licencia y tiempo libre
Cuando está embarazada, tiene derecho a un máximo de un año de licencia de maternidad.
licencia de maternidad obligatoria
todas las mujeres embarazadas empleadas tienen derecho a 52 semanas (1 año) de licencia de maternidad, independientemente del tiempo que hayan trabajado para su empleador.
Este se compone de 26 semanas de licencia de maternidad y 26 semanas de licencia de maternidad.,
Usted tiene una serie de derechos durante este período y también puede solicitar que su empleador ofrezca arreglos de trabajo flexibles si decide volver al trabajo al final de su licencia.
Obtenga más información sobre el permiso de maternidad obligatorio.
El GOV.UK el sitio web cuenta con una herramienta en línea que puede ofrecerle orientación personalizada sobre los derechos de maternidad.
sus condiciones de empleo (por ejemplo, sus contribuciones a la pensión) están protegidas mientras esté en licencia legal de maternidad.
si usted es despedido mientras está en licencia de maternidad Legal, también tiene derechos adicionales.,
trabajar durante el embarazo
si está embarazada, su empleador debe proteger su salud y seguridad, y usted puede tener derecho a tiempo libre pagado para atención prenatal. También está protegido contra el trato injusto.
Si disfrutas de tu trabajo y te gusta la gente con la que trabajas, es posible que tengas sentimientos encontrados cuando te vas de baja por maternidad.
Trate de aprovechar al máximo estas pocas semanas antes de que nazca su bebé. También es una buena oportunidad para hacer nuevos amigos.,
Puede conocer a otras mujeres embarazadas con las que desea mantenerse en contacto en las clases prenatales, o puede conocer a más personas que viven cerca.
Infórmese sobre sus derechos de empleado cuando esté en licencia de maternidad, adopción o parental.
planificación del cuidado de los niños
es posible que haya decidido que va a pasar algún tiempo en casa con su bebé, o puede estar planeando regresar al trabajo, ya sea a tiempo completo o a tiempo parcial, bastante pronto después del nacimiento.
si planea volver a trabajar, comience a pensar de antemano sobre quién cuidará de su bebé.,
no siempre es fácil encontrar arreglos de cuidado de niños satisfactorios, y puede tomar algún tiempo.
es posible que tenga un familiar que esté dispuesto a cuidar de su hijo. Si no, comuníquese con el servicio de información familiar de su autoridad local para obtener una lista de cuidadores de niños y guarderías registradas en su área.
También puede pensar en organizar el cuidado en su propia casa, ya sea por su cuenta o compartiendo con otros padres.
El cuidado en su propia casa no necesita estar registrado, pero asegúrese de que su cuidador tenga experiencia y esté capacitado para cuidar a los bebés.
el Gobierno.,El sitio web del Reino Unido tiene más información sobre la ayuda para pagar el cuidado de niños.
reincorporarse al trabajo después de la licencia legal de maternidad
usted tiene derechos y responsabilidades laborales cuando vuelve a trabajar.
asegúrese de saber cuáles son y qué hacer si tiene algún problema o se le niegan sus derechos.
Obtenga más información sobre su derecho a reincorporarse al trabajo después de la licencia legal de maternidad.
solicitar un trabajo flexible
Los padres de niños menores de 16 años, o de niños discapacitados menores de 18 años, tienen derecho a solicitar un modelo de trabajo flexible.,
debe seguir un procedimiento específico al hacer su solicitud.
Obtenga más información sobre cómo solicitar trabajo flexible.
licencia de paternidad
Si eres un futuro padre o la pareja de una mujer embarazada, incluida la pareja del mismo sexo, podrías tener derecho a la licencia de paternidad.
Puede tener derecho a un permiso de paternidad adicional de hasta 26 semanas.
Obtenga más información sobre la licencia de paternidad.
GOV.UK cuenta con una herramienta en línea que le puede dar orientación personalizada sobre los derechos de paternidad en el trabajo.,
licencia parental compartida
puede ser elegible para compartir la licencia parental y pagar con su pareja.
la licencia parental compartida está diseñada para dar a los padres la flexibilidad de decidir cuándo volver al trabajo y permitir que las familias pasen tiempo juntas en las primeras etapas de la vida de un niño.
- La licencia y la paga se pueden compartir después de las primeras 2 semanas después del nacimiento de su bebé. Esto significa que se pueden compartir hasta 50 semanas de licencia y 37 semanas de sueldo.
- no tiene que tomar toda su licencia parental compartida al mismo tiempo.,
- Puede tomar la licencia parental compartida en un máximo de 3 bloques (cada bloque debe tener un mínimo de 1 semana) y volver al trabajo en el medio.
- El permiso parental compartido puede ser tomado por ambos padres al mismo tiempo para que usted y su pareja puedan pasar tiempo en casa junto con su bebé.
Obtenga más información sobre la licencia parental compartida y verifique su elegibilidad.