conseils qui peuvent aider votre organisation à trouver de nouveaux employés incroyables
que vous recherchiez des candidats sur LinkedIn, Monster ou un autre site, les Termes que vous entrez — et le format dans lequel vous les entrez — peuvent avoir un effet significatif sur
adopter une stratégie de recherche booléenne — en utilisant des opérateurs booléens, les mots et, ou et non en majuscules, et des guillemets ou des parenthèses — lors de la recherche d’informations peut souvent vous aider à obtenir des réponses plus ciblées.,
Si votre organisation n’a pas essayé d’effectuer ce type de requête. ou vous cherchez à affiner vos compétences de recherche booléenne, les suggestions suivantes contribueront potentiellement à rendre vos efforts de collecte de données basés sur booléen plus efficaces:
mettre des phrases exactes entre guillemets
Il suffit de taper les gestionnaires d’embauche en Virginie dans un champ de recherche pourrait apparaître des sites Web qui contiennent l’un de ces quatre mots — y compris des options non pertinentes, comme un site sur le tourisme dans l’état, ou la définition du mot embauche., Les mots qui sont contenus entre deux guillemets, cependant, seront traités comme un seul terme. Donc, si vous cherchez des demandeurs d’emploi qui ont travaillé comme gestionnaires d’embauche en Virginie, entrez « gestionnaires d’embauche en Virginie” dans le champ de recherche.
incluez les meilleurs opérateurs booléens
entrer le mot NOT EN MAJUSCULES avant le reste de vos termes de recherche — tels que « NOT a sales professional” — exclura les options qui contiennent cette phrase de vos résultats., L’utilisation du mot ou aidera à élargir vos résultats; la recherche de « ressources humaines ou gestionnaire » devrait tirer vers le haut des liens vers des sites Web qui contiennent au moins un des termes.
L’utilisation d’un autre opérateur booléen, le mot AND, Peut vous aider à obtenir des résultats qui incluent plus d’une qualité spécifique — par exemple, entrer « ressources humaines et gestionnaire” devrait fournir des résultats qui impliquent des personnes dans ce domaine au niveau de la gestion., Certains sites, cependant, peuvent ne pas vous obliger à ajouter et; selon un guide de recherche booléen publié par LinkedIn, par exemple, entrer deux ou plusieurs termes de recherche sur son site fournira automatiquement des résultats qui incluent tous les Termes.
utilisez la parenthèse pour prioriser
Les mots contenus dans la parenthèse seront recherchés en premier; comme le conseille un guide CareerBuilder sur le sujet, il est important de se rappeler que la logique booléenne se lira de gauche à droite — mais comme un problème d’algèbre abordera les éléments entre parenthèses., La recherche d’un professionnel de l’informatique qui a travaillé dans le secteur juridique pourrait ressembler à ceci: (« juridique” OU « cabinet”) ET (« l’administrateur” ou « technologie de l’information gestionnaire”).
envisager d’utiliser un ton décontracté
le phrasé conversationnel peut vous aider à obtenir des résultats plus spécifiques, selon un article sur la stratégie de recherche booléenne publié par la Society for Human Resource Management — comme la recherche sur Twitter de la phrase « je travaille pour” pour trouver des candidats d’une certaine organisation.,
pour obtenir de l’aide supplémentaire sur les recherches ciblées de candidats, lisez nos articles de blog sur les mots — clés de description de poste qui attireront des candidats qualifiés; quels sites de médias sociaux peuvent vous aider à vous connecter avec les demandeurs d’emploi; 4 façons intelligentes de localiser des candidats non conventionnels-et comment fournir une expérience