¿es legal que un empleador reduzca su salario o sus horas? En muchos casos, la respuesta es sí. La cantidad que ganas y las horas que trabajas no están garantizadas.
si no está protegido por un contrato de trabajo o acuerdo de negociación, su empleador puede reducir su salario y su horario de trabajo en cualquier momento, con algunas limitaciones.
¿qué es un recorte salarial?
un recorte salarial es una reducción en el salario de un empleado., Los recortes salariales a menudo se hacen para reducir los despidos mientras se ahorra dinero a la empresa durante un período económico difícil. Un recorte salarial puede ser temporal o permanente, y puede o no venir con una reducción en las responsabilidades. Algunos recortes salariales también afectan los aumentos, bonificaciones y beneficios de un empleado.
¿cuándo puede una empresa reducir el pago?
Su empleador no necesita una razón para reducir su salario o reducir las horas que está programado para trabajar. Desafortunadamente, los empleadores pueden, en la mayoría de los casos, reducir su salario o reducir sus horas, ya que la mayoría de los empleados son «contratados a voluntad.,»
El empleo a voluntad significa que cuando los trabajadores no tienen un contrato de trabajo formal o están cubiertos por un acuerdo de negociación, pueden ser rescindidos, degradados y tener horas reducidas o salarios reducidos a discreción de la compañía.
¿cuánto puede reducir su empleador su salario?
si usted es un empleado que no está protegido por un acuerdo de negociación o contrato de trabajo, no hay una cantidad fija que deba pagarse. Sin embargo, los empleadores no pueden reducir los salarios a un nivel inferior al salario mínimo en su estado.,
El mínimo federal es de $7.25 por hora. Algunos estados tienen un salario mínimo más alto que el mínimo federal. Aquí hay una tabla que enumera las tasas estatales de salario mínimo (2021).
hay algunas excepciones a las reglas de salario mínimo, pero no se le puede pagar menos que la tasa de salario mínimo para su clasificación en su estado.
protecciones legales para trabajadores
un recorte salarial no puede ser promulgado sin que el empleado sea notificado. Si un empleador reduce el salario de un empleado sin decírselo, se considera un incumplimiento del contrato.,
los recortes salariales son legales mientras no se realizan de forma discriminatoria (es decir, basada en la raza, sexo, religión, y/o la edad).
para ser legal, los ingresos de una persona después del recorte salarial también deben ser al menos el salario mínimo.
incluso con un recorte salarial, los empleados no exentos-asalariados por hora que ganan menos de 6 684 por semana – generalmente tienen garantizado el pago de horas extras. («No exento» y «exento» se refieren a si el empleado está cubierto por las protecciones de horas extras otorgadas por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).,
un empleado exento sería aquel que cumpliera con los criterios para no tener derecho a pago de horas extras. Esto significa ganar al menos una cierta cantidad de dinero—actualmente, 6 684 por semana—y cumplir con ciertas «pruebas de deberes».»Los trabajadores asalariados se clasifican como exentos.)
Los trabajadores con contratos de trabajo individuales o protecciones en virtud de contratos sindicales suelen estar protegidos de las reducciones salariales o salariales durante los períodos cubiertos por esos contratos. En esas situaciones, un empleador no puede recortar arbitrariamente su salario o cambiar sus horas.,
problemas de discriminación
Cuando los empleadores reducen los salarios, están obligados a hacerlo de manera equitativa.
Las empresas no pueden dirigirse a los trabajadores para obtener reducciones salariales por raza, edad o cualquier otra clase protegida bajo las leyes de discriminación.
Las reducciones salariales por razones contrarias al orden público tampoco son legales., Por ejemplo, las horas o el salario de un empleado no se pueden recortar por tomarse tiempo libre para servir como jurado, para servir en la Guardia Nacional o por denunciar las acciones de un empleador que son perjudiciales para el público.
Carta de muestra para revisar
¿está anticipando una reducción o pago en horas? Si su empleador recorta su salario o Horario, generalmente recibirá una carta que describe el cambio. La carta probablemente explicará que habrá un recorte salarial, con detalles de cuánto salario se reducirá y cuándo la reducción entrará en vigor.,
Ejemplo de reducción salarial de Letra
Kathy Williams
el Vicepresidente de Broadway, Inc.
123 Maple Street
Hudsonville, NY, USA 10711
15 de enero de 2020
estimado James Smith,
como usted sabe, la reciente recesión económica ha afectado negativamente a Broadway Inc. Para aumentar el flujo de caja y limitar los despidos, la compañía ha decidido que las reducciones salariales son necesarias en este momento.
estamos pidiendo a todos los empleados que acepten un recorte salarial del 8%. El personal ejecutivo ya ha recibido el mismo recorte salarial.,
Estamos pidiendo a reducir su sueldo mensual de $4,000 a $3,680, a partir de un mes a partir de ahora. Su posición y funciones actuales seguirán siendo las mismas.
durante este período, continuaremos monitoreando la situación financiera de la compañía. Si la situación económica y el rendimiento de la empresa mejoran en los próximos dos trimestres del año, su salario anterior puede ser restaurado.
si decide rechazar esta reducción en el salario, será removido de su puesto a partir de hoy, con pago de indemnización.,
agradecemos todo el duro trabajo que ha puesto en su posición en esta empresa, y no queremos perderlo como un empleado invaluable. Su comprensión, apoyo y cooperación para ayudar a Broadway Inc. soportar la actual situación económica es muy apreciada.
atentamente,
Firma (carta impresa)
Kathy Williams
el Vicepresidente
Expandir
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no es un sustituto de dicho asesoramiento., Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información en este artículo puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.,