les chasses au Trésor sont très amusantes. Ils ont été depuis que nous étions enfants, la recherche à travers les Bruyères et les ronces pour ces goodies insaisissables et des prix. Aujourd’hui, en tant qu’adulte, vous pouvez toujours profiter d’une chasse au trésor, mais avec un objectif légèrement différent à l’esprit. Non pas que le plaisir et l’excitation ne font pas toujours partie de ce dont il s’agit, mais il peut y avoir des avantages réels découlant des chasses au trésor, tant pour les équipes que pour les organisateurs.,
rappelez-vous simplement de vos jours d’enfant, avec votre équipe de meilleurs copains en course contre les autres gars pour ce trophée convoité. Eh bien, c’est exactement ce dont il s’agit encore – le travail d’équipe. Et dans le monde de l’entreprise hautement concurrentiel d’aujourd’hui, le travail d’équipe réussi se traduit par de meilleures conditions de travail plus agréables, ainsi que par les avantages supplémentaires du progrès, de l’avancement, de la réussite et, oui, même des récompenses monétaires en cours de route.
Pour l’entreprise ou l’organisation il y a un effet durable, au-delà du plaisir et de la jouissance., Le travail d’équipe est essentiel pour garantir que l’entreprise fonctionne à des niveaux optimaux; avec toutes ses pièces fonctionnant comme une machine synchronisée et bien huilée. Cela peut être mieux réalisé avec un bon travail d’équipe, dans lequel tous les participants, se sentant valorisés et appréciés, s’efforcent d’obtenir leurs meilleurs résultats en harmonie avec leurs collègues, pour le bien de l’entreprise – et bien sûr eux-mêmes.
quatre-vingt-treize pour cent des employés qui disent se sentir valorisés dans leur travail déclarent qu’ils sont motivés à faire de leur mieux., Un sondage réalisé par L’American Psychological Association montre qu’il existe des avantages évidents pour les organisations pour les événements et les activités de team building – les entreprises avec des employés engagés rapportent des revenus 2.5 x plus élevés que leurs concurrents avec des employés désengagés. Les chasses au Trésor sont un moyen d’engager les employés, de susciter l’esprit d’équipe, la compétitivité et le désir d’atteindre des objectifs, d’accomplir des tâches, de résoudre des problèmes et de surmonter des défis – comme tous les jours au bureau.,
dans le cadre d’une chasse au trésor en tant qu’activité d’entreprise, les gestionnaires des ressources humaines et les organisateurs d’événements doivent prendre en compte un certain nombre de principes et de considérations très importants. En voici six que nous avons trouvé le meilleur travail pour vous aider à démarrer:
Planifiez à l’avance
quelques jours avant l’événement, attribuez des équipes et encouragez les membres de l’équipe à concevoir un nom d’équipe ou même une tenue spéciale, que ce soit des T-shirts, des casquettes, des brassards. Un de nos clients est même allé jusqu’à encourager les costumes qui se sont avérés être une grande partie du plaisir., Cela commence le processus de team building, avant même que votre groupe commence à courir dans toute la ville!
étant donné que les meilleures activités de team building sont hors site, loin du bureau, planifier à l’avance vous permet également de surveiller les variables « incontrôlables”, comme la météo, les barrages routiers ou si un magasin particulier ou un autre arrêt au stand de votre chasse a fait faillite. Assurez-vous de rester au courant de tout changement potentiel qui pourrait interférer avec la chasse autrement parfaite que vous avez planifiée, avant et même le jour de la chasse elle-même!,
Gardez vos équipes petites et diversifiées
Team building les chasses au trésor consistent à apprendre à se connaître. Il va sans dire que ce genre de chose se produit plus efficacement en petits groupes. Notre nombre recommandé pour les communications de groupe est entre 6-8 personnes, ou pas plus de 10 pour les grands groupes. Les petits groupes permettent également aux équipes de se déplacer rapidement pendant la chasse.
Une autre considération clé est de le mélanger. Janet et Susan de la finance se connaissent déjà, donc les mettre dans la même équipe manque le point., Au lieu de cela, mettez Jane de Finance dans la même équipe que Johnson de Tech. Ce genre de diversité interministérielle est l’un des plus grands moteurs de succès que nous voyons dans nos chasses au trésor, donnant aux gens qui ne se voient pas autrement dans leur quotidien l’occasion d’interagir. L « une de nos histoires préférées est celle d » un cadre de niveau C et d « un gars d » entretien qui se sont rencontrés lors d « une de nos chasses au trésor de team building et sont devenus des amis rapides lorsqu » ils ont découvert qu » ils avaient grandi dans le même quartier et partageaient plusieurs amis communs.,
nous entendons tout le temps parler de nouvelles relations comme celles-ci qui se forment sur nos chasses. C’est ce qui se produit naturellement lorsque les gens résolvent des défis et célèbrent leurs succès ensemble-c’est le genre de véritable interaction que nous recherchons!
encouragez les équipes à se construire
demandez aux équipes de nommer leur propre chef pour le groupe – et d’éviter de choisir les leaders « évidents”. Les chasses au trésor de Team building sont une excellente occasion pour ceux qui ne pourraient pas autrement s’exprimer au bureau de pratiquer leurs compétences en leadership dans des circonstances moins intimidantes et plus amusantes., Idéalement, les chefs d’équipe devraient être choisis au hasard par le groupe et ne devraient pas être quelqu’un qui se trouve déjà être un leader ou un gestionnaire au travail. Idéalement, chaque département peut être représenté par un chef d’équipe sur une chasse: ventes, opérations, service à la clientèle, etc.
Vous pouvez également envisager que les membres de l’équipe attribuent des tâches et des rôles spécifiques aux autres membres – pathfinder, record keeper, photographer. Chaque membre connaîtra ses responsabilités et la contribution qu’il apportera au succès escompté.,
Il ne s’agit pas seulement des monuments
Considérez pourquoi vous faites une chasse en premier lieu: il s’agit de créer des opportunités pour les gens de se réunir et de créer des liens. Le George Washington monument seul ne va pas le couper. En d’autres termes, une chasse au team building réussie ne concerne pas tant les monuments que l’aventure qui stimule la conversation. C’est pourquoi nous recherchons des faits historiques amusants qui déconcertent l’esprit – ou du moins obtenir un bon rire. Ce sont les types de défis qui encouragent les équipes à s’engager réellement les unes avec les autres., Lors d’une de nos chasses au trésor typiques, par exemple, le défi n’est pas tant de trouver le Washington monument que d’apprendre des faits ésotériques ou de découvrir quelque chose d’inattendu en cours de route. C’est le truc dont nous croyons que le vrai team building est fait.
récompensez les gagnants et terminez en beauté!
Pavlov a prouvé que les récompenses font des merveilles! Offrez n’importe quoi, des cartes-cadeaux, des trophées/médailles humoristiques, ou des jours de vacances supplémentaires, à un dîner pour deux, des billets de concert, et plus encore. Et puis décernez les prix lors d’un événement” fin de chasse » dans un restaurant ou un bar pour que le plaisir continue.,
Last but not least don n’oubliez pas le Nitty gritty
cela va sans dire, mais définir quelques lignes directrices pour votre chasse au trésor vous aidera à vous assurer que tout le monde est sur la même page, quelle que soit la taille de votre groupe. Vous pouvez communiquer ces directives lorsque vous vous réunissez avant le début de la chasse ou quelques jours à l’avance par e-mail au cas où quelqu’un aurait des questions. Ces lignes directrices peuvent inclure des règles sur les limites de temps et les temps de coupure; ainsi que le comportement général., Votre groupe représentera votre entreprise alors qu’ils font leur chemin dans la ville, en visitant les propriétaires d’entreprises locales ainsi que tous les points de repère. Rappelez-leur l’importance d’un comportement respectueux, y compris de réduire les niveaux de bruit et de respecter les lois sur la circulation et les lois municipales.
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Il existe littéralement des centaines de types différents de chasses au trésor de team building avec une variété d’approches et de méthodes pour donner du bon temps à votre groupe., Ces conseils peuvent vous aider à vous assurer que vous offrez à la fois l’expérience la plus agréable et la plus mémorable pour offrir des avantages qui vont bien au-delà de l’événement lui-même. Que c’est toute l’idée. De l’embrasser.