que devrait-on inclure dans une déclaration de l’employeur sur l’égalité des chances?
aux États-Unis, il est illégal pour les entreprises de certaines tailles de discriminer les employés ou les candidats à un emploi en fonction de la race, de la couleur, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’origine nationale ou de toute autre caractéristique protégée définie par la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).,
dans le but de communiquer leur conformité à l’EEOC, de nombreuses entreprises choisissent de publier une déclaration qui décrit leurs valeurs et leur engagement envers un environnement de travail diversifié et inclusif. Ces déclarations se composent généralement d’un ou deux paragraphes et comprennent généralement un langage standard, ou peuvent être personnalisées en fonction des valeurs et de la culture de votre entreprise.
Soyez précis.
dès le départ, déclarez que vous êtes un employeur d’égalité des chances. Cela indique au lecteur que vous vous conformez aux règles et Règlements de L’EEOC., Ensuite, vous voudrez indiquer que vous ne faites pas de discrimination sur la base de l’âge, de la race, du sexe, de l’orientation sexuelle, de la religion, de l’origine nationale, du handicap ou de tout autre facteur non fondé.
assurez-vous que votre déclaration met l’accent sur la diversité en milieu de travail.
Une déclaration convaincante de l’employeur égal est une déclaration qui communique une appréciation sincère de la diversité en milieu de travail, encourageant ainsi les personnes des communautés marginalisées à postuler pour un emploi dans une entreprise particulière.,
bien qu’il soit acceptable d’utiliser un langage simple dans votre déclaration EOE, vous voudrez peut-être mélanger les choses en étant plus descriptif dans votre choix de mots. L’utilisation de verbes forts et d’un langage actif peut rendre votre déclaration d’employeur plus attrayante qu’une version générique. Par exemple, jetez un œil à L’instruction h&M ci-dessous.
mentionnez les pratiques d’emploi auxquelles votre déclaration D’EOE s’applique.,
bien qu’il s’agisse d’une étape facultative, de nombreuses entreprises mentionnent que leur déclaration EOE s’applique à diverses pratiques d’emploi au sein de l’organisation telles que l’embauche, la promotion, le licenciement, les mises à pied, la formation, l’apprentissage, etc.
indiquez que vous prenez des décisions d’embauche fondées sur le mérite.
Une excellente façon de mettre fin à votre déclaration de l’employeur sur l’égalité des chances est de déclarer que vos décisions d’embauche sont basées sur le mérite, les qualifications et les besoins de votre entreprise.
lien vers votre politique EEO.,
Si vous avez une politique complète sur l’égalité des chances en matière d’emploi ou une page Web qui détaille vos activités D’EEO, c’est une bonne idée d’y faire un lien dans votre déclaration d’employeur. De même, si vous participez au programme E-Verify, mentionnez-le dans votre déclaration.Facebook Facebook est fier d’être un employeur qui offre L’égalité des chances en matière d’emploi et D’action positive., Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le sexe (y compris la grossesse, l’accouchement, les décisions en matière de santé reproductive ou les conditions médicales connexes), l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’expression de genre, l’âge, le statut de vétéran protégé, le statut de personne handicapée, l’information génétique, Vous pouvez consulter notre avis sur l’égalité des chances en matière d’emploi ici. Nous considérons également les candidats qualifiés ayant des antécédents criminels, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales applicables.,
Facebook s’engage à fournir des accommodements raisonnables aux personnes handicapées et aux anciens combattants handicapés qualifiés dans ses procédures de demande d’emploi. Si vous avez besoin d’aide ou d’un logement en raison d’un handicap, vous pouvez nous contacter à [email protected]. »
Apple
« Apple est un employeur d’égalité des chances, qui s’engage pour l’inclusion et la diversité., Nous prenons des mesures positives pour garantir l’égalité des chances pour tous les candidats sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale, le handicap, le statut D’ancien combattant ou d’autres caractéristiques légalement protégées. En savoir plus sur vos droits EEO en tant que demandeur.
Apple ne fera pas de discrimination ou de représailles contre les candidats qui se renseignent sur, divulguent ou discutent de leur rémunération ou de celle d’autres candidats.
Apple considérera pour l’EMPLOI TOUS les candidats qualifiés ayant des antécédents criminels d’une manière conforme à la loi applicable., Si vous postulez pour un poste à San Francisco, consultez les directives de San Francisco Fair Chance Ordinance applicables dans votre région.
Apple participe au programme E-Verify à certains endroits, tel que requis par la loi. En savoir plus sur le programme E-Verify.
Apple s’engage à travailler avec les candidats ayant une déficience physique et mentale et à leur fournir des mesures d’adaptation raisonnables. Apple est un lieu de travail sans drogue. »
Tesla
» Tesla est un employeur D’égalité des chances et D’action positive engagé envers la diversité sur le lieu de travail., Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l’emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’âge, l’origine nationale, le handicap, le statut d’ancien combattant protégé, l’identité de genre ou tout autre facteur protégé par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables.
Tesla s’engage à travailler avec les personnes handicapées et à leur fournir des accommodements raisonnables. Si vous avez besoin d’un accommodement raisonnable en raison d’un handicap pour une partie du processus d’emploi, veuillez composer le 510-602-3960 ou envoyer un courriel à accommodationrequest@tesla.,com et faites-nous connaître la nature de votre demande et vos coordonnées. »
» Google est fier d’être un lieu de travail pour l’égalité des chances et un employeur d’action positive. Nous nous engageons à l’égalité des chances en matière d’emploi, indépendamment de la race, de la couleur, de l’ascendance, de la religion, du sexe, de l’origine nationale, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de la citoyenneté, de l’état matrimonial, du handicap, de l’identité de genre ou du statut D’ancien combattant. Nous considérons également les candidats qualifiés indépendamment des antécédents criminels, conformément aux exigences légales. Voir Aussi la Politique EEO de Google et EEO est la loi., Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant des mesures d’adaptation, veuillez nous le faire savoir en remplissant ce formulaire. »
Amazon
« Amazon est un employeur D’égalité des chances-discrimination positive – minorité / Femme / handicap / vétéran / identité de genre / Orientation sexuelle/âge »
» Amazon a toujours été, et sera toujours, engagé en faveur de la diversité et de l’inclusion. Nous recherchons des constructeurs de tous horizons pour rejoindre nos équipes, et nous encourageons nos employés à apporter leur Authenticité, original et meilleur au travail., »
Walmart
« nous Nous engageons à maintenir une main-d’œuvre diversifiée et un environnement de travail inclusif. Walmart ne tolérera pas la discrimination dans l’emploi, les décisions liées à l’emploi ou dans les relations d’affaires sur la base de la race, de la couleur, de l’ascendance, de l’âge, du sexe, de l’orientation sexuelle, de la religion, du handicap, de l’origine ethnique, de l’origine nationale, du statut d’ancien combattant, de l’état matrimonial, Nous devons offrir un environnement exempt de discrimination à nos associés, clients, membres et fournisseurs., »
HubSpot
» Les personnes qui cherchent un emploi chez HubSpot sont considérées sans égard à la race, la couleur, la religion, l’origine nationale, l’âge, le sexe, l’état matrimonial, l’ascendance, le handicap physique ou mental, le statut d’ancien combattant, l’identité de genre ou l’orientation sexuelle. Vous avez la possibilité de fournir les informations suivantes afin de nous aider à nous conformer aux exigences légales fédérales et étatiques en matière d’égalité des chances en matière d’emploi/D’action positive. Nous pouvons également utiliser les informations sous une forme agrégée et anonyme pour nous aider à améliorer la diversité chez HubSpot., »
Dig Inn
» DIG croit au pouvoir d’une table partagée pour rassembler les gens alors que nous nous engageons à bâtir une équipe culturellement inclusive. Divers candidats encouragés à postuler.
DIG est un employeur d’égalité des chances et ne fait aucune discrimination sur aucune base interdite par la législation fédérale, étatique ou locale, y compris l’origine nationale ou la citoyenneté. DIG utilise E-Verify pour vérifier le droit de tous les nouveaux employés à travailler légalement aux États-Unis. Dès qu’une offre d’emploi a été faite et que vous avez accepté, CREUSEZ vous demandera de remplir un formulaire I-9., En conséquence, puisque vous pouvez être offert un emploi à l’entrevue, nous vous encourageons à venir à l’entrevue préparé avec tous les documents nécessaires pour compléter une vérification I-9. »
H& M
« Nous considérons notre organisation comme une grande famille (et élégante).
au cœur de tout cela, notre approche est façonnée par un fort respect de chaque individu. Cela s’applique à tous les aspects de l’emploi – des salaires équitables, des heures de travail et de la liberté d’association, à l’égalité des chances pour la croissance et le développement au sein de l’entreprise., Chaque employé H& m dans le monde bénéficie d’un emploi équitable, même dans les pays dont les lois et règlements ne sont pas conformes à nos propres normes.
nous considérons que la diversité et l’inclusion sont au cœur de notre organisation. Cela signifie que nous nous élevons contre la discrimination et le harcèlement partout où nous opérons.
chez H& M, nous approuvons le « principe de la porte ouverte”, qui donne à chaque employé le droit de discuter des questions qui lui importent directement avec ses dirigeants. Nos employés ont également droit à la négociation collective., Nous recherchons constamment de bonnes relations avec les employés ainsi qu’avec les associations d’employés et les syndicats.
H& M est un employeur d’égalité des chances qui ne tolère pas la discrimination sur le lieu de travail. »