al igual que todos los estados, el estado de Texas requiere que los empleadores y empleados cumplan con ciertas leyes laborales, que rigen temas como el salario mínimo, el pago de horas extras, comidas y descansos, acoso, trabajo infantil y discriminación. Además, los empleadores en el estado de Texas también están sujetos a todas las leyes laborales federales. Para asegurar el cumplimiento continuo de estas leyes, los empleadores de Texas deben estar al tanto de todas las regulaciones estatales y federales actuales, así como de cualquier cambio que entre en vigor en el futuro., A continuación se muestra información sobre las leyes laborales de Texas en 2020.
acerca de las leyes laborales de Texas
- salario mínimo: durante 2020, el salario mínimo en Texas se establece en 7 7.25 por hora.
- Ley de día de pago de Texas: Texas requiere que los empleadores designen días de pago que cumplan con la ley estatal. Los empleados que califican como profesionales, administrativos o ejecutivos bajo la Ley federal deben ser pagados al menos una vez al mes. Todos los demás empleados deben ser pagados al menos dos veces al mes., declaraciones de ganancias: Texas requiere que los empleadores emitan declaraciones de ganancias a los empleados, que incluyen el nombre del empleado, las horas trabajadas, la tasa de pago, todas las deducciones y el pago neto.
Texas no tiene ninguna ley estatal que se aplique al pago de horas extras, comidas y descansos o indemnización por despido. Texas tampoco tiene leyes estatales específicas sobre discriminación. Sin embargo, todas las leyes federales se aplican en Texas.,
leyes laborales federales
Además de las leyes estatales, los empleadores en Texas también deben cumplir con:
- salario mínimo Federal: bajo la Ley federal, los empleadores deben pagar a los empleados por hora a una tasa de al menos 7 7.25 por hora.
- Trabajo Infantil: las horas máximas de trabajo para niños menores de 16 años están restringidas por la Ley federal.
- pago de horas extras: los empleados que trabajan más de 40 horas en una semana de trabajo deben recibir pago de horas extras a una tasa de al menos 1.5 veces su salario regular por todas las horas extras trabajadas.,
- exenciones de horas extras: ciertos empleados que ganan un salario están exentos del pago obligatorio de horas extras. Los empleados pueden calificar como exentos para este propósito si ganan al menos un salario mínimo y satisfacen otros requisitos específicos. La mayoría de los empleados que están exentos pueden ser categorizados como profesionales, ejecutivos o administradores.
cambios importantes
El Estado de Texas no ha anunciado ningún cambio significativo en las leyes laborales para el próximo año., Sin embargo, ya se ha anunciado un cambio significativo en las leyes laborales federales: el cambio se refiere a las exenciones del pago de horas extras para los empleados asalariados. Antes de este cambio, el «nivel salarial estándar» requerido para clasificar a alguien como empleado asalariado era de 4 455 por semana. Este umbral se ha elevado a 6 684 por semana para 2020. El requisito de compensación anual total que se aplica a los» empleados altamente remunerados » también ha aumentado de 1 100,000 a 1 107,432., Finalmente, el Departamento de trabajo ahora permitirá a los empleadores usar pagos de incentivos y bonificaciones no discrecionales para satisfacer un máximo del 10 por ciento de los niveles salariales estándar.
mantener a su empresa en cumplimiento con todas las leyes laborales aplicables puede ser desalentador. Afortunadamente, al trabajar con una organización de Empleadores profesional, puede hacer esta tarea mucho más fácil. Póngase en contacto con nosotros hoy para obtener más información sobre los beneficios de trabajar con un PEO.