« Il convient qu’avec le tout premier projet de loi que je signe we nous défendions l’un des premiers principes de ce pays: que nous sommes tous créés égaux et que chacun mérite une chance de poursuivre sa propre version du bonheur., »- Le président Barack Obama, le 29 janvier 2009
Il y a sept ans, le président Obama a promulgué sa première loi en tant que président, la Lilly Ledbetter Fair Pay Act. Les politiques qui garantissent un salaire équitable pour tous les Américains et qui aident les entreprises à attirer les talents les plus forts peuvent non seulement réduire l’écart de rémunération, mais aussi stimuler la productivité et profiter à notre économie. Pourtant, aujourd’hui, le salaire médian d’une femme travaillant à temps plein toute l’année aux États-Unis est d’environ $39,600-seulement 79 pour cent du salaire médian d’un homme de 5 50,400., Bien que l’écart se soit légèrement réduit au cours des deux dernières années, il reste beaucoup à faire pour assurer une rémunération équitable pour tous.
Aujourd’hui, le Président souligne plusieurs mesures supplémentaires que son Administration prend pour faire progresser l’égalité de salaire pour tous les travailleurs et pour renforcer l’autonomisation des familles de travailleurs:
- EEOC Action sur la collecte de données sur les salaires: la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC), en partenariat avec le Ministère du travail, publie une proposition visant à collecter chaque année des données récapitulatives sur les salaires par sexe, race et origine ethnique dans les entreprises de 100 employés ou plus., La proposition couvrirait plus de 63 millions de salariés. Cette mesure – découlant d’une recommandation du groupe de travail sur l’égalité salariale du Président et d’un mémorandum présidentiel publié en avril 2014 – aidera à concentrer l’application publique de nos lois sur l’égalité salariale et à mieux comprendre les pratiques salariales discriminatoires dans tous les secteurs et professions. Il développe et remplace un plan antérieur du Ministère du Travail visant à recueillir des informations similaires auprès des entrepreneurs fédéraux.,
- appel à l’action: le Président renouvelle son appel au Congrès pour adopter et adopter le Paycheck Fairness Act, une loi de bon sens qui donnerait aux femmes des outils supplémentaires pour lutter contre la discrimination salariale. Les États prennent de plus en plus de mesures pour lutter contre la discrimination salariale, comme la Californie et New York qui ont adopté des lois sur l’égalité salariale l’année dernière et un certain nombre d’États qui verront une législation introduite cette année. Le Président exhorte les États—et les employeurs-à prendre des mesures pour promouvoir l’égalité salariale.,
- rapport de la Maison Blanche: le Conseil des conseillers économiques publie une note d’information, » L’écart de rémunération entre les sexes à l’occasion de l’anniversaire de la loi Lilly Ledbetter Fair Pay Act”, qui explore l’état de l’écart de salaire entre les sexes, les facteurs qui l’influencent et les politiques proposées par cette Administration Le mémoire souligne que L’écart salarial entre les sexes aux États-Unis est maintenant de 2,5 points de pourcentage plus élevé que la moyenne des pays industrialisés., Il souligne également les progrès significatifs réalisés depuis 2000 par le royaume-Uni pour réduire leur écart de rémunération de près de 9 points de pourcentage et par le Japon, la Belgique, l’Irlande et le Danemark pour réduire chacun d’eux d’environ 7 points de pourcentage.
- sommet de la Maison Blanche 2016: La Maison Blanche accueillera un sommet sur « L’État uni des femmes” le 23 mai avec le département d’État, le département du travail, L’Aspen Institute et Civic Nation., Le sommet, qui intervient près de deux ans après le tout premier sommet de la Maison Blanche sur les familles qui travaillent, sera l’occasion de souligner les progrès accomplis en faveur des femmes et des filles aux niveaux national et international au cours de cette Administration et de discuter des solutions aux défis auxquels elles sont encore confrontées. Le Sommet se tient avec la Coopération supplémentaire de 10 000 femmes de Goldman Sachs, de la Fondation Tory Burch et de la Fondation Ford.,
contexte
la loi Lilly Ledbetter Fair Pay Act, du nom d’une femme qui a découvert que son employeur la payait moins que les hommes faisant le même travail, a facilité la tâche des Américains qui travaillent pour contester efficacement les inégalités salariales illégales. Ledbetter a porté sa plainte de discrimination salariale jusqu’à la Cour suprême, qui a statué en 2007 que des réclamations comme la sienne devaient être déposées dans les 180 jours suivant la décision d’un employeur de payer moins un travailleur—même si elle n’a appris le salaire injuste que des années après le début de la discrimination., Pour s’assurer que les gens peuvent effectivement contester les salaires inégaux, la loi signée par le président Obama peu de temps après son entrée en fonction a modifié la Loi sur les droits civils de 1964 afin que les plaintes pour salaire injuste puissent être déposées dans les 180 jours suivant un chèque de paie discriminatoire—et que 180 jours se réinitialise
Depuis son premier jour au pouvoir, le président Obama a travaillé à créer plus d’égalité sur le lieu de travail à travers un certain nombre de mesures., En avril 2014, pour célébrer la journée de L’égalité salariale, il a signé deux actions exécutives visant à reconnaître la pleine égalité des femmes et à accroître l’équité pour tous en milieu de travail. Le premier était un décret interdisant aux entrepreneurs fédéraux de discriminer les employés qui discutent de leur rémunération. Le second était un mémorandum présidentiel demandant au Secrétaire du travail de proposer un nouveau règlement obligeant les entrepreneurs fédéraux à soumettre des données sommaires sur la rémunération versée à leurs employés, y compris par race et sexe.,
élargissement de la collecte de données sur la rémunération
Aujourd’hui, L’EEOC propose de réviser son formulaire EEO-1 de longue date pour exiger que tous les employeurs de 100 employés ou plus, et pas seulement les entrepreneurs, qui soumettent actuellement le EEO-1 soumettent des données sommaires supplémentaires sur les salaires versés à leurs employés, y compris Tel que proposé actuellement, cette information serait présentée dans 10 catégories d’emploi et par 12 tranches de rémunération, et n’exigerait pas la déclaration des salaires spécifiques de chaque employé., La proposition est plus large que celle publiée précédemment par le Ministère du travail, qui ne s’appliquerait qu’aux entrepreneurs fédéraux.
cette nouvelle politique jette des bases importantes pour progresser vers l’égalité salariale, car elle encouragera et facilitera une plus grande conformité volontaire des employeurs aux lois fédérales sur la rémunération en vigueur – par exemple en évaluant la façon dont ils paient actuellement leurs employés., Il aidera également L’EEOC et, dans le cas des entrepreneurs, L’Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) du Ministère du travail à mieux concentrer les enquêtes sur les employeurs qui changent illégalement de travailleurs en raison de leur sexe, de leur race ou de leur appartenance ethnique. En plus d’élargir la portée de la collecte de données, la nouvelle approche utilisera un mécanisme de collecte de données existant familier à la plupart des entreprises, comme l’avaient proposé de nombreux commentateurs., Ce faisant, les révisions proposées pourraient réduire le fardeau de conformité pour les entreprises et les coûts de mise en œuvre pour le gouvernement. En vertu de la proposition, les employeurs soumettraient d’abord les données de paye à compter de la date limite de dépôt de L’EEO-1 du 30 septembre 2017.
la publication Aujourd’hui d’une proposition de révision du formulaire EEO-1 intervient après que L’EEOC a approuvé cette action par un vote de la Commission, et elle suivra les procédures normales et le processus de commentaires du public requis en vertu de la paperasserie Reduction Act avant de pouvoir être mise en œuvre., Toute personne souhaitant commenter la proposition aura 60 jours après sa publication dans le Federal Register pour le faire, avec des informations supplémentaires sur le site Web de l’EEOC. L’EEOC est un organisme gouvernemental indépendant créé en 1965 pour donner vie au titre VII de la Loi sur les droits civils; aujourd’hui, il applique les lois fédérales interdisant la discrimination en matière d’emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’origine nationale, l’âge, le handicap et l’information génétique.,
sommet de la Maison Blanche: L’état uni des femmes
Le Conseil de la Maison Blanche sur les femmes et les filles, en collaboration avec le département d’État, le département du travail, L’Aspen Institute et Civic Nation, annonce le Sommet De La Maison Blanche sur l’État uni des femmes, avec le thème « Aujourd’hui, nous changeons demain” qui aura lieu au Walter E. Washington Convention Center à Washington, DC le 23 mai 2016., Du lancement de L’initiative Let Girls Learn pour aider les adolescentes du monde entier à aller à l’école, aux efforts nationaux pour prévenir les agressions sexuelles sur les campus à travers la campagne « It’s on Us”, aux politiques et programmes pour aider les lieux de travail à mieux soutenir les familles qui travaillent, promouvoir l’égalité pour toutes les femmes,
Ce sommet sera l’occasion de souligner les progrès significatifs que nous avons réalisés en faveur des femmes et des filles au niveau national et international au cours de l’Administration, et offrira également l’occasion de discuter des solutions aux défis auxquels elles sont encore confrontées., Le Sommet De La Maison Blanche sur les États-Unis des femmes réunira un groupe diversifié de chefs d’entreprise, d’universitaires, de militants, de dirigeants à but non lucratif, d’élus et d’autres et se concentrera sur six domaines clés qui ont un impact sur les femmes et les filles: (1) les possibilités D’Éducation, (2) La Santé et le bien-être, (3) la prospérité économique, (4) la Violence à l’égard des femmes, (5) L’Engagement civique, le Leadership et la visibilité, et (6) L’Entrepreneuriat et L’Innovation.
en collaboration avec nos co-hôtes, nous cherchons à résoudre ces problèmes critiques et à rassembler des personnes de tous horizons pour apprendre les unes des autres., Le Sommet se tient avec la Coopération supplémentaire de 10 000 femmes de Goldman Sachs, de la Fondation Tory Burch et de la Fondation Ford. Pour en savoir plus sur les États-Unis des femmes, veuillez visiter http://www.theunitedstateofwomen.org.,
S’appuyant sur des mesures pour aider les familles qui travaillent
Depuis son entrée en fonction, Le Président Obama a pris un certain nombre de mesures pour lutter contre l’écart de rémunération, ainsi que d’autres problèmes qui affectent les femmes sur le marché du travail, y compris:
- En signant son premier texte législatif en tant que,
- Création du groupe de travail national sur l’égalité salariale en janvier 2010 pour mettre en œuvre son engagement de réprimer les violations des lois sur l’égalité salariale, réunissant la Commission pour L’égalité des chances en matière d’emploi, le Ministère de la Justice, le Ministère du travail et le Bureau de la gestion du Personnel. Depuis la création de l & apos; Équipe spéciale pour l & apos; égalité de rémunération en 2010, l & apos; EEOC a reçu des dizaines de milliers d & apos; accusations de discrimination salariale et, grâce à ses efforts d & apos; application, elle a obtenu plus de 85 millions de dollars d & apos; allègements monétaires en faveur des victimes de discrimination salariale fondée sur le sexe., Le groupe de travail a publié des rapports sur ses progrès, y compris la lutte pour L’égalité salariale dans la main-d’œuvre, garder les femmes américaines aller de l’avant, et cinquante ans après la Loi sur L’égalité salariale.
- appelant le Congrès à adopter le Paycheck Fairness Act, une législation de bon sens qui renforcerait le Equal Pay Act de 1963 en comblant les lacunes dans les défenses contre les violations de l’égalité de salaire, en fournissant des recours plus solides et en élargissant les protections contre la discrimination pour les employés qui partagent ou se renseignent sur,
- signature d’un mémorandum présidentiel en mai 2013 enjoignant le Bureau de la gestion du Personnel à élaborer une stratégie pangouvernementale pour remédier à l’écart salarial entre les sexes dans la main-d’œuvre fédérale, ce qui a conduit à un rapport en avril 2014 et à de nouvelles directives en juillet 2015—qui mettaient en garde contre le recours obligatoire au salaire existant d’un candidat pour fixer la rémunération, car cela pourrait nuire aux femmes qui pourraient avoir pris congé de leur carrière ou propager des écarts dus à des pratiques salariales discriminatoires par d’anciens employeurs.,
- publier un décret en avril 2014 et publier une règle du Ministère du travail en septembre 2015 interdisant aux entrepreneurs fédéraux de discriminer les employés qui discutent ou se renseignent sur leur rémunération.
- organisation du tout premier sommet de la Maison Blanche sur les familles qui travaillent en juin 2014, soulignant les problèmes auxquels les femmes et les familles sont confrontées, fixant l’ordre du jour pour un lieu de travail du 21e siècle et annonçant un certain nombre de mesures pour aider les familles qui travaillent à prospérer.,
- signature d’un mémorandum présidentiel en janvier 2015 enjoignant aux agences fédérales d’avancer six semaines de congés de maladie payés aux employés fédéraux ayant de nouveaux enfants, appelant le Congrès à accorder six semaines supplémentaires de congés payés aux employés fédéraux et appelant le Congrès à adopter une loi donnant à toutes les familles américaines accès à des congés familiaux,
- publier un décret en septembre 2015 obligeant les entrepreneurs fédéraux à fournir aux employés travaillant sur des contrats fédéraux jusqu’à sept jours de maladie payés chaque année—et exhortant le Congrès, les États, les villes et les autres entreprises à faire de même.
- publication d’un projet de règlement du Ministère du travail en juin 2015 mettant à jour la réglementation obsolète sur les heures supplémentaires, qui, si elle était finalisée, étendrait la protection des heures supplémentaires pour près de 5 millions d’américains, promouvant un salaire plus élevé et permettant aux travailleurs de mieux équilibrer leurs obligations professionnelles et familiales.,
- publier un décret en février 2014 obligeant les entrepreneurs fédéraux à augmenter leur salaire minimum à 10,10 an l’heure et à augmenter le salaire minimum (ce qui affecte de manière disproportionnée les femmes)—et exhortant le Congrès, les États, les villes et les entreprises à faire de même.
- publier un décret en juillet 2014 et publier une règle du Ministère du travail en décembre 2014 interdisant aux entrepreneurs fédéraux de discriminer dans l’emploi sur la base de l’orientation sexuelle ou de l’identité de genre.,
- ordonner au bureau de la gestion du Personnel et aux organismes fédéraux d’améliorer la flexibilité du lieu de travail pour les employés fédéraux dans toute la mesure du possible, y compris en consacrant le droit de demander des modalités de travail flexibles.
- appelant le Congrès à adopter la Loi sur l’équité des travailleuses enceintes, qui obligerait les employeurs à faire des aménagements raisonnables aux travailleurs qui ont des limitations de grossesse, d’accouchement ou de conditions médicales connexes (sauf si cela imposerait une contrainte excessive à l’employeur)., La loi interdirait également aux employeurs de forcer les employées enceintes à prendre des congés payés ou non payés si un accommodement raisonnable leur permettait de travailler.,
- publier un projet de Règle du Ministère du travail qui, si elle était finalisée, mettrait à jour ses lignes directrices sur la discrimination sexuelle à l’intention des entrepreneurs fédéraux pour la première fois depuis 1978, afin de s’aligner sur la loi actuelle et de lever les obstacles à l’égalité des chances et à la rémunération, tels que,
- augmenter les investissements pour élargir l’accès à des soins et à une éducation précoces de haute qualité, y compris les efforts déployés dans le cadre du programme course vers le haut-défi de L’apprentissage précoce, des subventions de développement préscolaire, du programme D’aide préscolaire et du programme D’aide précoce, et une proposition historique qui aide toutes les familles
- élargir l’accès des femmes à des emplois mieux rémunérés grâce à une proposition de règle mettant à jour les exigences d’égalité des chances en matière d’emploi dans les apprentissages enregistrés et à une initiative de méga-projets de Construction (MCP) au ministère du travail.,
En outre, le Conseil des conseillers économiques du Président a continué de mettre en lumière l’écart de rémunération et les autres défis auxquels les femmes sont confrontées sur le marché du travail, ainsi que les solutions politiques proposées par l’Administration pour faire face à ces défis persistants. Ces documents comprennent:
- L’économie des congés payés et non payés
- neuf faits sur les familles et le travail américains
- L’argument économique pour augmenter le salaire Minimum