una gran expansión de la licencia familiar pagada de Nueva Jersey entra en vigor el miércoles, aumentando los beneficios y duplicando la elegibilidad a 12 semanas.
el lavado de cara del programa, firmado en ley el año pasado, ha sido anunciado por defensores progresistas, que dicen que sus bajos pagos todavía hacen que tomar tiempo fuera del trabajo sea prohibitivo para muchas familias de bajos y medianos ingresos., A partir del miércoles, los trabajadores de Nueva Jersey pueden tomarse más tiempo para cuidar a un nuevo hijo o familiar enfermo y también recibir miles de dólares más en salarios reemplazados.
los trabajadores elegibles ahora pueden cobrar el 85% de su salario semanal, hasta 8 881, durante 12 semanas. Eso es un aumento de seis semanas de beneficios equivalentes a dos tercios de su salario, con un límite de 6 650 a la semana. Eso significa que en lugar de recibir un máximo de 3 3,900 durante seis semanas, los solicitantes serán elegibles para tanto como $10,572 durante 12 semanas.
«se trata de la equidad para los trabajadores de bajos ingresos que no podían permitirse tomarla al 66%., El 85% absolutamente hará más posible que se tomen ese tiempo libre», dijo Yarrow Willman-Cole, director de Justicia en el lugar de trabajo de Acción Ciudadana de Nueva Jersey.
«El aumento del tiempo y la duración es realmente importante para esas nuevas madres y padres, porque hay mucha investigación que realmente revela la importancia de que los padres puedan pasar una cantidad significativa de tiempo con sus nuevos bebés en esos primeros meses, en términos de su salud y desarrollo a largo plazo», dijo.,
la nueva fórmula para calcular los beneficios y el límite de cap 881 también se aplican al programa de discapacidad temporal, que actúa como una discapacidad estatal a corto plazo para los trabajadores de Nueva Jersey que no pueden trabajar debido a una enfermedad, lesión, embarazo o alguna otra discapacidad que no está relacionada con el trabajo. Mientras tanto, el seguro de licencia familiar paga beneficios a los nuevos padres que se toman tiempo libre del trabajo para establecer un vínculo con un hijo o a un trabajador que está cuidando a un miembro de la familia gravemente enfermo.
en 2009, Nueva Jersey se convirtió en uno de los primeros estados en ofrecer licencia familiar remunerada., Pero en los últimos años, los investigadores han encontrado que muy pocos trabajadores sabían que los beneficios estaban disponibles y que los reembolsos debían aumentarse para aumentar la inscripción. Un estudio de 2017 encontró que solo el 12 por ciento de los nuevos padres elegibles de Nueva Jersey estaban recibiendo beneficios de licencia familiar.
la misma ley que impulsa los beneficios también expandió la definición de familia para los trabajadores que están cuidando a un ser querido enfermo para incluir a hijos adultos, suegros, hermanos, abuelos, nietos, parejas domésticas, cualquier pariente consanguíneo y cualquier persona que usted considere como familia., Anteriormente, sólo los hijos, los padres, los cónyuges, las parejas de hecho y los miembros de la unión civil eran elegibles.
«para las familias trabajadoras, la pérdida temporal de un cheque de pago basado en la necesidad de cuidar a un ser querido o después de dar la bienvenida a un nuevo miembro de la familia puede ser una decisión financiera desalentadora e inductora de estrés», dijo el gobernador Phil Murphy, quien firmó los cambios en ley en 2019. «Al proporcionar el tiempo y los beneficios de licencia familiar remunerados más amplios de la nación, estamos asegurando que los habitantes de Nueva Jersey ya no enfrenten tal carga.,»
la licencia familiar pagada es financiada únicamente por los trabajadores de Nueva Jersey a través de una deducción de nómina, mientras que tanto los empleados como los empleadores contribuyen al programa de seguro de incapacidad temporal.
las expansiones tienen un costo, con las personas que están mejor pagadas contribuyendo más.
la deducción de nómina por seguro de incapacidad temporal aumentó a 0.26% en sus primeros first 134,900, ascendiendo a 8 89.44 para un trabajador que gana 3 34,400 y $156 para alguien que gana.60,000. Un trabajador que gana $134,900 o más se aplicará en $350.74.,
para los dos programas combinados, la deducción de nómina de 2019 tuvo un límite de 8 86, pero este año alguien podría ingresar hasta 5 567 de sus cheques de pago.
la contribución del empleador a la incapacidad temporal no aumentó para pagar los cambios del programa.
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Samantha Marcus puede ser contactado en [email protected].