esta plantilla para la política de redes sociales en el trabajo se puede usar y personalizar para las necesidades y requisitos específicos de su empresa. Úselo para configurar las Políticas y procedimientos de Recursos Humanos de su empresa. La plantilla de política de redes sociales en el trabajo también puede ayudarlo a usted y a sus empleados a cumplir con las reglas y regulaciones específicas.
¿Cuál es el propósito de la Política de redes sociales en el trabajo?
Las Redes Sociales Se han convertido en algo cotidiano. El reclutamiento Social también se ha convertido en una estrategia popular de reclutamiento., Las empresas saben que sus empleados pasan gran parte de su tiempo, incluso durante el horario comercial, en las redes sociales. Algunas empresas lo prohíben por completo, mientras que otras tienen políticas más flexibles.
el objetivo de la política de cada empresa de redes sociales debe ser proteger a otros empleados, clientes y clientes, así como la marca y la reputación de la notarización.
ejemplo de plantilla de política de redes sociales en el trabajo
con el aumento en el uso de las redes sociales, es muy importante que las empresas desarrollen e implementen una política y un procedimiento bien estructurados para el uso de las redes sociales en el trabajo., El propósito principal de esta política es proporcionar información y consejos prácticos a todos los empleados, proveedores y socios sobre cómo evitar problemas que pueden surgir al usar las redes sociales en el lugar de trabajo.
Se espera que todos los empleados actúen con apego a esta política.
Qué son las redes sociales
«redes sociales» Incluye diferentes comunidades en línea como redes sociales, blogs, Foros y salas de chat.,
Usar redes sociales en el trabajo puede significar 2 cosas: usar cuentas personales de redes sociales en el trabajo, así como presentar la empresa y su reputación a través de varias plataformas de redes sociales.
cuentas personales de redes sociales en el trabajo
Como sabemos que las redes sociales son parte de nuestra vida diaria, no prohibimos su uso en el lugar de trabajo., la productividad laboral no se ve afectada
para ayudarles a cumplir las reglas, aconsejamos a nuestros empleados que:
- Use su sentido común al usar las redes sociales
- evalúe su productividad diaria para comprender Si las redes sociales están afectando su trabajo
- evite siempre expresar opiniones personales en las redes sociales
- evite compartir y distribuir cualquier propiedad intelectual
- no cree y comparta ningún contenido ofensivo o inapropiado
empresa a través de las redes sociales
los empleados son los mejores defensores de nuestro empleador y la marca del producto., Dicho esto, actuar de acuerdo con las normas y reglamentos y asegurarse de que la reputación no está en peligro, es extremadamente importante para nosotros.
nuestro Departamento de marketing representa a nuestra empresa mediante la gestión de las cuentas de redes sociales de la empresa.
Estos empleados son especialmente responsables de la distribución de mensajes cuidadosa y responsable.,ul>
consecuencias y acciones disciplinarias
monitorea las cuentas de redes sociales a diario, y cualquier violación se descubre en un período Muy corto de tiempo., Cada vez que haya una violación de las plocies y procedimientos de las redes sociales de la compañía, se llevarán a cabo acciones disciplinarias. Algunos de los más comunes incluyen:
- no tener en cuenta las responsabilidades laborales de las redes sociales
- No cumplir con los plazos de las tareas de las redes sociales
- Usar un lenguaje inapropiado sobre la empresa en las redes sociales
- No cumplir con la Ley de protección de datos
- Crear y publicar comentarios ofensivos o discriminatorios
más políticas y procedimientos de la empresa
¿no es la política que está buscando?, Consulte la lista completa de plantillas de políticas y procedimientos de la empresa.
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