la ville de New York est un creuset avec des gens du monde entier. Les Américains et d’autres travaillent en étroite coopération pour poursuivre leurs rêves américains au pays des opportunités. Malgré le sexe, la race, l’âge, le handicap, la grossesse, la religion, l’origine nationale, l’orientation sexuelle, etc., tous ont des droits égaux sur le lieu de travail. Si vous vous trouvez dans une telle situation, contactez un avocat en droit du travail dans les bureaux de Yuriy Moshes, P. C.,
discrimination en milieu de Travail Avocats consultation gratuite
si vous avez subi de la discrimination en milieu de travail, il est important de vous présenter et de raconter votre histoire. Vous pouvez commencer à protéger vos droits en organisant une consultation gratuite d’avocat de discrimination au travail sur l’incident. Notre formulaire de soumission, qui est fourni ci-dessous, fournit un moyen facile pour notre personnel de céder votre demande à l’un de nos avocats expérimentés en discrimination de l’emploi, qui prendra ensuite contact avec vous dès que possible., Sous le formulaire de soumission, vous trouverez des détails supplémentaires sur le droit du travail et la discrimination à New York si vous n’êtes pas encore sûr d’avoir une réclamation de discrimination valide.
les employeurs ne sont pas autorisés à discriminer les employés ou les candidats en fonction de leur sexe, de leur couleur, de leur race, de leur religion, de leur âge, de leur handicap ou de leur origine nationale. C’est une loi. Si vous estimez que votre employeur, votre gestionnaire ou votre collègue vous a fait du tort, vous pourriez être en mesure de demander une indemnisation en vertu des lois régissant la discrimination en milieu de travail., Contactez-nous pour le droit du travail avocat consultation gratuite.
les cabinets D’avocats de Yuriy Moshes représentent les victimes de discrimination en matière d’emploi dans la grande région de New York, y compris tous les arrondissements de New York (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx et Staten Island) ainsi que le nord du New Jersey, le nord de L’état de New York et Long Island.
Qu’est-ce que la Discrimination en matière d’emploi à New York?,
à New York, la discrimination en matière d’emploi survient lorsqu’un employé ou un demandeur d’emploi est traité défavorablement en raison de sa race, de sa couleur de peau, de son origine nationale, de son sexe (y compris son identité de genre), de sa grossesse, de son handicap, de sa religion, de son âge, de violence, harcèlement criminel et infractions sexuelles., Il est illégal de faire de la discrimination dans n’importe quelle facette de l’emploi. Par conséquent, la discrimination en milieu de travail s’étend au-delà de l’embauche et du licenciement à la discrimination qui peut arriver à quelqu’un qui est actuellement employé.
Il est illégal de discriminer dans toutes les facettes de l’emploi sur la base de ces classifications. Par conséquent, la discrimination en milieu de travail s’étend au-delà de l’embauche et du licenciement à la discrimination qui peut arriver à quelqu’un qui est actuellement employé.
la Discrimination dans toute partie de la relation de travail ou du processus d’embauche est illégale., Les lois sur la discrimination en milieu de travail ne s’étendent pas seulement à l’embauche et au licenciement, mais aussi à d’autres domaines de l’emploi tels que le salaire ou la rémunération, les avantages et avantages en milieu de travail et l’attribution d’un emploi.
choisissez les meilleurs avocats du travail et de L’emploi à New York
- avez-vous refusé un accommodement raisonnable pour votre handicap?
- avez-vous été traité différemment de vos collègues en raison de votre race ou de votre origine nationale?
- avez-vous été sexuellement proposé par un superviseur ou un collègue?
- Avez-vous été la cible de harcèlement, uniquement en raison de votre orientation sexuelle ou de genre?,
si vous vous trouvez dans une telle situation, contactez un avocat en droit du travail de NYC dans les bureaux D’avocats de Yuriy Moshes, P. C. Nous aidons les travailleurs de la région de New York, y compris tous ses arrondissements (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx et Staten Island) ainsi que le nord du New Jersey, Long Island et le nord de L’État de New York.,
Labor Lawyers NYC Free Consultation
les cabinets D’avocats de Yuriy Moshes représentent les victimes de discrimination en matière d’emploi dans la grande région de New York, y compris tous les arrondissements de New York (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx et Staten Island), ainsi que le nord du New Jersey,
l’objectif le plus commun dans une affaire de discrimination est d’établir un modèle de comportements ou de fournir la preuve d’un biais institutionnel., Vous pouvez discuter de votre situation avec NYC employment discrimination attorneys à notre cabinet d’avocats et décrire vos problèmes ou préoccupations en milieu de travail, et nous vous expliquerons ce que nous pensons être vos meilleures options. Si nous estimons que vous avez la base pour déposer une plainte pour discrimination, nous travaillerons sans relâche pour obtenir la sentence ou le règlement que vous méritez.
reconnaître la Discrimination en milieu de travail
Comment savoir si vous avez une plainte pour discrimination en milieu de travail? Malheureusement, la discrimination sur le lieu de travail est souvent difficile à repérer., Il est très rare qu’un employeur admette agir pour des raisons discriminatoires. Il est important de comprendre quelles preuves peuvent être utilisées pour déposer une demande de discrimination en matière d’emploi afin que vous puissiez repérer la discrimination lorsqu’elle se produit dans votre propre lieu de travail. Il existe trois types de preuves de discrimination dans l’emploi: les preuves de traitement disparates, les preuves d’impact disparates et les preuves de harcèlement.,
un traitement Disparate se produit lorsqu’un employeur fait directement de la discrimination à l’égard d’un employé, et par conséquent, l’employé n’est pas embauché, congédié, non promu, ou l’employé rencontre une autre conséquence négative. Pour trouver des preuves de traitement disparate, il est important d’enregistrer les conversations, de discuter de la situation avec vos collègues et de lire entre les lignes pour vous aider à déterminer le motif réel de votre employeur.,
semble-t-il que votre lieu de travail soit homogène ou que certains groupes de personnes similaires reçoivent toutes les promotions et augmentations de salaire? Impact Disparate la discrimination peut se produire sur votre lieu de travail. Impact Disparate la discrimination se produit lorsque la politique ou la pratique neutre d’un employeur entraîne une discrimination statistique entre différents types d’employés.
le harcèlement survient lorsque les actions d’un employeur ou d’un collègue causent un préjudice physique, mental ou émotionnel à un employé d’une manière ou d’une autre., La forme de harcèlement la plus souvent discutée est le harcèlement sexuel, qui peut prendre la forme de blagues obscènes, de commentaires offensants ou d’agression sexuelle. D’autres formes de harcèlement telles que le harcèlement racial sont également monnaie courante et prennent la forme d’environnements de bizutage ou d’insultes raciales.,
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le cabinet D’avocats Yuriy Moshes est un cabinet d’avocats spécialisé en droit du travail qui représente les victimes de discrimination en matière d’emploi dans la Grande Région de New York, y compris tous les arrondissements de New York (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx et Staten Island) ainsi que le nord du New Jersey, le nord de L’état de New York et Long Island.,
l’objectif Le plus courant dans un cas de discrimination est d’établir un modèle de comportements ou de fournir la preuve d’un parti pris institutionnel. Vous pouvez discuter de votre situation avec les avocats de discrimination à L’emploi NYC de notre cabinet et décrire vos problèmes ou préoccupations en milieu de travail, et nous vous expliquerons ce que nous pensons être vos meilleures options. Si nous estimons que vous avez la base pour déposer une plainte pour discrimination, nous travaillerons sans relâche pour obtenir la sentence ou le règlement que vous méritez.