culture cultivée

qui suis-je pour donner des conseils LinkedIn?,

C’est une bonne question!

Il y a des tonnes d’entraîneurs de carrière et de « gourous” offrant des conseils LinkedIn, pourquoi devriez-vous vous soucier de ce que j’ai à dire?

Si vous êtes un demandeur d’emploi, j’ai coaché des milliers d’autres personnes et mes stratégies les ont aidées à décrocher des emplois dans des endroits comme Google, Amazon, Salesforce, Goldman Sachs, Tesla, etc.

Si vous êtes un entrepreneur, J’ai utilisé LinkedIn pour créer une entreprise prospère et très rentable où je ne fais aucune promotion sortante. Toutes mes pistes viennent de gens qui me tendent la main, et mon titre est la principale raison pour laquelle ils le font.,

en plus de cela, j’ai fait passer mon suivi LinkedIn de 3 000 personnes à plus de 90 000+ au cours des 14 derniers mois et j’ai aidé des dizaines de milliers de personnes à décrocher des emplois qu’elles aiment et à démarrer des entreprises rentables en utilisant la plate-forme.

Voici un rapide aperçu de mon profil d’activité au cours des 90 derniers jours:

Si vous êtes fatigué de moelleux conseils qui vous dit quoi faire, mais pas comment le faire, vous êtes au bon endroit.

Ce post est une ventilation complète et complète du cadre étape par étape que j’utilise pour aider les gens à atteindre les résultats que j’ai mentionnés ci-dessus.,

il existe 2 types de titres LinkedIn que vous devriez utiliser

lorsque nous résumons les choses à l’essentiel, votre titre LinkedIn va vous aider à faire deux choses:

1. apparaître dans les recherches LinkedIn effectuées par les recruteurs, les prospects, etc. via des mots-clés
2. Vendez-vous, votre valeur et/ou vos services Une fois que les personnes sont sur votre profil

#1. Titre du demandeur d’emploi

Si vous êtes un demandeur d’emploi et/ou un utilisateur passif sur la plate-forme (ce qui signifie que vous ne publiez pas beaucoup, commentez, etc.), votre titre doit couvrir ces deux bases.

#2., Sales Headline

Si vous êtes déjà présent sur LinkedIn (ou si vous faites beaucoup de sensibilisation à froid) et que vous générez des vues de profil cohérentes, vous souhaitez vous concentrer sur ce type de titre.

nous allons parler de stratégies, de conseils utiles et d’exemples de titres pour les deux. Mais d’abord, je veux parler de certaines erreurs que beaucoup de gens font avec leur titre LinkedIn qui leur coûte des opportunités.,

évitez ces 2 erreurs de titre LinkedIn

avant de sauter dans la viande des choses, je veux mettre en évidence certaines erreurs que je vois beaucoup de gens faire sur LinkedIn.

je mets ces erreurs en haut de l’article afin que vous ne passiez pas par tous les exercices ci-dessous et que vous ayez toujours un problème flagrant qui vous empêchera de voir les résultats que vous voulez.

erreur de titre #1:

ne mentionnant que le titre actuel de votre poste et / ou de votre entreprise.

Pourquoi C’est Mauvais: C’est le type le plus commun de titre., Il ne fait rien pour vendre votre valeur ou vous différencier de la concurrence. Quand quelqu’un cherche et qu’il voit 15+ personnes exactement le même titre, pourquoi vous choisiraient-ils dans la foule?

LinkedIn vous donne 120 caractères pour votre titre, vous voulez en utiliser autant que possible pour inclure des mots clés et vous vendre!

Exemple De Cette Erreur:

Titre Erreur #2:

Écrit quelque chose comme « la Recherche d’Opportunités”, « à la Recherche De Nouvelles Opportunités”, ou « Actuellement au Chômage., »

pourquoi C’est mauvais: D’abord, vous tuez votre visibilité. Aucune entreprise ou perspective est là à la recherche de personnes qui sont « à la recherche d » opportunités. »Vous gaspillez de l’espace précieux sur des mots clés sans volume.

deuxièmement, il n’y a rien de convaincant ou d’inspirant à « chercher de nouvelles opportunités. »Vous pouvez informer les entreprises que vous recherchez activement de nouvelles opportunités en utilisant la fonction Open Candidates de LinkedIn.

ensuite, vous pouvez tirer parti de votre titre pour mettre en valeur votre expérience passée et les choses que vous avez faites pour continuer à perfectionner vos compétences.,

Exemple De Cette Erreur:

Génial! Maintenant que nous avons terminé avec les choses négatives, passons aux stratégies et conseils qui vous aideront à transformer votre titre en une machine génératrice d’opportunités.

LinkedIn Headlines For Job Seekers

La plupart des demandeurs d’emploi utilisent LinkedIn comme une plate-forme pour trouver un emploi et se connecter avec des contacts potentiels.

sur la diapositive, 95% des employeurs utilisent LinkedIn pour trouver et évaluer les candidats potentiels.,

Si vous voulez avoir un avantage sur la concurrence, vous avez besoin d’un titre qui comprend des mots-clés pour vous aider à apparaître dans les recherches et fait un excellent travail à vendre la valeur que vous apportez à la table.

Voici une formule en 2 parties que j’aime utiliser pour les demandeurs d’emploi:

Partie 1: Aperçu rempli de mots clés

La première partie de votre titre devrait être un aperçu rempli de mots clés de votre rôle et de vos responsabilités.

Vous devriez viser à inclure 3-8 mots-clés / phrases qui correspondent à ce que les employeurs recherchent (plus à ce sujet dans une seconde!).,

la deuxième partie de votre titre devrait être une illustration de la valeur que vous apportez à la table, y compris des mesures et des résultats mesurables. C’est là que vous parlez de choses comme dépasser les quotas, augmenter le trafic du site, éliminer les dépenses gaspillées, améliorer les processus, les revenus/La base d’utilisateurs de votre entreprise, etc. Tout ce qui fournit une illustration tangible de ce que vous apportez à la table!

commençons par le premier morceau – mots-clés.

Quels sont les mots clés LinkedIn et pourquoi devriez-vous vous en soucier?,

en fin de compte, LinkedIn est un moteur de recherche au même titre que Google, YouTube ou Amazon.

lorsque les gens recherchent quelque chose sur LinkedIn, ils tapent quelques mots dans la zone de recherche et LinkedIn sert les résultats qu’il estime être les plus pertinents.

Mais comment LinkedIn décide-t-il ce qui est pertinent et ce qui apparaît en premier? Mots-clés sont l’un des facteurs les plus importants.

Si un recruteur tape « Product Manager Healthcare” dans la barre de recherche, LinkedIn affichera les profils des personnes qui ont les mots « Product Manager” et « Healthcare” (ainsi que d’autres critères) dans leur profil.,

dans ce cas, « Product Manager” et « Healthcare” seraient des mots-clés.

les personnes qui apparaissent en haut des résultats de recherche mentionnent généralement ces mots-clés fréquemment dans leur profil et les incluent dans des domaines spécifiques qui ont plus de poids, comme leur titre LinkedIn.

Si vous souhaitez apparaître dans plus de recherches, Vous devez avoir les bons mots-clés dans votre titre LinkedIn.,

Comment choisir les bons mots-clés pour votre titre LinkedIn

votre titre a en fait la majeure partie du poids en ce qui concerne la capacité de votre profil à apparaître dans les recherches et à obtenir plus de visibilité.

LinkedIn est délicat parce que, contrairement à un CV, nous ne pouvons pas adapter notre profil pour chaque rôle spécifique que nous voulons. Vos profils doivent être mis en place de sorte qu’il capture un éventail d’opportunités sans être trop général!,

la bonne nouvelle est qu’il existe une formule qui vous aidera à déterminer exactement quels mots clés vous devez inclure dans votre titre LinkedIn:

Étape #1: Trouvez les emplois qui vous intéressent

votre première étape consiste à vous rendre sur le site D’emploi de LinkedIn et à effectuer une recherche comme vous le feriez si vous cherchiez votre prochain poste.

assurez-vous d’appliquer des filtres (comme le niveau d’expérience, la géographie, l’industrie, etc.) vous êtes donc composé dans des rôles que vous aimez. Par exemple, nous examinerons les rôles de Vente numérique., C’est un exemple simple, mais il fera l’affaire pour vous montrer le processus:

passez au crible les résultats de recherche et choisissez les rôles qui vous intéressent vraiment. Ne vous inquiétez pas des qualifications spécifiques ou des descriptions de poste en ce moment, à part le sentiment de: « j’aimerais travailler dans ce poste s’il m’était offert. »

Étape #2: Agrégez les titres de poste pour vos rôles cibles

pendant que vous effectuez une recherche, ouvrez une feuille Google dans un autre onglet (j’ai créé un modèle gratuit que vous pouvez utiliser ici., Assurez-vous simplement de faire un clic droit et appuyez sur « Ajouter à mon lecteur” pour modifier.

lorsque vous rencontrez un emploi qui vous intéresse vraiment, mettez en surbrillance le titre du poste, Copiez-le et collez-le dans votre feuille Google.

rincez et répétez jusqu’à ce que vous ayez au moins 30 titres de poste dans votre document:

Étape #3: Trouvez les mots clés les plus courants

génial! Maintenant, vous avez plus de 30 titres de poste pour les rôles qui vous intéressent.

l’étape suivante consiste à déterminer quels mots et expressions apparaissent le plus fréquemment dans tous ces titres., Ces mots-clés vont être ceux que les recruteurs utilisent pour trouver de nouveaux candidats.

Voici comment c’est fait:

1. dirigez-vous vers Wordclouds.com
2. cliquez sur Liste de mots, puis collez/Tapez du texte
3. Copiez tous les titres de tâches de votre document Google et collez-les, puis appuyez sur Appliquer

Les nuages de mots généreront un nuage indiquant les mots qui apparaissent le plus souvent dans les titres de tâches que vous avez choisis., En voici un pour notre exemple de rôle de Vente numérique Ci-dessus:

Il peut être difficile de différencier le visuel seul, alors allez-y et cliquez une fois de plus sur la liste de mots. Cela vous montrera exactement combien de fois chaque mot est apparu dans votre liste:

22 ventes
13 Digital
8 Manager
4 Executive
4 Account
3 Analyst
3 Media
2 Representative
2 Development
2 Director

sur la base de ces données, vous souhaitez prioriser les 3 meilleurs mots clés et faire de votre mieux pour inclure le top 5-7 dans votre titre LinkedIn., Dans ce cas, je veux absolument m’assurer que « Digital”, « Sales” et « Manager” sont là.

je veux aussi aller plus loin et voir quel ordre apparaît le plus souvent. Faites défiler le titre de votre poste pour voir comment vous souhaitez les combiner.

Si plus de titres ont « Digital Manager” au lieu de « Sales Manager”, vous voudrez vous assurer que cela se reflète également dans votre titre LinkedIn.,

Partie 2: Utilisez votre titre pour illustrer votre valeur& Démarquez-vous

la seconde moitié de votre titre doit être axée sur un « mini pitch” qui illustre votre valeur et vos réalisations (en utilisant des mots d’action pour inclure des nombres réels et des résultats)!

il s’agit d’une stratégie puissante pour deux raisons:

1. Elle vous aide à vous démarquer dans les résultats de recherche et à obtenir plus de clics.
2. tout le monde utilise exactement la même formule de titre!,

jetez un œil à ces exemples de titre lorsque je recherche « ingénieur logiciel”:

Si j’exécute cette recherche, la seule chose qui différencie une personne d’une autre est l’entreprise dans laquelle elle travaille. Vous ne voulez pas compter sur la marque de votre entreprise, et vous ne voulez pas perdre une cliquez pour quelqu’un d’autre compagnie!

imaginez s’il y avait une autre personne ici qui avait un titre qui disait quelque chose comme: « Software Engineer @ Snap | Building AI qui a boosté la rétention des utilisateurs de 789%.”

C’est intéressant!, Et il serait certainement se démarquer dans une mer De « Ingénieur Logiciel à . »

C’est ce que nous visons à faire à la fin de notre titre. Vous voulez utiliser cet espace pour ramener à la maison les résultats que vous avez obtenus et illustrer votre valeur de manière tangible.

je sais qu’il n’est pas toujours facile de trouver des mesures mesurables pour chaque industrie, alors j’ai rassemblé quelques exemples de titres pour vous donner quelques idées:

exemples de mesures mesurables pour votre titre LinkedIn

ventes – Quota atteint, taille moyenne des transactions, revenus fermés, etc.,

ingénieur logiciel-utilisateurs acquis, rétention des utilisateurs, taux de Conversion, taux de Vente, fiabilité, mesures D’efficacité, etc.

graphiste – Pensez pourquoi votre graphiques sont utilisés pour extrapoler. Avez-vous illustré une image de blog? Combien d’actions, est-il arrivé? Avez-vous simulé creative Pour une annonce Facebook? Combien de clics a — t-il obtenu-combien de ventes a-t-il généré?

enseignant – commentaires des élèves (vous pouvez comparer avec d’autres enseignants Si vous avez les données), résultats aux tests des élèves, etc.,

les résultats de votre profil doivent être utilisés pour accrocher le lecteur et dire: « Hé! C’est le genre de valeur que vous pouvez attendre de moi. »

Les mots-clés que nous avons trouvés précédemment vous aideront à apparaître dans les recherches, et le” mini pitch  » transformera ces globes oculaires en clics et opportunités.

exemples de titres LinkedIn qui combinent des mots-clés& Value

pour terminer cette section, Je veux vous montrer quelques exemples de titres de ce à quoi ressemble un titre de chercheur d’emploi lorsque vous combinez les deux principes ci-dessus.,

exemple #1:

disons que vous êtes un Data Scientist à la recherche d’un emploi dans le secteur de la santé. Vous avez exécuté vos descriptions de poste à travers Wordclouds, et voici ce que vous avez obtenu:

mots-clés: Data Science, Data Scientist, Healthcare, Big Data, Readmission, Patients

Voici un titre potentiel que vous pourriez trouver pour cela:

exemple #2:

maintenant, disons que vous êtes un espace et vous êtes prêt pour un nouveau concert., Vous avez exécuté votre JDS cible à travers WordClouds et vous avez trouvé:

mots-clés: Marketing, SaaS, applications, croissance, utilisateurs

Voici un titre potentiel que vous pourriez trouver pour cela:

Ces deux exemples de titre chargent les mots-clés et génèrent la valeur de la maison. Visez cela lorsque vous écrivez votre propre titre!

LinkedIn Headlines For Entrepreneurs& leaders D’opinion

la formule que j’ai couverte dans la dernière section est idéale si vous êtes quelqu’un qui veut être trouvé par des employeurs potentiels ou des prospects.,

Mais certains d’entre vous ont déjà une présence sur LinkedIn. Le problème est que les gens trouvent votre profil mais ils ne prennent pas de mesures.

Si c’est le cas, nous ne voulons pas optimiser notre titre pour la visibilité de la recherche, nous voulons utiliser chaque caractère pour vendre au lecteur votre valeur et vos services.

Prenez mon titre par exemple:

je n’ai pas de mots-clés sur « coaching de carrière” ou « rédaction de CV. »Je viens de chercher » career coach  » sur LinkedIn et 826 000 personnes se sont présentées.

C’est beaucoup de concurrence!, Mes chances d’apparaître assez haut pour être cliqué sur est faible.

donc, au lieu de concourir, j’utilise cet espace pour me concentrer sur ma propre valeur unique: « j’aide les gens à décrocher des emplois incroyables sans postuler en ligne. »

ensuite, j’inclus un appel à l’action pour intéresser le lecteur à en apprendre davantage. Si quelqu’un en a marre du processus de demande en ligne et qu’il voit mon titre, je reçois probablement un clic de sa part, et il va probablement lire ma section À propos.

Si vous obtenez déjà des vues de profil, voici ce que vous devriez viser!,

Étape 1: Définir Votre Valeur Unique

La meilleure façon de le faire est de commencer par vous poser une question simple:

« j’aide les gens __________________ et mon approche est différente parce qu’__________________.”

Si vous remplissez les blancs, qui devrait vous donner un point de départ pour votre titre. Pour revenir à mon exemple ci-dessus, je dirais:

« j’aide les gens à décrocher des emplois qu’ils aiment et mon approche est différente car je leur apprends à le faire sans soumettre une seule candidature en ligne. »

je commence par la valeur — l’objectif final.,

Les gens veulent décrocher des emplois, tout simplement. Si ce travail finit par être quelque chose qu’ils aiment et qui les paie bien, même mieux!

je sais que les gens détestent le processus de demande en ligne. Je sais aussi que beaucoup d’autres entraîneurs de carrière offrent des services qui se concentrent sur le processus de candidature en ligne (rédaction de curriculum vitae,etc.). En disant que je vais aider quelqu’un à décrocher un emploi sans postuler en ligne, je me différencie.

Comment cela s’applique à votre situation et de vos offres?,

Étape 2: demandez à votre public de le définir pour vous

Après avoir présenté votre point de vue, il est temps d’obtenir un deuxième avis. Qui de mieux à demander que les gens que vous essayez de convaincre?

Vous pouvez configurer cela en 5 minutes et les résultats en vaudront absolument la peine:

1. allez sur Google Forms et créez un nouveau formulaire
2. ajoutez la première question,  » qu’est-ce que je vous ai le plus aidé en ce qui concerne ? »
3. ajoutez la deuxième question,  » qu’est-ce qui est unique/différent de mes conseils?”
4. Enregistrer!

envoyez maintenant ce sondage à votre public., Vous pouvez soit écrire un post à ce sujet, envoyer un e-mail à ce sujet, ou choisir à la main des personnes de votre public et de la vie que vous savez répondre.

travaillez pour obtenir une taille d’échantillon décente, au moins 20 personnes si vous le pouvez. Alors découvrez les résultats!

regardez quels sentiments, mots et phrases apparaissent le plus souvent. S’il y a un thème commun, c’est ce que vous voulez inclure dans votre titre.

la bonne nouvelle est que les questions que vous posez vont avoir un titre qui s’écrit!,

LinkedIn Titre d’Exemples: & Conseils: le Bon, Le Mauvais, & Le Super Créatif

Maintenant que vous savez le secret de la sauce derrière l’écriture d’un tueur LinkedIn titre, regardons quelques exemples de ces méthodes dans l’action.

Nous allons couvrir un éventail de titres de professionnels, d’entrepreneurs, de leaders d’opinion, d’étudiants et de personnes au chômage.,

exemples de titres LinkedIn lorsque vous êtes au chômage

je voulais commencer par des exemples de titres pour les personnes au chômage, car c’est quelque chose avec lequel beaucoup de gens ont du mal.

Que dites – vous lorsque vous êtes entre deux emplois? Que dites-vous lorsque vous avez eu une lacune dans vos antécédents professionnels parce que vous êtes parti pour être une mère au foyer, ou que vous avez eu des problèmes de santé/personnels, etc.?

Comme je l’ai mentionné précédemment, la plus grande erreur que vous puissiez faire est de transformer cette situation en point focal de votre titre.,

vous devez vraiment éviter les choses comme:

• à la recherche de nouvelles opportunités
• ouvert à la Transition
• à la recherche de stages D’été
• activement à la recherche de rôles de chef de projet

lorsque vous utilisez ces expressions, vous perdez de l’espace précieux!

personne n’est à la recherche de personnes « à la recherche de nouvelles opportunités”, elles sont à la recherche de personnes ayant des compétences qui peuvent les aider à atteindre leurs objectifs.

et personne ne laisse tout tomber pour en savoir plus sur quelqu’un qui « cherche des stages d’été., »

Au Lieu de cela, vous voulez vous concentrer sur les compétences que vous avez – les choses que vous apportez à la table. Montrez – moi sur quoi vous avez travaillé et comment vous vous êtes mis en position de faire le saut dans votre rôle cible.

concentrez-vous sur les réponses à ces questions:

• En quoi consiste votre parcours?
• Quels cours avez-vous pris?
• Dans quoi avez-vous été certifié?
• sur quels projets / formations travaillez-vous?,

par exemple, si vous êtes au chômage et que vous voulez devenir graphiste, Parlez – moi des cours que vous avez suivis pour améliorer vos compétences et montrez-moi le portfolio sur lequel vous travaillez depuis votre dernier emploi!, »>