿puede un empleador obligarme a comer un «almuerzo de bolsa marrón» bajo la ley del Estado de Nueva York?,
incluso si el tema de la sesión de almuerzo de bolsa marrón no está relacionado con el trabajo, su empleador no puede forzar su asistencia a menos que su empleador también le proporcione un descanso adicional del almuerzo, si decide tomarlo. Incluso si se sirve una comida en un evento de almuerzo de bolsa marrón, su empleador debe pagarle por sus horas trabajadas como si estuviera realizando su trabajo regular., Sin embargo, los empleados que voluntariamente eligen asistir a tales almuerzos sobre temas, reciben un período de comida bajo la ley, no tienen que ser pagados y no tienen derecho a un descanso adicional para el almuerzo.
¿Puede mi unión ganga a mi derecho a tomar de 30 minutos para almorzar?,
sorprendentemente, la respuesta es Sí, si usted es miembro de un sindicato y está obligado por un convenio colectivo sindical, los Términos de ese acuerdo pueden negociar su derecho a un largo descanso para almorzar. Sin embargo, hay reglas específicas para este tipo de situación., El Tribunal de Apelaciones del Estado de Nueva York, el Tribunal más alto de Nueva York, sostuvo que, en una situación en la que había un acuerdo de negociación colectiva que preveía una renuncia a los períodos de comida a cambio de descansos adicionales y períodos de comida programados en otros momentos, los empleados pueden renunciar a sus derechos bajo la Ley Laboral., Dichas exenciones deben incluir lo siguiente:
- las necesidades operativas de la industria hacen que el estricto cumplimiento de las disposiciones del período de comidas sea impráctico;
- la exención se obtuvo abierta y conscientemente, sin coacción o coacción, a través de negociaciones de buena fe; y
- los empleados recibieron un beneficio deseado a través de las negociaciones a cambio de dicha exención.,
En otras palabras, un sindicato puede negociar su período de almuerzo cuando su empleador necesita su tiempo adicional de trabajo y todos los empleados del sindicato recibieron algún beneficio (como un salario más alto) a cambio de la negociación. Véase ABC Broadcasting V.Roberts, 61 N. Y. 2d 244 (1984).
entiendo que mi empleador no necesita pagarme por el tiempo que paso almorzando, pero ¿mi empleador está rompiendo la Ley de la pausa para el almuerzo del Estado de Nueva York al redondear el tiempo de inicio y finalización de mis pausas para comer?,
No necesariamente. El redondeo del tiempo es una práctica en la que los empleadores redondean el comienzo y/o el final de un turno o período de comida a un intervalo. Por ejemplo, el redondeo ocurre cuando un empleado llega al trabajo a las 8:00 y los registros de tiempo indican que el empleado llega a las 8:00. El Departamento sigue los principios establecidos en los reglamentos federales (29 CFR §785.48 (b)) con respecto al redondeo del tiempo., Ese Reglamento reconoce que el redondeo es comúnmente aceptado en la industria a intervalos que oscilan entre 5 y 15 minutos y permite ese redondeo.
extender la regulación de redondeo a los requisitos del período de comidas es apropiado, siempre y cuando el redondeo del tiempo de inicio y parada para el conteo de los requisitos del período de comidas no resulte, durante un período de tiempo, en una falta de proporcionar a los empleados los períodos de comidas requeridos. En resumen, el redondeo del tiempo es permisible siempre y cuando no resulte en que los empleados pierdan tiempo.,
si renuncio a mi derecho a tomar un período de almuerzo completo y en su lugar tomar un breve descanso de 15 minutos, ¿mi empleador tiene que pagarme por el tiempo que pasé comiendo?
La respuesta corta es sí, pero hay salvedades a esta regla. Su período más corto de 15 minutos de descanso para el almuerzo es más probable categorizado como un» descanso corto » bajo las leyes laborales del Estado de Nueva York en lugar de un período de almuerzo real., Si bien las leyes laborales del Estado de Nueva York no requieren que los empleadores proporcionen períodos de descanso de corta duración, si se proporcionan o son tomados por los empleados, deben contarse como tiempo de trabajo.El Departamento de trabajo sigue el Reglamento Federal 29 CFR §785.18 que establece que los períodos de descanso de corta duración, que van de 5 minutos a unos 20 minutos, son comunes en el lugar de trabajo. Promueven la eficiencia del empleado y se pagan habitualmente como tiempo de trabajo. Deben contarse como horas trabajadas.,El tiempo de descanso indemnizable no podrá compensarse con otro tiempo de trabajo, como el tiempo de espera compensable o el tiempo de guardia. Dicho esto, si elige tomar un descanso más corto para el almuerzo en lugar de un período de almuerzo completo, su empleador tiene mayor influencia en la duración de su descanso. Por ejemplo, si un empleador le impide tomar más de un descanso de 5 minutos, puede verse obligado a tomar un descanso real para almorzar o un almuerzo de trabajo para tener tiempo suficiente para comer.,
¿alguna Vez has Experimentado una Violación de Su Derecho a Tomar una Pausa para el Almuerzo en Nueva York?
desafortunadamente, la práctica de privar a los empleados de sus descansos ganados para el almuerzo está muy extendida, y nos encantaría tener la oportunidad de escuchar sus historias. Conozca sus derechos bajo la Ley de Nueva York y no los descuide. Si siente que se le ha negado injustamente un descanso para comer, debe actuar para proteger sus derechos y contratar a un abogado con experiencia en Derecho Laboral para evaluar su reclamo.,
si trabaja en Nueva York y su empleador está violando la ley al no proporcionarle un descanso para comer, Se puede suponer que su empleador también podría estar violando otras leyes laborales, como las leyes contra la discriminación y/o salarios y horas leyes.
la Oficina Legal de Yuriy Moshes es una firma de abogados de empleo de servicio completo especializada en violaciones de la ley laboral, derechos laborales, robo de salarios y reclamos de discriminación laboral., Nuestro bufete de abogados opera en el área de la ciudad de Nueva York y proporciona a todos los clientes de Derecho Laboral una consulta gratuita para ayudarlo a evaluar su caso.