pour certaines femmes, partager la nouvelle qu’elles vont avoir un bébé avec leur employeur peut être chargé de nerfs. Vous pouvez être inquiet au sujet des implications pour votre emploi et votre carrière ou préoccupé par la réaction de votre employeur.
Mais arrêter. Le fait que vous vouliez une famille n’A-ou ne devrait avoir-aucune incidence sur votre carrière. Et vous avez des droits qui le précisent (Gov.uk, 2019). Il est également important de comprendre quelles sont les responsabilités de votre employeur envers vous., Voici ce que vous devez savoir…
Quand dois-je dire à mon patron que je suis enceinte?
légalement, vous n’avez pas besoin d’informer votre employeur de votre grossesse ou de votre congé de maternité avant la 15e semaine précédant l’accouchement (Gov.uk, 2019; action maternité, 2019a). Mais vous voudrez peut-être le faire après le premier trimestre, une fois que vous avez eu votre premier scan (et commencez à avoir une bosse plus évidente).
C’est entièrement de votre appel, si vous voulez partager plus tôt, n’hésitez pas. Et il y a quelques avantages à dire à votre employeur plus tôt que tard (voir ci-dessous).,
de quoi avez-vous besoin et obtenez-vous de votre patron et de votre lieu de travail lorsque vous êtes enceinte?
- congé de maternité: votre patron peut vous donner des informations sur la façon dont cela fonctionnera (Gov.uk, 2019; action maternité, 2019a).
- congé payé pour vos soins prénatals, y compris les rendez-vous et les cours recommandés par un médecin ou une sage-femme. Vous avez droit à tout cela mais votre employeur peut demander une preuve de rendez vous (Gov.uk, 2019; action maternité, 2019a).
- si votre grossesse est difficile ou que vous avez la maladie. Votre employeur peut vous aider à gérer votre charge de travail (Gov.,Royaume-Uni, 2019; Maternity Action, 2019b).
- évaluation des risques sur le lieu de travail: une fois qu’ils savent que vous êtes enceinte, ils doivent s’assurer que votre lieu de travail est sûr pour vous. Si ce n’est pas le cas, ils devront apporter les améliorations nécessaires ou vous fournir un autre travail pour le même salaire. Ils doivent également surveiller les risques pour la santé et la sécurité tout au long de votre grossesse (HSE, 2019).
y a-t-il un danger que parce que je suis enceinte, je sois mal traitée?
Non., En fait, une fois que votre employeur sait que vous êtes enceinte, vous êtes protégée contre un traitement défavorable en raison de la discrimination liée à la grossesse (Maternity Action, 2019c). Votre employeur doit enregistrer séparément toute maladie liée à la grossesse afin qu’elle ne soit pas utilisée contre vous dans les décisions disciplinaires, de licenciement ou de licenciement (action maternité, 2019b).
dois-je dire à mon employeur par écrit ou par courriel que je suis enceinte?,
chaque fois que vous dites à votre patron que vous êtes enceinte, si vous souhaitez prendre un congé de maternité ou Demander une indemnité de maternité légale, vous devez en informer votre employeur par écrit. Dites-leur la date à laquelle vous souhaitez commencer votre congé et votre indemnité de maternité avant la fin de la 15e semaine avant l’échéance de votre bébé (Gov.uk, 2019; action maternité, 2019a).
à qui dois-je parler en premier de ma grossesse au travail?
autant que vous souhaitiez annoncer vos nouvelles à vos meilleurs collègues de travail, c’est une bonne idée de parler d’abord à votre manager.,
votre congé de maternité peut nécessiter des transferts ou des décisions qui sont mieux gérées avant que les nouvelles ne sortent. Et si vous avez des soucis à propos de dire à votre patron, n’hésitez pas à passer par HR afin que vous ayez une sauvegarde.
que se passe-t-il si mon employeur réagit mal à ma grossesse?
que se passe-t-il si votre grossesse est accueillie avec une réponse « Moins qu’enthousiaste »? Ou votre manager est vraiment heureux pour vous, mais préoccupé par la façon dont votre congé de maternité affectera l’entreprise? Quelle que soit la réaction, rappelez-vous que vous avez droit à une carrière et à une famille., Et vous ne devriez jamais vous sentir mal de jongler entre les deux. Il existe également de nombreux conseils et informations pour vous aider à faire face à toute réaction négative ou traitement en raison de votre grossesse (Maternity Action, 2019c).
y a-t-il autre chose que je devrais garder à l’esprit lorsque je parle à mon employeur d’être enceinte?
Il y a certaines choses qu’il est utile de garder à l’esprit lorsque vous allez à ‘le chat’. Quelques choses à penser est:
- vos objectifs et aspirations de carrière.
- Les pratiques et politiques de votre organisation en matière de congé de maternité et de congé partagé., Il est utile d’être informé vous-même.
- Vos droits juridiques.
- Vos options de travail flexibles.
- Dates pour les arrangements pratiques, par exemple la date d’échéance, les rendez-vous prénatals, les dates auxquelles vous souhaitez commencer le congé.
- congé annuel et quand vous souhaitez prendre le vôtre avant l’arrivée du bébé.
c’est une bonne idée de mettre tout cela par écrit afin que vous sachiez également ce qui a été convenu par la suite. Bonne chance.
cette page a été révisée pour la dernière fois en septembre 2017.,
plus d’informations
notre ligne de soutien offre un soutien pratique et émotionnel avec l’alimentation de votre bébé et des demandes générales pour les parents, les membres et les bénévoles: 0300 330 0700.
Si vous estimez que votre organisation vous traite mal parce que vous l’avez informée que vous êtes enceinte, alors des conseils et un soutien juridiques gratuits sont disponibles auprès des organisations suivantes:
Boîte à outils de la Commission de L’égalité et des droits de l’homme pour les employeurs.,
service de soutien à L’égalité conseils sur la discrimination et les droits de l’homme 0808 800 0082
HM Revenue& service D’assistance douanière pour les employeurs rémunérés par la loi: 0300 200 3200
service D’assistance D’action maternité:0845 600 8533. Informations sur les droits de maternité
assistance téléphonique pour les familles qui travaillent: 0300 0120312ou email: [email protected].
Gov.uk, un site Web du gouvernement britannique, contient des informations sur la grossesse et les droits de maternité sur le lieu de travail.,
Voir Aussi Le calculateur de prestations, publié par Turn2us, un organisme de bienfaisance national qui aide les gens à accéder aux avantages qui leur sont offerts.