a partir del 1 de enero de 2021, el salario mínimo en California es
- $13.00 para empleadores con 25 o menos empleados, o
- $14.00 para empleadores con 26 o más empleados.1
es ilegal que los empleadores de California paguen a los empleados menos que el salario mínimo.2si su empleador viola las leyes de salario mínimo, usted puede recuperar el dinero que se le debe en una demanda de salarios y horas. Si la violación afecta a numerosos empleados, una demanda colectiva de salarios y horas puede ser apropiada.,
pero muchas ciudades y condados en California tienen un salario mínimo más alto. Por ejemplo, en la ciudad de Los Ángeles a partir del 1 de enero de 2021, el salario mínimo es de $15.00 por hora (o $14.25 por hora para empleadores con 25 empleados o menos).3
a continuación, nuestros abogados de Derecho Laboral de California responden las siguientes preguntas frecuentes sobre las leyes de salario mínimo y los derechos de los empleados en California:
- 1. Cuál es el salario mínimo en California?
- 2. ¿Puede un empleado de California aceptar recibir menos del salario mínimo?
- 3., ¿Hay excepciones a los requisitos de salario mínimo en California?
- 4. ¿Se aplican las leyes de salario mínimo de California a los camareros y otros empleados que trabajan por propinas?
- 5. ¿Qué puedo hacer si mi empleador me paga menos del salario mínimo?
Si tiene más preguntas después de leer este artículo, lo invitamos a contactarnos en Shouse Law Group.
1. Cuál es el salario mínimo en California?
a partir de 2021, el salario mínimo estatal en California es:
- $14.00 por hora para empleadores con 26 o más empleados; y
- $13.,00 por hora para los empleadores con 25 o menos empleados.4
El salario mínimo estatal de California anula el salario mínimo federal de 7 7.25 por hora. Si trabaja en California, se le debe pagar el salario mínimo estatal más alto.
Además, el salario mínimo de California aumentará cada año hasta 2023.5 la siguiente tabla muestra cuál será el salario mínimo entre 2017 y 2023.
además, muchas localidades de California (ciudades y condados) tienen salarios mínimos más altos. Si trabaja en uno de estos lugares, su empleador debe pagarle el salario mínimo local más alto.,
Las ciudades de California con salarios mínimos más altos incluyen (pero no se limitan a):
2. ¿Puede un empleado de California aceptar recibir menos del salario mínimo?
Los empleados de California pueden no aceptar recibir un salario inferior al salario mínimo aplicable.
el salario mínimo es un piso absoluto sobre los salarios en California. Al igual que otras leyes importantes de salario y horas de California, como las leyes de horas extras de California, las leyes de salario mínimo no pueden ser renunciadas por acuerdo entre empleadores y empleados.
3. ¿Hay excepciones a los requisitos de salario mínimo en California?,
Las leyes de salarios y horas de California establecen varias excepciones a los requisitos estatales de salario mínimo.
las leyes de salario mínimo de California no se aplican a:
- empleados estudiantiles, consejeros de campamentos y consejeros de programas de campamentos organizados, que solo necesitan recibir un pago del ochenta y cinco por ciento (85%) del salario mínimo;11
- participantes en programas de servicio nacional como AmeriCorps;12
- empleados con discapacidad mental o física que trabajan para Organizaciones sin fines de lucro y centros de rehabilitación autorizados;13 O
- vendedores externos., Un «vendedor externo» es un empleado que pasa más de la mitad de sus horas de trabajo fuera del lugar de negocios del empleador, vendiendo artículos u obteniendo pedidos.14
La Ley de salario mínimo tampoco se aplica a los trabajadores que están clasificados como contratistas independientes en lugar de empleados bajo la Ley de empleo de California.
además, los llamados» empleados exentos » bajo la Ley de salarios y horas de California (que están exentos de las leyes de California sobre pausas para comer/descansar y horas extras) generalmente tienen que ganar al menos el salario mínimo como una de las condiciones para estar exentos.
4., ¿Se aplican las leyes de salario mínimo de California a los camareros y otros empleados que trabajan por propinas?
Los empleados como los camareros que reciben una parte significativa de su compensación de propinas no están exentos de las leyes de salario mínimo de California. Se les debe pagar el mismo salario mínimo que a otros empleados de California.15
5. ¿Qué puedo hacer si mi empleador me paga menos del salario mínimo?
si su empleador no le paga el salario mínimo estatal o local aplicable por cualquier razón, usted tiene la opción de demandar a su empleador con la ayuda de un abogado de salarios y horas de California.,16
los daños mínimos que usted sería elegible para recibir en una demanda de salario mínimo de California son:
- La cantidad de salarios que se le deben Para llevar su compensación hasta el salario mínimo;
- intereses sobre esa cantidad;
- honorarios razonables de abogados; y
- Una multa civil, diseñada para castigar al empleador, que consiste en $100 por el período de pago inicial de violación intencional y 2 250 por cada período o no).,17
También puede recibir «daños y perjuicios» adicionales iguales a la cantidad de salarios mínimos requeridos e intereses no pagados. En otras palabras, su recuperación total podría ser el doble de la cantidad por la que su empleador le pagó menos.18
sin embargo, su empleador no tendrá que pagar los «daños y perjuicios» adicionales si puede demostrar que la falta de pago del salario mínimo fue un error de buena fe.,19
Por definición, los empleados cuyos derechos al salario mínimo son violados tienden a ser aquellos que no están bien pagados, y pueden no tener los fondos para contratar a un abogado de empleo calificado. Y los empleadores que no pagan el salario mínimo de un empleado generalmente no pagan a otros también.
en estos casos, una demanda colectiva de salario mínimo a menudo tiene sentido.
con una demanda colectiva, un abogado representa a un grupo más grande de empleados en situación similar cuyo empleador no ha pagado el salario mínimo. Esto permite al abogado dedicar más recursos al caso.,
Finalmente, es importante tener en cuenta que es ilegal que su empleador participe en represalias en el lugar de trabajo en su contra por quejarse o presentar una demanda por su falta de pago del salario mínimo.
Llame para solicitar ayuda…
para preguntas sobre el salario mínimo en California o para discutir su caso de forma confidencial con uno de nuestros abogados de trabajo y empleo calificados de California, no dude en contactarnos en Shouse Law Group.
tenemos oficinas legales de empleo locales en y alrededor de Los Ángeles, San Diego, Orange County, Riverside, San Bernardino, Ventura, San José, Oakland, el área de la Bahía de San Francisco, y varias ciudades cercanas.
Vive en Nevada? Vea nuestro artículo sobre las leyes de salario mínimo de Nevada.,
referencias legales:
- Véase California Department of Industrial Relations, Minimum Wage.
- Código de trabajo 1197 LC-pago de salario inferior al salario mínimo. («El salario mínimo para los empleados fijado por la Comisión o por cualquier ley estatal o local aplicable, es el salario mínimo que debe pagarse a los empleados, y el pago de un salario inferior al mínimo así fijado es ilegal. Esta sección no cambia la aplicabilidad de las leyes locales de salario mínimo a ninguna entidad.»)
- Véase City of Los Angeles, Office of Wage Standards, Raise the Wage LA.
- Véase la nota 2 supra.,
- Código de trabajo 1182.12 LC-salario mínimo; aumentos programados; salario mínimo AJUSTADO; suspensión temporal de aumentos.
- Ver ordenanza de salario mínimo de la ciudad de Berkeley.
- Véase la nota 3 supra. Véase también Los Angeles County, Department of Consumer and Business Affairs.
- ciudad de Oakland, ordenanza de salario mínimo.
- ciudad de San Francisco, ordenanza de salario mínimo.
- Oficina del administrador municipal de San José, ordenanza de salario mínimo.
- Código de trabajo 1182.,4 LC-estudiante empleado, consejero del campamento, o consejero del programa del campamento organizado; compensación; valor de las comidas y alojamiento. («(a) ningún empleado estudiantil, consejero de campamento o consejero de programa de un campamento organizado estará sujeto a una orden de salario mínimo o hora máxima de la Comisión si el empleado estudiantil, consejero de campamento o consejero de programa recibe un salario semanal de al menos el 85 por ciento del salario mínimo por una semana de 40 horas, independientemente del número de horas por semana que el empleado estudiantil, consejero de campamento o consejero de programa pueda trabajar en el campamento organizado., Si el estudiante empleado, consejero del campamento, o consejero del programa trabaja menos de 40 horas por semana, el estudiante empleado, consejero del campamento, o consejero del programa se le pagará por lo menos el 85 por ciento del salario mínimo por hora por cada hora trabajada. (b) Un campamento organizado puede deducir el valor de las comidas y alojamiento del salario de un estudiante empleado, consejero del campamento o consejero del programa de acuerdo con las órdenes apropiadas de la Comisión.»)
- Código de trabajo 1171 LC-ley de salario mínimo y excepciones., («Las disposiciones de este capítulo se aplicarán e incluirán a hombres, mujeres y menores empleados en cualquier ocupación, comercio o industria, ya sea que la compensación se mida por tiempo, pieza o de otra manera, pero no incluirán a ninguna persona empleada como vendedora externa ni a ninguna persona que participe en un programa de Servicio Nacional llevado a cabo utilizando la asistencia proporcionada bajo la sección 12571 del título 42 del Código de los Estados Unidos.»)
- Código de trabajo 1191 LC-salario mínimo para empleados discapacitados., («Para cualquier ocupación en la que se haya establecido un salario mínimo, la Comisión podrá expedir a un empleado que esté mental o físicamente discapacitado, o ambos, una licencia especial que autorice el empleo del Licenciatario por un período no superior a un año a partir de la fecha de emisión, a un salario inferior al salario mínimo legal. La Comisión fijará un salario mínimo especial para el Licenciatario. Dicha licencia podrá renovarse anualmente.»)
- Código de trabajo 1171 LC-ley de salario mínimo y excepciones, nota 12 anterior. Véase también Ramirez C. Yosemite Water Co., Inc. (1999) 20 Cal.4th 785, 793., («Como se señaló, IWC establece que un empleado se considerará un vendedor externo si trabaja más de la mitad del tiempo de trabajo fuera del lugar de negocios del empleador vendiendo artículos u obteniendo pedidos. (Wage Order No. 7-80, 2 (I).) «)
- Henning V.Industrial Welfare Com. (1988) 46 C. 3d 1262, 1280. («Por lo tanto, concluimos que el Tribunal de apelación — aunque interpretó erróneamente el efecto del caso de la Comisión de bienestar Industrial — decidió correctamente que la sección 351 prohibió el sistema de salario mínimo de» dos niveles » en cuestión aquí., También concluimos que el tribunal ordenó correctamente la reparación solicitada, Es decir, el establecimiento de un salario mínimo único de 4,25 dólares por hora para todos los empleados sin excepción.»)
- Código Laboral 1194 LC-acción para recuperar el salario mínimo, compensación por horas extras, intereses, honorarios de abogados y costos por parte del empleado., («a) a pesar de cualquier acuerdo para trabajar por un salario menor, cualquier empleado que reciba menos del salario mínimo legal o la compensación legal de horas extras aplicable al empleado tiene derecho a recuperar en una acción civil el saldo pendiente de la cantidad total de este salario mínimo o compensación de horas extras, incluidos los intereses correspondientes, los honorarios razonables de abogados y los costos de la demanda.»)
- Same. Véase también Código de trabajo 1197.1 LC-pago de menos del salario mínimo; sanciones; citación; procedimiento; sentencia., u otra persona que actúe individualmente o como funcionario, agente o empleado de otra persona, que pague o haga que se le pague a cualquier empleado un salario inferior al mínimo fijado por una ley estatal o local aplicable, o por una orden de la Comisión, estará sujeta a una sanción civil, restitución de salarios, daños y perjuicios liquidados pagaderos al empleado y cualquier sanción aplicable impuesta de conformidad con la sección 203 de la siguiente manera: (1) por cualquier violación inicial que se cometa intencionalmente, cien dólares (hundred 100) por cada empleado mal pagado por cada período de pago para el cual el empleado está mal pagado., Esta cantidad se sumará a una cantidad suficiente para recuperar los salarios mal pagados, los daños liquidados de conformidad con la sección 1194.2 y cualquier sanción aplicable impuesta de conformidad con la sección 203. (2) por cada violación posterior por la misma ofensa específica, doscientos cincuenta dólares (2 250) por cada empleado mal pagado por cada período de pago por el cual el empleado está mal pagado, independientemente de si la violación inicial se cometió intencionalmente. Esta cantidad se sumará a una cantidad suficiente para recuperar salarios mal pagados, daños y perjuicios de conformidad con el artículo 1194.,2, y las sanciones aplicables impuestas de conformidad con la sección 203. (3) los salarios, los daños y perjuicios y las sanciones aplicables impuestas de conformidad con la sección 203, recuperados de conformidad con esta sección se pagarán al empleado afectado.»)
- Código de trabajo 1194.2 LC-daños y perjuicios. («(a) en cualquier acción bajo la sección 98, 1193.6, 1194, o 1197.,1 para recuperar los salarios debido a que el pago de un salario inferior al salario mínimo fijado por una orden de la comisión o por la ley, el empleado tendrá derecho a reclamar indemnización de daños y perjuicios por un monto equivalente a los salarios ilegalmente sin pagar y el interés de las mismas. Nada en esta subdivisión se interpretará para autorizar la recuperación de daños y perjuicios por falta de pago de compensación de horas extras. Se puede presentar una demanda por daños y perjuicios en cualquier momento antes de que expire el plazo de prescripción de una acción por salarios de la que surjan los daños y perjuicios., (b) No obstante la subdivisión (a), si el empleador demuestra a satisfacción del tribunal o del Comisionado Laboral que el acto u omisión que dio lugar a la acción fue de buena fe y que el empleador tenía motivos razonables para creer que el acto u omisión no fue una violación de cualquier disposición del Código Laboral relacionada con el salario mínimo, o una orden de la Comisión, el tribunal o el Comisionado Laboral pueden, Como cuestión de discreción, negarse a otorgar daños y perjuicios o otorgar cualquier cantidad de daños y perjuicios no superior a la cantidad especificada en la subdivisión (a).,»)
- As well.