FACT SHEET: Neue Schritte Voraus Equal Pay auf dem Siebten Jahrestag der Lilly Ledbetter Fair Pay Act

„Es ist passend, dass mit der ersten Rechnung, die ich Unterschreiben…wir sind die Aufrechterhaltung eines dieser nation erste Prinzipien: wir sind alle gleich und jeder verdient eine chance, um zu verfolgen, unsere eigene version von Glück., Januar 2009

Vor sieben Jahren unterzeichnete Präsident Obama heute sein erstes Gesetz als Präsident, das Lilly Ledbetter Fair Pay Act. Politik, die eine faire Bezahlung für alle Amerikaner gewährleistet und Unternehmen dabei hilft, die stärksten Talente anzuziehen, kann nicht nur das Lohngefälle verringern, sondern auch die Produktivität steigern und unserer Wirtschaft zugute kommen. Heute beträgt der Durchschnittslohn einer Frau, die das ganze Jahr über in den USA Vollzeit arbeitet, etwa 39.600 US-Dollar-nur 79 Prozent des Medianeinkommens eines Mannes von 50.400 US—Dollar., Während sich die Kluft in den letzten zwei Jahren leicht verringert hat, ist viel mehr zu tun, um eine faire Bezahlung für alle zu gewährleisten.

Heute hebt der Präsident mehrere zusätzliche Maßnahmen hervor, die seine Regierung unternimmt, um die Gleichbehandlung aller Arbeitnehmer weiter voranzutreiben und berufstätige Familien weiter zu stärken:

• EEOC-Aktion zur Erhebung von Lohndaten: Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) veröffentlicht in Zusammenarbeit mit dem Arbeitsministerium einen Vorschlag, jährlich zusammenfassende Lohndaten nach Geschlecht, Rasse und ethnischer Zugehörigkeit von Unternehmen mit 100 oder mehr Mitarbeitern zu sammeln., Der Vorschlag würde über 63 Millionen Arbeitnehmer umfassen. Dieser Schritt – der sich aus einer Empfehlung der Equal Pay Task Force des Präsidenten und einem Memorandum des Präsidenten vom April 2014 ergibt-wird dazu beitragen, die öffentliche Durchsetzung unserer Equal Pay Gesetze zu fokussieren und einen besseren Einblick in diskriminierende Lohnpraktiken in verschiedenen Branchen und Berufen zu geben. Es erweitert und ersetzt einen früheren Plan des Arbeitsministeriums, ähnliche Informationen von Bundesunternehmern zu sammeln.,
• Aufruf zum Handeln: Der Präsident erneuert seinen Aufruf an den Kongress, das Paycheck Fairness Act, ein gemeinnütziges Gesetz, das Frauen zusätzliche Instrumente zur Bekämpfung der Lohndiskriminierung bietet, in Angriff zu nehmen und zu verabschieden. Die Staaten ergreifen zunehmend Maßnahmen zur Bekämpfung der Lohndiskriminierung, wie Kalifornien und New York, die im vergangenen Jahr Gesetze zur Entlohnung verabschiedet haben, und eine Reihe von Staaten, in denen in diesem Jahr Gesetze eingeführt werden. Der Präsident fordert die Staaten—und die Arbeitgeber-nachdrücklich auf, Maßnahmen zur Förderung der Lohngleichheit zu ergreifen.,
• Weißen Haus Berichten: Der Council of Economic Advisers ist die Freigabe ein Problem kurz, „Der Gender Pay Gap am Jahrestag des Lilly Ledbetter Fair Pay Act“, erforscht den Zustand des geschlechtsspezifischen Lohngefälles, die Faktoren, die es beeinflussen, und Maßnahmen vorschlägt, die Verwaltung, die helfen können, zu beheben. Der Brief hebt hervor, dass das Lohngefälle zwischen den Geschlechtern in den USA jetzt 2.5 Prozentpunkte größer ist als der Durchschnitt der Industrieländer., Sie weist ferner auf bedeutende Fortschritte hin, die das Vereinigte Königreich seit 2000 bei der Verringerung seines Lohngefälles um fast 9 Prozentpunkte und Japan, Belgien, Irland und Dänemark bei der Verringerung ihres Lohngefälles um jeweils rund 7 Prozentpunkte erzielt haben.
• 2016 White House Summit: Das Weiße Haus wird zusammen mit dem Außenministerium, dem Arbeitsministerium, dem Aspen Institute und Civic Nation am 23., Der Gipfel, der fast zwei Jahre nach dem allerersten Gipfel des Weißen Hauses über berufstätige Familien stattfindet, wird die Gelegenheit bieten, die Fortschritte zu markieren, die Frauen und Mädchen im In-und Ausland im Laufe dieser Regierung erzielt haben, und Lösungen für die Herausforderungen zu diskutieren, denen sie noch gegenüberstehen. Der Gipfel wird mit zusätzlicher Zusammenarbeit von Goldman Sachs 10.000 Frauen, der Tory Burch Foundation und der Ford Foundation abgehalten.,

HINTERGRUND

Das Lilly Ledbetter Fair Pay Act, benannt nach einer Frau, die entdeckte, dass ihr Arbeitgeber sie weniger bezahlte als Männer, die denselben Job machten, hat es für arbeitende Amerikaner einfacher gemacht, illegale ungleiche Bezahlung effektiv anzufechten. Ledbetter hat ihre Lohndiskriminierungsbeschwerde bis zum Obersten Gerichtshof gebracht, der 2007 entschied, dass Ansprüche wie ihre innerhalb von 180 Tagen nach der Entscheidung eines Arbeitgebers eingereicht werden müssen, einem Arbeitnehmer weniger zu zahlen—auch wenn sie erst Jahre nach Beginn der Diskriminierung von der unfairen Bezahlung erfuhr., Um sicherzustellen, dass die Menschen effektiv ungleiche Bezahlung anfechten können, änderte das von Präsident Obama kurz nach seinem Amtsantritt unterzeichnete Gesetz den Civil Rights Act von 1964, so dass Beschwerden über unfaire Bezahlung innerhalb von 180 Tagen nach einem diskriminierenden Gehaltsscheck eingereicht werden können—und dass 180 Tage nach jedem solchen Gehaltsscheck zurückgesetzt werden.

Seit seinem ersten Tag im Amt hat Präsident Obama durch eine Reihe von Schritten daran gearbeitet, mehr Gleichheit am Arbeitsplatz zu schaffen., Um den Equal Pay Day zu feiern, unterzeichnete er im April 2014 zwei Exekutivmaßnahmen, um die volle Gleichstellung von Frauen anzuerkennen und die Gerechtigkeit für alle am Arbeitsplatz zu erhöhen. Die erste war eine Anordnung der Exekutive, die es Bundesunternehmern verbietet, Mitarbeiter zu diskriminieren, die über ihre Entschädigung diskutieren. Die zweite war ein Memorandum des Präsidenten, in dem der Arbeitsminister angewiesen wurde, eine neue Verordnung vorzuschlagen, nach der Bundesunternehmer zusammenfassende Daten über die Entschädigung ihrer Mitarbeiter, einschließlich nach Rasse und Geschlecht, einreichen müssen.,

ERWEITERUNG DER SAMMLUNG VON LOHNDATEN

Das EEOC schlägt heute eine Überarbeitung seines langjährigen EEO-1-Formulars vor, um von allen Arbeitgebern mit 100 oder mehr Mitarbeitern, nicht nur von Auftragnehmern, die derzeit das EEO-1 einreichen, zusätzliche zusammenfassende Daten über die Löhne zu verlangen, die an ihre Mitarbeiter gezahlt werden, einschließlich nach Geschlecht, Rasse und ethnischer Zugehörigkeit. Wie derzeit vorgeschlagen, würden diese Informationen über 10-Jobkategorien und 12-Lohnbänder hinweg gemeldet und erfordern nicht die Meldung spezifischer Gehälter jedes einzelnen Mitarbeiters., Der Vorschlag ist breiter als einer, der zuvor vom Arbeitsministerium veröffentlicht wurde und der nur für Auftragnehmer des Bundes galt.

Diese neue Richtlinie legt wichtige Grundlagen für Fortschritte auf dem Weg zu gleichem Lohn, da sie die freiwillige Einhaltung bestehender Bundesgesetze durch die Arbeitgeber fördern und erleichtern wird – beispielsweise durch die Bewertung, wie sie derzeit ihre Mitarbeiter bezahlen., Es wird auch das EEOC und im Falle von Auftragnehmern das Büro des Arbeitsministeriums für eidgenössische Vertragskonformitätsprogramme (OFCCP) bei der besseren Fokussierung von Untersuchungen auf Arbeitgeber unterstützen, die Arbeitnehmer aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Rasse oder ihrer ethnischen Zugehörigkeit rechtswidrig kurz ändern. Neben der Erweiterung des Umfangs der Datenerhebung wird der neue Ansatz einen bestehenden Datenerfassungsmechanismus nutzen, der den meisten Unternehmen bekannt ist, wie viele Kommentatoren vorgeschlagen hatten., Dabei haben die vorgeschlagenen Revisionen das Potenzial, die Compliance-Belastung für Unternehmen und die Implementierungskosten für die Regierung zu senken. Im Rahmen des Vorschlags würden die Arbeitgeber zunächst Lohndaten ab der EEO-1-Anmeldefrist vom September 30, 2017 einreichen.

Die heutige Veröffentlichung einer vorgeschlagenen Überarbeitung des EEO-1-Formulars erfolgt, nachdem das EEOC diese Aktion durch Abstimmung der Kommission genehmigt hat, und es wird den normalen Verfahren und dem öffentlichen Kommentierungsprozess folgen, die im Rahmen des Papierkramreduktionsgesetzes erforderlich sind, bevor es umgesetzt werden kann., Jeder, der den Vorschlag kommentieren möchte, hat 60 Tage nach Veröffentlichung im Bundesregister zusätzliche Informationen auf der Website des EEOC. Das EEOC ist eine unabhängige Regierungsbehörde, die 1965 gegründet wurde, um Titel VII des Civil Rights Act zum Leben zu erwecken; Heute erzwingt es Bundesgesetze, die Diskriminierung aufgrund von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung und genetischer Information verbieten.,

WHITE HOUSE SUMMIT: THE UNITED STATE OF WOMEN

Der White House Council on Women and Girls kündigt zusammen mit dem Außenministerium, dem Arbeitsministerium, dem Aspen Institute und Civic Nation den White House Summit zum United State of Women mit dem Thema „Heute ändern wir morgen“ an, der am 23.Mai 2016 im Walter E. Washington Convention Center in Washington, DC stattfinden wird., Vom Start der Let Girls Learn-Initiative zur Unterstützung jugendlicher Mädchen weltweit beim Schulbesuch über landesweite Bemühungen zur Verhinderung sexueller Übergriffe auf dem Campus durch die Kampagne “ It ’s on Us“ bis hin zu Richtlinien und Programmen zur besseren Unterstützung von Arbeitsplätzen für berufstätige Familien stand die Förderung der Gleichstellung aller Frauen und Mädchen an vorderster Front der Agenda dieses Präsidenten.,

Dieser Gipfel wird ein Moment sein, um die bedeutenden Fortschritte zu markieren, die wir im Namen von Frauen und Mädchen sowohl im Inland als auch international im Laufe der Verwaltung gemacht haben, und wird auch eine Gelegenheit bieten, Lösungen für die Herausforderungen zu diskutieren, denen sie noch gegenüberstehen., The White House Summit on the United State of Women will bring together a diverse group of business leaders, academics, activists, nonprofit leaders, gewählte Beamte und andere und konzentriert sich auf sechs Schlüsselbereiche, die Auswirkungen auf Frauen und Mädchen: (1) Educational Opportunity, (2) Gesundheit und Wellness, (3) Wirtschaftliche Wohlstand (4) Gewalt Gegen Frauen, (5) das Bürgerschaftliche Engagement, Führung und Sichtbarkeit, sowie (6) Entrepreneurship und Innovation.

Gemeinsam mit unseren Co-Hosts versuchen wir, diese kritischen Themen anzugehen und Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund zusammenzubringen, um voneinander zu lernen., Der Gipfel wird mit zusätzlicher Zusammenarbeit von Goldman Sachs 10.000 Frauen, der Tory Burch Foundation und der Ford Foundation abgehalten. Um mehr über den Vereinigten Staat der Frauen zu erfahren, besuchen Sie bitte http://www.theunitedstateofwomen.org.,

AUFBAUEND AUF SCHRITTEN ZUR UNTERSTÜTZUNG BERUFSTÄTIGER FAMILIEN

Seit seinem Amtsantritt hat Präsident Obama eine Reihe von Maßnahmen ergriffen, um das Lohngefälle sowie andere Probleme zu bekämpfen, die Frauen in der Belegschaft betreffen, darunter:

• Unterzeichnung seines ersten Gesetzes als Präsident, des Lilly Ledbetter Fair Trade Act, im Januar 2009, der es den Mitarbeitern erleichtert, unfaire Lohnpraktiken in Frage zu stellen.,
• Schaffung der Nationalen Equal Pay Task Force im Januar 2010 zur Umsetzung seines Versprechens, gegen Verstöße gegen das Equal Pay-Gesetz vorzugehen und die Equal Employment Opportunity Commission, das Justizministerium, das Arbeitsministerium und das Office of Personnel Management zusammenzubringen. Seit der Gründung der Equal Pay Task Force im Jahr 2010 hat das EEOC Zehntausende von Anklagen wegen Lohndiskriminierung erhalten, und durch Durchsetzungsbemühungen hat das EEOC über 85 Millionen US-Dollar an Geldentlastungen für Opfer sexueller Lohndiskriminierung erhalten., Die Task Force hat Berichte über ihre Fortschritte veröffentlicht, darunter den Kampf für gleiche Bezahlung in der Belegschaft, die Fortführung der amerikanischen Frauen und fünfzig Jahre nach dem Equal Pay Act.
• Fordert den Kongress auf, das Paycheck Fairness Act zu verabschieden, eine gemeinsame Gesetzgebung, die das Equal Pay Act von 1963 stärken würde, indem Lücken in der Verteidigung für Verstöße gegen das gleiche Entgelt geschlossen, stärkere Rechtsbehelfe geschaffen und der Schutz vor Diskriminierung für Arbeitnehmer erweitert wird, die Informationen über ihre Vergütung bei der Arbeit teilen oder erkundigen.,
• Unterzeichnung eines Memorandums des Präsidenten im Mai 2013, in dem das Office of Personnel Management aufgefordert wurde, eine regierungsweite Strategie zur Behebung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles in der Bundesbelegschaft zu entwickeln, was zu einem Bericht im April 2014 und neuen Leitlinien im Juli 2015 führte, in dem davor gewarnt wurde, dass ein Kandidat auf das bestehende Gehalt angewiesen ist, um das Gehalt festzulegen, da dies möglicherweise Frauen beeinträchtigen kann, die sich aufgrund diskriminierender Lohnpraktiken früherer Arbeitgeber von ihrer Karriere verabschiedet haben, oder Lücken ausbreiten kann.,
• Erließ im April 2014 einen Exekutivbefehl und veröffentlichte im September 2015 eine Regel des Arbeitsministeriums, die es Bundesunternehmern verbietet, Mitarbeiter zu diskriminieren, die über ihre Entschädigung diskutieren oder sich erkundigen.
• Gastgeber des allerersten Gipfels des Weißen Hauses über berufstätige Familien im Juni 2014, bei dem die Probleme von Frauen und Familien hervorgehoben, die Agenda für einen Arbeitsplatz des 21.,
• Unterzeichnung eines Memorandums des Präsidenten im Januar 2015, in dem die Bundesbehörden angewiesen werden, Bundesangestellten mit neuen Kindern sechs Wochen bezahlten Krankenurlaub zu gewähren, und den Kongress auffordern, weitere sechs Wochen bezahlten Urlaub für Bundesangestellte zu gewähren, und den Kongress auffordern, Gesetze zu verabschieden, die allen amerikanischen Familien Zugang zu bezahltem Familien-und Krankenurlaub gewähren.,
• Erteilung einer Executive Order im September 2015, in der Bundesunternehmer verpflichtet werden, Mitarbeitern, die an Bundesverträgen arbeiten, bis zu sieben bezahlte Krankheitstage pro Jahr zur Verfügung zu stellen—und Kongress, Staaten, Städte und andere Unternehmen dazu zu drängen.
• Veröffentlichung einer vorgeschlagenen Regel des Arbeitsministeriums im Juni 2015 Aktualisierung veralteter Überstundenregelungen, die, wenn sie abgeschlossen sind, den Schutz von Überstunden für fast 5 Millionen Amerikaner erweitern, höhere Take-Home-Löhne fördern und es den Arbeitnehmern ermöglichen, ihre Arbeits-und Familienverpflichtungen besser auszugleichen.,
• Erließ im Februar 2014 eine Executive Order, wonach Bundesunternehmer ihren Mindestlohn auf 10,10 USD pro Stunde anheben und den gekippten Mindestlohn anheben müssen (was Frauen überproportional betrifft)—und forderte Kongress, Staaten, Städte und Unternehmen auf, dasselbe zu tun.
• Erließ im Juli 2014 einen Exekutivbefehl und veröffentlichte im Dezember 2014 eine Regel des Arbeitsministeriums, die es Bundesunternehmern verbietet, aufgrund sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität in der Beschäftigung zu diskriminieren.,
• Leitung des Amtes für Personalmanagement und Bundesbehörden, um die Flexibilität am Arbeitsplatz für Bundesangestellte so weit wie möglich zu verbessern, einschließlich der Verankerung eines Rechts auf Anforderung flexibler Arbeitsvereinbarungen.
• Fordert den Kongress auf, das Pregnant Workers Fairness Act zu verabschieden, nach dem Arbeitgeber angemessene Unterkünfte für Arbeitnehmer schaffen müssen, die Einschränkungen aufgrund von Schwangerschaft, Geburt oder verwandten Erkrankungen haben (es sei denn, dies würde dem Arbeitgeber eine unangemessene Härte auferlegen)., Die Gesetzgebung würde es Arbeitgebern auch verbieten, schwangere Arbeitnehmer zu bezahltem oder unbezahltem Urlaub zu zwingen, wenn eine angemessene Unterkunft es ihnen ermöglichen würde, zu arbeiten.,
• Veröffentlichung einer vorgeschlagenen Regel des Arbeitsministeriums, die, wenn sie abgeschlossen ist, ihre Richtlinien zur Diskriminierung aufgrund des Geschlechts für Bundesunternehmer zum ersten Mal seit 1978 aktualisieren würde, um sich an das geltende Recht anzupassen und Hindernisse für Chancengleichheit und Bezahlung wie Lohndiskriminierung, sexuelle Belästigung, feindselige Arbeitsumgebungen, mangelnde Unterkünfte für schwangere Frauen am Arbeitsplatz sowie Diskriminierung aufgrund der Geschlechtsidentität und der Familienpflege zu beseitigen.,
• Erhöhung der Investitionen in den Ausbau des Zugangs zu qualitativ hochwertiger Frühbetreuung und Bildung, einschließlich der Bemühungen im Rahmen des Race to the Top-Early Learning Challenge-Programms, Zuschüsse für die Entwicklung von Vorschulkindern, Vor-und Frühstart sowie ein wegweisender Vorschlag, der allen berechtigten Arbeitsfamilien mit kleinen Kindern hilft, sich eine qualitativ hochwertige Kinderbetreuung zu leisten.
• Ausweitung des Zugangs von Frauen zu höher bezahlten Arbeitsplätzen durch eine vorgeschlagene Regel zur Aktualisierung der Anforderungen an die Chancengleichheit bei registrierten Lehrstellen und durch eine Initiative für Megabauprojekte (MCP) im Arbeitsministerium.,

Darüber hinaus hat der Rat der Wirtschaftsberater des Präsidenten das Lohngefälle und andere Herausforderungen, mit denen Frauen in der Belegschaft konfrontiert sind, sowie politische Lösungen, die von der Verwaltung vorgeschlagen wurden, um diese anhaltenden Herausforderungen anzugehen, weiter beleuchtet. Diese Materialien umfassen:

• Die Ökonomie des bezahlten und unbezahlten Urlaubs
• Neun Fakten über amerikanische Familien und Arbeit
• Der wirtschaftliche Fall für die Erhöhung des Mindestlohns