de nombreux syndiqués paient des cotisations syndicales sur leur salaire, bien que certains syndicats perçoivent des cotisations séparément du salaire. Les cotisations syndicales peuvent être utilisées pour soutenir une grande variété de programmes ou d’activités, y compris le paiement des salaires et des avantages sociaux des dirigeants et du personnel syndicaux; la gouvernance syndicale; la représentation juridique; le lobbying législatif; les campagnes politiques; les fonds de pension, de santé, de bien-être et de sécurité et le Fonds de grève syndical. La dépense des cotisations est alors autorisée soit par l’Assemblée syndicale locale, soit par les dirigeants élus d’un syndicat.,
Les cotisations sont différentes des frais et des cotisations. Les frais sont généralement des paiements uniques versés par le membre du syndicat au syndicat pour couvrir l’administration de programmes ou d’activités en cours. Un exemple est le droit d’initiation, un droit facturé par le syndicat au travailleur lorsque l’employé se joint au syndicat pour la première fois. La taxe d’initiation couvre les frais administratifs liés à l’adhésion à l’union. Les frais peuvent toutefois être en cours. Par exemple, un programme syndical (comme un fonds d’aide sociale ou d’Avantages Sociaux) peut être offert uniquement aux membres du syndicat qui paient des frais réguliers pour participer au fonds., La plupart des travailleurs syndicaux paient des frais lorsqu’ils commencent à travailler pour une entreprise.
étant donné que la participation au fonds n’est pas une condition d’adhésion au syndicat, le paiement est considéré comme un paiement de frais et non comme un paiement de cotisations. Les cotisations sont généralement des paiements uniques versés par le membre du syndicat au syndicat pour couvrir un programme ou une activité spéciale. Ces programmes spéciaux peuvent ou non être en cours, et peuvent ou non fonctionner pendant une durée limitée ou de manière limitée. Un exemple est une cotisation d’organisation, un paiement que le syndicat peut prélever sur ses membres pour établir un fonds d’organisation syndicale., Un autre exemple est une évaluation unique pour établir un fonds étant donné que le fonds nécessite une injection importante de capital pour être établi, l’évaluation est utilisée pour recueillir cet argent.
de nombreux syndicats locaux sont affiliés à des organismes municipaux, provinciaux, étatiques, régionaux ou nationaux. Souvent, ces organismes prélèvent leurs propres cotisations sur les syndicats locaux, et les cotisations d’un membre du syndicat peuvent inclure les cotisations que ces autres organisations syndicales imposent.
Le statut juridique des cotisations syndicales peut être réglementé par la loi., Selon le droit du travail de chaque pays ou le type d’accord de sécurité syndical autorisé par la loi, toutes les cotisations ne peuvent pas être collectées auprès de tous les membres.
le niveau des cotisations syndicales varie considérablement. Certains syndicats perçoivent un pourcentage de la rémunération de chaque travailleur (qui peut être limité au salaire de base seulement ou inclure une rémunération supplémentaire comme le revenu des heures supplémentaires). D’autres perçoivent un pourcentage de la rémunération de chaque travailleur, mais le pourcentage lui-même varie selon une échelle mobile (les travailleurs les moins bien payés payant un pourcentage inférieur). Certaines cotisations (les »cotisations ») peut être fixé à un niveau spécifique., Par exemple, « chaque travailleur doit être de 150 dollars par mois. »Certains utilisent une combinaison de pourcentage et les « cotisations ». La fréquence de collecte varie également considérablement et peut être liée à la réception du chèque de paie ou sur une base calendaire (bihebdomadaire, mensuelle ou annuelle).
Les méthodes de collecte présentent également de grandes variations. Dans les pays industrialisés, le mécanisme de » vérification des cotisations » est courant, où l’employeur accepte de déduire automatiquement toutes les cotisations syndicales, les frais et les évaluations du chèque de paie de chaque travailleur et de transmettre les fonds au syndicat sur une base régulière., Cependant, de nombreux syndicats perçoivent directement les cotisations des travailleurs. Par exemple, les travailleurs industriels du monde interdisent aux employeurs de percevoir des cotisations en son nom par le biais de leur constitution.