les changements récents et à venir aux lois sur le salaire minimum à New York
la Loi sur le salaire minimum de New York, mise en œuvre le 31 décembre 2018, exigeait que tous les employés travaillant dans l’état reçoivent au moins 11,10 an l’heure., Cette augmentation du salaire minimum a eu une incidence sur les taux d’heures supplémentaires, en fonction de diverses dispositions uniques basées sur l’endroit où une entreprise opère et le nombre de personnes qu’elle emploie.
la loi plaçait les New-Yorkais au-dessus du salaire minimum fédéral de 7,25$, mais 11,10 $n’était que le plancher salarial dans certaines régions, pas tous. Les travailleurs de Long Island et de Westchester devaient payer 12 an l’heure en 2019, tandis que les petits employeurs de la ville de New York (10 employés ou moins) auraient dû payer 13,50 an l’heure au personnel et les employeurs plus importants (11 employés ou plus) 15$.,
ce dernier chiffre restera inchangé le 31 décembre 2019, mais il y aura de nouvelles augmentations du salaire minimum pour 2020. Le salaire minimum des petits employeurs de New York passera à 15 an l’heure, Long Island et Westchester à 13 $et les zones restantes à 11,80$. Maintenant que nous savons ce qui nous attend pour le salaire de base, regardons combien coûteront les heures supplémentaires et comment elles seront appliquées.
structure des heures supplémentaires de New York
New York calcule les heures supplémentaires en utilisant le système de temps et demi., À moins d’être exemptés autrement, les employés reçoivent un taux d’heures supplémentaires d’une fois et demie leur taux de rémunération régulier pour toutes les heures travaillées au-delà d’une semaine de travail de 40 heures.
sur la base du plancher de rémunération de 11,10$, le temps et demi fixe les heures supplémentaires à 16,65.. Comme nous l’avons souligné ci-dessus, il n’y a pas de rémunération universelle pour les heures supplémentaires. Le nombre d’employés sur un lieu de travail, leur rôle joué et l’emplacement exact de l’organisationdans l’état dicteront le nombre horaire final.
La FairLabor Standards Act (FLSA) définit une semaine de travail de 40 heures comme n’importe quel sept jours de travail consécutifs., La LSF n’exige pas la rémunération des heures supplémentaires pour le travail les fins de semaine, les jours fériés ou les jours de repos réguliers.
la loi new-yorkaise exige également que certains employeurs accordent à leur personnel au moins 24 heures de repos consécutif au cours d’une semaine civile. En vertu de L’article 161 du droit du travail de L’État de New York, les employeurs qui exploitent un restaurant, un hôtel, une usine ou un établissement commercial sont quelques exemples soumis à cette règle.
Que dans une semaine?
comprendre comment une semaine de travail est définie est essentiel pour comprendre les heures supplémentaires., Il est défini comme sept périodes consécutives de 24 heures, ou une période fixe et régulièrement récurrente de 168 heures. Les semaines de travail ne doivent pas coïncider avec les semaines de calendrier et peuvent commencer à n’importe quelle heure n’importe quel jour. Il est de pratique courante de payer toutes les heures supplémentaires gagnéesdans une semaine de travail le jour régulier pour la période de paye.
bien que les employeurs puissent définir la définition d’une semaine de travail à leur discrétion, ils doivent le faire avec l’intention d’en faire une mesure fixe et régulière. Toute tentative de modifier la définition pour éviter le paiement des heures supplémentaires dues est contraire à la loi.,
Exemptions aux heures supplémentaires à New York
la semaine standard de 40 Heures devient 44 heures pour les New-Yorkais classés comme travailleurs domestiques ou domestiques. Les travailleurs domestiques sont ceux qui travaillent au domicile de leur employeur, effectuant des tâches telles que la cuisine, les soins aux enfants ou aux personnes âgées ou l’entretien des biens (bien que les baby-sitters soient exemptés de la Loi sur les heures supplémentaires).
le département du travail fournit des définitions élargies qui traitent des tâches domestiques occasionnelles et de tous les droits connexes pour les employés résidents et non résidents., Les employés de l’hôtel et de la restauration, les employés du BTP et les employés à but non lucratif sont également soumis à des règles spéciales sur les heures supplémentaires.
Les Taxidrivers, les étudiants, les travailleurs agricoles, les vendeurs et les conseillers de camp sont tous exemptés de la Loi sur les heures supplémentaires. Par exemple, L’Exception Exécutive s’applique à ceux qui gèrent leur lieu de travail, un bureau ou deux employés ou plus et exercent des pouvoirs discrétionnaires. L’exemption administrative s’applique aux employés dont les fonctions principales sont liées aux opérations générales ou qui assistent régulièrement un employé de niveau supérieur.,
la liste des autres exemptions est longue et peut être consultée via le manuel du droit du travail.
qui est admissible aux heures supplémentaires?
Les Employésapprendre moins de 35 308 $par année et qui ne travaillent dans aucun des rôles exonérés mentionnés ci-dessus sont généralement admissibles aux heures supplémentaires. Les travailleurs qui reçoivent un salaire et travaillent généralement plus de 40 heures par semaine sont généralement éligibles (en fonction de leurs fonctions et s’ils atteignent le seuil salarial), et une décision du Ministère du travail en septembre 2019 a ajouté 1,3 million de nouveaux travailleurs éligibles dans un déménagement qui doit devenir effectif le 1er janvier 2020.,
certains emplois sont couverts pour les heures supplémentaires au niveau fédéral. Dans les cas où un employeeis soumis à la fois l’état et les lois fédérales sur le salaire minimum, ils ont le droit tohichever est plus élevé. Ces rôles fédéraux comprennent les pompiers, les ambulanciers paramédicaux et la police.
Les infirmières et les parajuristes sont également couverts en raison de leurs heures de travail souvent longues, et il est interdit d’imposer des heures supplémentaires aux infirmières qui sont protégées par L’article 167 de la Loi sur le travail. Le Ministère du travail offre des outils électroniques qui fournissent une aide et des conseils supplémentaires sur les heures supplémentaires pour les employeurs et les employés.,
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