si te has estado preguntando qué es el liderazgo democrático, este artículo es para ti.
«los Grandes líderes nacen, no se hacen.»
en algún lugar de la década de 1800, esto condujo a la teoría del ‘gran hombre’ de liderazgo, en la que ciertos rasgos naturales fueron probados y encontrados en los líderes, por nacimiento. Sin embargo, con el tiempo, se determinó que ciertos rasgos se adquirieron con el tiempo a medida que la experiencia los perfeccionó. Por lo tanto, el adagio cambió.
«Los buenos líderes se hacen, no nacen.»
esto llevó al nacimiento de la teoría conductual del liderazgo., La teoría conductual del liderazgo afirma que si bien hay ciertos rasgos naturales que definen a un líder, en última instancia, son los rasgos que se definen por los talentos y experiencias que adquieren a lo largo de la vida. Esto, a su vez, define su estilo de liderazgo.
uno de esos estilos de liderazgo conductual es el liderazgo democrático. En esta guía completa y completa, nos esforzamos por contarles todo sobre el liderazgo democrático, las características de un líder democrático, los pros y los contras del mismo y algunos ejemplos.,
pero antes de sumergirnos en lo que es el liderazgo democrático, comencemos por comprender los diferentes tipos de estilos de liderazgo.
¿Cuáles son los diferentes tipos de estilos de liderazgo?
es importante entender otros tipos de estilos de liderazgo para establecer qué es el liderazgo democrático y qué tan diferente es de los demás.
liderazgo autocrático
el más antiguo de los diferentes tipos de estilos de liderazgo, el liderazgo autocrático es uno donde el jefe es el nexo y no hay concepto de orientación o liderazgo., Hay una clara demarcación de la jerarquía con poca o ninguna flexibilidad. Aquí, las decisiones son tomadas por el líder y comunicadas a los empleados, que tienen que implementarlas pronto. Huelga decir que este estilo de liderazgo es bastante redundante ahora.
Liderazgo Transformacional
Este tipo de liderazgo anima a los miembros del equipo a realizar más de lo esperado iniciando cambios en varios niveles., El estilo de liderazgo transformacional cree en empoderar a los participantes, al líder y al equipo por igual, desafiándose constantemente y estableciendo nuevos objetivos, lo que conduce a altos niveles de rendimiento y productividad.
liderazgo Laissez-faire
esto está en marcado contraste con el liderazgo autocrático. El liderazgo de Laissez-faire es donde la autoridad se transfiere a los empleados. Este tipo de estilo de liderazgo funciona puramente en el principio de delegación, en el que los empleados trabajan sin intervención o interferencia. Sin embargo, el exceso de independencia tampoco es bueno., Por lo tanto, se ha encontrado que este tipo de estilo de liderazgo es el menos efectivo, en ausencia de una orientación adecuada.
liderazgo transaccional
Este tipo de liderazgo, como su nombre indica, se basa en transacciones, donde las recompensas e incentivos se deciden como cebo para el buen trabajo realizado. Es materialista, pero funciona. Es ventajoso en la forma en que define los roles y responsabilidades y los compara claramente con una recompensa, por lo que no deja espacio para la ambigüedad.,
Servant leadership
Este tipo de liderazgo fue acuñado por Robert K Greenleaf en su ensayo de 1971, en el que afirmó que un líder servidor comparte el poder en lugar de exudarlo, y pone la necesidad de servir a los demás en primer lugar, para aumentar en última instancia el rendimiento y la productividad. Los líderes sirvientes son aquellos que creen en la capacitación y orientación de los empleados para su propio beneficio, así como el beneficio general de la empresa. Son los líderes que apuntan a servir y no creen en el control.
recientemente escribimos una guía para comprender e implementar el liderazgo de servicio., Puedes leerlo aquí.
liderazgo democrático
el liderazgo democrático es aquel en el que la toma de decisiones es el papel más importante. En la mayoría de los tipos de estilos de liderazgo antes mencionados, el poder de toma de decisiones recae en el líder. Sin embargo, en un estilo de liderazgo democrático, el líder delega la responsabilidad a un miembro del equipo y alienta a todos a participar en el proceso, haciendo así que cada tarea sea realmente un esfuerzo de equipo. También se le conoce como liderazgo participativo porque hace hincapié en la importancia de la participación.
¿qué es el liderazgo democrático?,
También conocido como liderazgo compartido o liderazgo participativo, el estilo de liderazgo democrático es aquel en el que todos en el equipo tienen la oportunidad de participar en el proceso de toma de decisiones.
en un estilo de liderazgo democrático, se fomentan las discusiones y las ideas fluyen libremente. Aquí, el líder, en lugar de tomar la decisión final, elige a las personas a las que se les confiaría ese poder, toma un asiento trasero y observa con un ojo agudo, junto con proporcionar orientación donde sea necesario.,
como resultado, el estilo de liderazgo democrático o el estilo de liderazgo participativo ha demostrado ser más productivo y propicio.
John Gastil, en su artículo de 1994 ‘a Definition and Illustration of Democratic Leadership’, se le ocurrió esta definición de liderazgo democrático:
«distribuir la responsabilidad entre los miembros, empoderar a los miembros del grupo y ayudar al proceso de toma de decisiones del grupo.»
¿Cuál es la historia del liderazgo democrático?,
El estilo de liderazgo democrático se remonta a la década de 1930, cuando Kurt Lewin, el famoso investigador de la ciencia del comportamiento, ayudó a identificar este estilo de liderazgo en varias empresas. Así, en su estudio ‘liderazgo y grupo de vida’, Kurt y su equipo definen tres tipos principales de estilos de liderazgo: autocrático, democrático y laissez-faire.,
el liderazgo democrático era diferente del resto en una forma que, a diferencia del liderazgo autocrático, esperaba que los subordinados tuvieran un conocimiento detallado de la tarea, y a diferencia del laissez-faire, aseguraba que los propios líderes estuvieran involucrados en la toma de decisiones en lugar de delegarla simplemente a los subordinados.
en pocas palabras, los líderes democráticos se involucran y evolucionan.
¿cuáles son las características del liderazgo democrático?
Hay dos rasgos de liderazgo democrático de suma importancia: la toma de decisiones y la participación., Estos lo diferencian de todos los otros tipos de estilos de liderazgo y allanan aún más el camino para otras características de liderazgo democrático.
¿Qué hace que este estilo de gestión sea tan único? Los siguientes rasgos de liderazgo democrático:
compromiso de los empleados
El estilo de gestión democrática fomenta el compromiso y la participación de los empleados, ya sea en forma de actividades o tareas. Incluso si el líder o un senior delegado puede ser responsable de la toma de decisiones final, cada miembro del equipo tiene algo que decir, de principio a fin.,
creatividad de los empleados
El liderazgo democrático alienta a los empleados a ser creativos mientras elaboran estrategias e ideas sobre diversas tareas y procesos, sin ninguna jerarquía o reglas que bloqueen sus ideas y crecimiento. La creatividad, cuando no se limita, conduce a grandes ideas.
empoderamiento de los empleados
la toma de decisiones empodera a una persona. Cuando un líder democrático confía a los empleados el poder de toma de decisiones, empodera a estos últimos y les infunde un sentimiento de pertenencia a la visión más amplia de la organización de la que forman parte.,
responsabilidad de los empleados
Cuando se confía a los empleados la responsabilidad de la toma de decisiones, también se cultiva un sentido de responsabilidad en ellos. Cuando los empleados son conscientes de que sus acciones se contabilizan en el panorama general de la organización, son más responsables. El descuido a menudo proviene de la ignorancia. Dado que todos tienen un papel igual en la toma de decisiones, hay una distribución de la atención igual. Por lo tanto, el agudo sentido de la responsabilidad.,
habilidades de toma de decisiones de los empleados
El estilo de liderazgo democrático cultiva las habilidades de toma de decisiones en los empleados, independientemente de su designación o estatus. Esta es una habilidad importante que se beneficia tanto en las facetas personales como profesionales de la vida.,
Además de esto, según varios estudios, las siguientes son algunas de las cualidades de liderazgo efectivas que se han encontrado adecuadas para un líder democrático:
- Inteligencia
- creatividad
- honestidad
- creatividad
- Competencia
- equidad
un buen líder democrático es aquel que tiene todos los rasgos antes mencionados y los combina con las características del liderazgo democrático, para crear un enfoque holístico de gestión.
¿cuáles son los principios seguidos por los líderes democráticos?,
Los líderes democráticos a menudo siguen ciertos principios y animan al equipo a hacer lo mismo. Los siguientes son algunos que forman el núcleo del liderazgo democrático:
colaborar
Los líderes democráticos animan a los empleados a colaborar y pensar colectivamente, para llegar a un consenso. Esto actúa como un ejercicio de formación de equipos y también reúne al equipo.
decidir
El estilo democrático de liderazgo empuja a los empleados a tomar decisiones, aunque no contra su voluntad., Cree en pulir y empujarlos para que se les ocurran ideas hasta que tengan la confianza suficiente para entrar en el Centro de atención y hacerlo ellos mismos.
alentar
los líderes democráticos creen en alentar a los empleados a hacerse cargo de las tareas y tomar decisiones en consecuencia. Si esa decisión sería o no una parte de la declaración final es una cosa que se decidirá más adelante, pero cuando las discusiones suceden, todas y cada declaración se da la misma ponderación.
Participante
El concepto de liderazgo democrático se basa en el principio de la participación., Se llama liderazgo participativo por una razón.
el liderazgo democrático debe ser lo suficientemente inclusivo como para incluir todas las ideas, lo que lo convierte en una experiencia verdaderamente participativa y compartida.
ejemplos de estilo de liderazgo democrático
bastantes iconos de negocios y grandes corporaciones han estado siguiendo el estilo de liderazgo democrático, ya sea individualmente o en combinación con algún otro estilo de liderazgo.,
echemos un vistazo a algunos ejemplos de estilo de liderazgo democrático para entender el concepto aún mejor:
ejemplo de liderazgo democrático en Google
El motor de búsqueda que fue iniciado por Larry Page y Sergey Bin encontró un mayor equilibrio cuando el dúo contrató a Eric Schmidt. El hombre trajo una mezcla de tres estilos de liderazgo diferentes a la compañía: autocrático, laissez-faire y democrático. Mientras que el segundo estilo es bastante redundante ahora, Google ha propagado desde entonces el liderazgo democrático o participativo, que continúa hasta la fecha.,
ejemplo de liderazgo democrático en Mayo Clinic
fundada por el Dr. William Mayo y su familia, Mayo Clinic también funciona con un sistema de liderazgo democrático. La razón por la que esta empresa sin fines de lucro prospera es que invita a los profesionales a entrar en una plataforma de nivel y compartir sus habilidades, en lugar de controlarlas. Esto contrasta fuertemente con muchas configuraciones en la industria que son conocidas por su enfoque autocrático.,
ejemplo de liderazgo democrático por Indra Nooyi
la ex CEO de PepsiCo había sido famosa por su entrañable estilo de liderazgo, uno que se interesó tanto en la vida personal como profesional de los empleados. Una de las tareas más interesantes que emprendió como líder fue cuando envió cartas personales a los padres de los ejecutivos, alabando el desempeño de estos últimos.
un estilo de liderazgo democrático encuentra sus raíces en la participación compasiva de los empleados y su regulación eficiente por parte de los líderes.,
¿Cuáles son las industrias donde el liderazgo democrático funciona mejor?
si bien los estilos de liderazgo se pueden adaptar en cualquier lugar, dependiendo del tipo de líder, no se puede negar que hay ciertas industrias que se adaptan mejor que las otras, especialmente cuando se trata de un cierto tipo de estilo de liderazgo. El estilo de liderazgo democrático no es una excepción.
hay algunas industrias donde se pueden presenciar expresamente los beneficios del liderazgo participativo porque la estructura organizativa es propicia para el mismo.,
Aquí hay algunas industrias donde el estilo de liderazgo democrático funciona mejor:
Medicina
Los hospitales y laboratorios generalmente trabajan en una mezcla de estilos de liderazgo, principalmente debido a los horarios impredecibles y erráticos. Sin embargo, el liderazgo democrático funciona mejor aquí porque la toma de decisiones puede aparecer en cualquier lugar, en cualquier momento, ya sea que una persona sea un interno, un residente o alguien más. Sin embargo, para la mayoría de las veces, hay una mezcla perfecta de liderazgo autocrático y liderazgo democrático, por lo que ninguna decisión sale mal para costar una vida.,
Educación
Las escuelas y universidades también son lugares donde a menudo se puede ver el liderazgo democrático. El principio principal del liderazgo democrático es el intercambio de conocimientos y la participación en ellos. Es evidente en las estructuras educativas en las que a menudo se confía a los maestros y profesores el proceso de toma de decisiones, y la dirección y el director se hacen cargo de la administración en su conjunto. Sin embargo, también hay un toque de liderazgo autocrático.,
El estilo de gestión democrática funciona mejor en lugares donde los miembros del equipo son expertos y están lo suficientemente ansiosos para participar y compartir su propio conocimiento. Esto puede ser adaptado a diversas situaciones y por diferentes empresas.
¿Cuáles son algunos de los pros y contras del liderazgo democrático?
El liderazgo democrático parece ideal entre los muchos estilos de liderazgo, pero tiene pros y contras. Echemos un vistazo a cada uno, brevemente.,
Pros del liderazgo democrático
- fomenta la creatividad: el liderazgo democrático fomenta la creatividad cuando los empleados tienen la oportunidad de mostrar sus habilidades de toma de decisiones e ideación.
- fomenta el compromiso: cuando se confía a los empleados el poder de toma de decisiones, se sienten empoderados y más conectados con la visión organizacional en general.
- Aumenta la productividad: un sentimiento de empoderamiento y pertenencia anima a los empleados a desempeñarse mejor, aumentando así su productividad.,
contras del liderazgo democrático
- Competencia poco saludable: el poder de toma de decisiones en manos de muchos a menudo puede conducir a una competencia poco saludable y rencores personales. Hay que tener cuidado con esto.
- Overriding opinions: a menudo en la búsqueda de demostrar quién tiene la mejor idea y capacidad de toma de decisiones, las opiniones de aquellos que pueden tener habilidades de ideación brillantes pero habilidades de comunicación pobres, tal vez anuladas e ignoradas.
- mala toma de decisiones :» demasiados cocineros estropean el caldo.,»Uno tiene que asegurarse de que esta situación no surja, donde demasiadas ideas y decisiones con respecto a una situación conducen a un conglomerado inútil que no tiene ningún sentido.
¿necesita un estilo de liderazgo democrático en su organización?
si crees que la participación es la clave del éxito, entonces sí, el estilo de gestión democrática es tu taza de té.
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