en nuestra sociedad global de ritmo rápido y cada vez más transitorio, garantizar la seguridad de nuestros ciudadanos en nuestras empresas, instituciones y organizaciones es más primordial que nunca.
aplicar la misma diligencia debida al proceso de selección de antecedentes que lo haría al proceso de contratación es clave para la seguridad.,
sin embargo, dado que la industria de la detección de antecedentes no está regulada y no está estandarizada, los descalificadores policiales son los mejores criterios posibles no solo para detectar antecedentes penales y peligro potencial, sino para garantizar la mejor verificación de antecedentes posible.,li>
crímenes pasados no reportados
afiliaciones pasadas o Actuales de pandillas
e06702a0d2″> información incorrecta, falsa o incompleta dada en el formulario de solicitud
Top 10 descalificadores de verificación de antecedentes policiales
para garantizar aún más la mejor verificación de antecedentes posible, aquí hay 10 criterios a seguir al evaluar las mejores empresas de verificación de antecedentes:
1., Definir la mejor verificación de antecedentes
una verificación de antecedentes completa incluye la verificación del número de Seguro social para validar la identidad, el historial de direcciones y los nombres alternativos, así como una búsqueda en la base de datos criminal nacional o multiestatal y una búsqueda criminal del condado.
el alcance de la búsqueda debe extenderse hasta donde los registros lo permitan (posiblemente 10-30 años dependiendo de la jurisdicción).
2., La información instantánea no es exhaustiva; las bases de datos criminales son una herramienta, no una verificación de antecedentes penales
no hay una sola base de datos criminal, incluso la base de datos del FBI, que contenga todos los antecedentes penales.
más de la mitad de los estados de los Estados Unidos proporcionan información limitada a bases de datos penales propietarias que incluyen los registros del Departamento de corrección y del registro de Delincuentes Sexuales.,
Algunos estados proporcionan registros de condados seleccionados y un puñado de Estados proporcionan datos penales de Su Oficina Administrativa de los tribunales.
3. Evalúe el costo como una inversión en la seguridad de su gente
las verificaciones de antecedentes no tienen que ser enormemente costosas, pero las que cuestan 7 7 o menos no garantizan una búsqueda completa y no califican como actualizadas según la Ley de informes de crédito justos.
4., Buscar lo más extensamente posible en el pasado y el futuro reciente
aunque el estándar de la industria de la detección de antecedentes es de 7 años, es fundamental que la búsqueda proporcione una instantánea precisa de los antecedentes del solicitante.
un delincuente sexual con un registro de más de 10 años de edad es información crucial, por lo que es esencial filtrar los registros a través de las bases de datos penales nacionales, estatales y del condado, así como a través de la FCRA.
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5. Comprobar todos los nombres y alias
buscar el nombre proporcionado simplemente no es suficiente. Incluir nombres de alias para mitigar el riesgo de un empleado, voluntario o proveedor/visitante inadecuado es clave
6. Configuración de base de datos Criminal para DOB y Name-Match
las bases de datos propietarias generalmente se configuran para buscar Con name y DOB.,
sin embargo, muchos estados no proporcionan DOB completos cuando informan registros, algunos no proporcionan Dob y otros proporcionan parcial.
si una base de datos está configurada para DOB completo, a menudo se excluirán los datos de estos estados.
usando una base de datos que está configurada para buscar una coincidencia de nombre y DOB, luego investigue y anule el DOB y busque solo coincidencia de nombre.
7., La detección de empleados que manejan datos confidenciales
el proceso de detección de antecedentes para este tipo de empleado o visitante que tiene un nivel de acceso más alto que otro simplemente no es suficiente.,
el proceso de selección debe incluir entrevistas individuales con el supervisor de contratación y el jefe de la compañía/organización/institución, una verificación de antecedentes extensa adicional que incluye referencias, verificación de antecedentes laborales y educativos, informes de crédito, verificación de antecedentes penales nacionales y estatales que incluye la base de datos criminal, cortes federales y todos los condados de residencia actual y pasada, y registros de vehículos motorizados.
8., Manejo de los datos confidenciales para el procesamiento de verificación de antecedentes
todas las organizaciones deben mantener una certificación de seguridad continua de su sistema en línea como CyberTrust, o SAS 70 Tipo II o SSAE 16 que exceda los requisitos del estándar SAS 70.
9., Proporcionar información educativa sobre el Cumplimiento legal
las empresas de investigación de antecedentes, que se definen como agencias de informes de consumidores según la FCRA, deben tener un acuerdo de servicio con todos sus clientes que aborde los problemas relacionados con el cumplimiento de la FCRA.
debido a la cantidad de información y su complejidad, es clave para los usuarios finales tener acceso a tutoriales de capacitación en línea, seminarios web, formularios de muestra e información proporcionada aquí para ayudar a cumplir con la FCRA, EROC y las leyes estatales y locales.,
10. Servicio Individual y Personal sobre Automatización
tener un representante de Servicio al cliente responsable de procesar informes, responder preguntas por correo electrónico o teléfono y garantizar que los informes se procesen de manera oportuna es un diferenciador clave.
establecer los estándares más altos para la seguridad en el lugar de trabajo y la escuela comienza con la implementación de la verificación de antecedentes más completa posible utilizada por nuestras fuerzas del orden.,
implementar verificaciones de antecedentes integrales
aprovechar la tecnología más avanzada para la verificación de identidad (como la biometría para el reconocimiento facial y de la palma), así como para el software de gestión de visitantes, también son diferenciadores críticos al evaluar las mejores empresas de verificación de antecedentes posibles.,
esperamos que nuestras fuerzas del orden establezcan los estándares más altos para protegernos y servirnos, por lo que establecer los mismos estándares en nuestros lugares de trabajo y escuelas es la mejor manera de proteger y servir a su propia gente.
si se trata de sus empleados, estudiantes, Ministerio, pacientes ensuring garantizar su seguridad comienza con la verificación de antecedentes.
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