dans mon dernier message, « devrais-je quitter mon emploi? Tout d’abord, ne laissez aucune pierre non retournée, » j’ai parlé de la raison pour laquelle vous devriez regarder avant de sauter de votre emploi actuel – plutôt que de chercher aveuglément des pâturages plus verts. Quitter votre emploi devrait être stratégique et correctement chronométré – puis avant de prendre votre décision finale, considérez 10 raisons pour lesquelles vous voudrez peut-être quitter votre emploi. Ne sautez pas si quelques-uns de ces problèmes surviennent pendant une courte période, mais s’ils persistent pendant des mois, il est peut-être temps de marcher., Et d’abord, par mon post précédent, considérez ce résumé:
• examinez les risques pratiques associés au départ.
• créer un document « Solutions », pour examiner ce qui peut être fait pour améliorer votre situation.
• Faites votre liste « inventaire des compétences » et voyez quelles compétences supplémentaires vous pouvez offrir dans votre poste actuel.
• revenir à la pensée négative et examiner ce qui est juste avec votre emploi actuel, au lieu de se concentrer sur « les torts., »
Si vous avez essayé ces approches et que la situation ne s’est pas retournée dans un délai raisonnable, il est peut-être temps de regarder ailleurs. Voici 10 raisons d’envisager de quitter votre emploi:
1. Vos Compétences Sont Sous-Utilisées. La direction ne reconnaît pas que vous avez plus à offrir que ce que vous avez contribué pendant une période importante. Peut – être avez-vous été transféré pour une promotion-ou vos tentatives répétées de prendre des missions plus difficiles ont échoué.,
soyez prudent – vous devez toujours performer au mieux de vos capacités afin d’avoir ces références très importantes pour l’avenir.
2. Vous ne suivez pas votre Passion. Si vous ne faites pas ce que vous aimez, vous ne serez jamais exploiter votre vrai potentiel. Il continuera juste d’être « un travail », et finalement chaque jour semblera plus d’une mouture. Si vous avez essayé de vous réinventer dans l’entreprise avec un déménagement latéral – ou en changeant votre description de poste en vain – alors il est temps de revenir aux racines de ce que vous aimez., Tout d’abord, cependant, actualisez vos compétences pour vous assurer qu’elles sont actuelles et commercialisables.
3. Le Patron Tient Mal Se Comporter. Si vous avez tout essayé sous le soleil pour » apprivoiser votre Terrible tyran de bureau » patron ou collègue; parlé à votre patron; le patron de votre patron; Ressources Humaines; et votre vie professionnelle est tout simplement insupportable, alors il est temps de visiter votre tableau d’emploi préféré. Assurez-vous simplement de ne pas passer de la poêle à frire au feu., Par le biais d’entretiens d’embauche et d’autres sources, devenez un limier: essayez de déterminer comment votre futur nouveau patron et employeur fonctionne, la culture et le style de gestion.
4. La société est Tanking. L’entreprise a réussi à rester à flot lors de plusieurs réductions d’effectifs, changements de direction et réorganisations. Mais si l’entreprise se consolide plus, ils pourraient s’effondrer. Récemment, vous avez entendu un autre département fermer ou à propos d’un autre exode massif. Pas besoin de descendre avec ce vaisseau. Mettez votre gilet de sauvetage et mettez-vous dans l’eau.
5., Vous n’êtes pas indemnisé équitablement. La réduction des effectifs a déplacé votre équipe dans le temps double, mais certainement pas où près de la double compensation. On vous a fait sentir chanceux de recevoir un chèque de paie. L’entreprise pourrait même bien performer, mais cela ne se reflète pas dans votre salaire ou d’autres récompenses. Vous ne pouvez même pas obtenir une évaluation ou votre évaluation n’est pas compatible avec votre véritable rendement au travail. Peut-être que les clients vous ont donné d’excellents commentaires, mais cela ne se reflète pas dans votre rémunération. Il peut être temps de penser vert (comme dans plus d’argent) ou faire comme un arbre et…,
6. Vos valeurs et celles de l’entreprise sont incompatibles. Vous pensez qu’il y a des différences éthiques ou morales dans la façon dont l’entreprise et vous croyez que l’entreprise devrait fonctionner; différences culturelles; conflits d’éthique de travail, et ainsi de suite. Peut-être son dernier produit est mauvais pour l’environnement par exemple, et vous êtes un fervent écologiste. Quel que soit le problème, vous êtes moralement mal aligné avec votre employeur, et c’est un milieu de travail inconfortable.
7. Vous N’êtes pas Être Entendu., Vous ne pouvez pas sembler: obtenir du temps avec les « pouvoirs qui sont »; obtenir des approbations; ou obtenir une reconnaissance pour un excellent travail; et au fil du temps, les projets ne viennent plus à votre façon. Il peut y avoir un changement de garde au sommet; vous êtes écarté des projets; ou la position entière semble en danger pour des raisons politiques ou autres. Essentiellement, vous êtes ignoré hors d’un emploi.
8. Le Travail Vous rend Malade. Au lieu de sauter du lit la première chose à se précipiter pour aller travailler, vous vous sentez immobile. Vous pensez à dix raisons pour lesquelles vous devriez appeler malade parce que vous êtes malade., Le Stress, la peur ou le manque d’enthousiasme peuvent épuiser votre énergie et nuire à votre performance, créant une proposition perdante. Lorsque le travail commence à affecter votre santé…physique, mentale, ou les deux, envisager de prendre des congés. Pendant que vous effectuez votre recherche d’emploi, trouvez immédiatement des moyens sains de réduire les niveaux de stress.
9. Vous êtes entouré d’un comportement flagrant. Si vous êtes victime d’intimidation, de harcèlement sexuel ou d’un autre comportement flagrant, vous devez certainement garder un œil sur les autres postes, quelles que soient les mesures correctives que vous prenez., Toujours consulter un avocat de l’emploi sur ces questions. Mais rappelez-vous que vous ne devriez jamais vous sentir mal à l’aise dans un emploi, et cela peut se produire à long terme, même si vous « gagnez la bataille actuelle. »La santé ne vient en premier.
10. Vous sentez que vous avez plus à contribuer ailleurs. Vous êtes dans un mode de croissance personnelle alors que votre position est stagnante. Vous avez réfléchi dans des directions qui semblent à des kilomètres du travail que vous faites actuellement. Vous passez votre temps à imaginer ce que serait votre vie » si seulement., »Quand vous savez que vous avez plus à offrir au monde, ne vous mettez pas en doute-préparez – vous au changement.
Si vous faites face à un ou plusieurs de ces drapeaux rouges, assurez-vous d’être prêt. Sachez partir gracieusement et sans brûler vos ponts. Vous ne voulez pas être exposé à des tweets peu flatteurs ou de mauvaises références dans ce monde de la communication instantanée.
gardez la recherche D’emploi professionnelle
Il y a une bonne et une mauvaise façon de quitter. Voici quelques conseils:
1. Générer une liste de contrôle de « à faire., »Par exemple: mettre à jour le CV; créer une liste de références solides; planifier des entretiens; mettre à jour les profils LinkedIn et Facebook; etc.
2. Regardez toutes les possibilités. Utilisez des sites d’emploi tels que Monster, liste Craigs et les listes d’emploi de l’industrie en ligne. Faire appel à des entreprises temporaires et de conseil de haut niveau et spécifiques à l’industrie. Et envisager de devenir un Tempreneur.
3. Effectuer votre recherche sur votre propre temps. Ne commencez pas votre nouvelle recherche d’emploi au travail, sauf si c’est au déjeuner hors site et sur votre ordinateur personnel. Les fichiers sur les ordinateurs de bureau sont des fichiers d’entreprise et peuvent être recherchés par votre employeur, alors soyez prudent., Il est préférable de créer toute la correspondance, comme les CV et les courriels de suivi d’entrevue, sur votre ordinateur personnel.
4. Ne modifiez pas soudainement les habitudes de travail. Ne devenez pas soudainement invisible, ou commencez à arriver tard ou à partir tôt (sauf si votre santé est affectée). Restez un bon joueur d’équipe et faites du bénévolat pour aider. Restez amical avec ceux à qui vous rapportez, ainsi que vos pairs.
5. Restez enthousiaste, aussi dur que cela puisse être, jusqu’à ce que vous sortiez – en restant en bons termes, bien sûr.
Rappelez-vous, vous avez travaillé dur pour créer une bonne réputation au sein de votre entreprise., Maintenez votre professionnalisme lorsque vous partez et au-delà. Si vous n’avez rien fait avant de décider de quitter votre emploi actuel, assurez – vous que votre transition vers le nouveau est aussi transparente que possible-pour vous et l’entreprise.
Maintenant, il est temps de suivre vos rêves!