Barkan Meizlish , 9 avril 2020
les employés salariés peuvent être exemptés ou non exemptés
Il existe une idée fausse commune selon laquelle « salarié” signifie « exonéré” en vertu de la Fair Labor Standards Act (« FLSA”) ou des lois sur les salaires de l’Ohio. Bien que de nombreux employés exonérés soient salariés, tous ne le sont pas., Il en résulte un sous-paiement pour les employés qui ont droit au moins au salaire minimum pour toutes les heures travaillées et à la rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine de travail.
heures supplémentaires pour les employés non exemptés
la rémunération des heures supplémentaires est calculée à un taux et demi du « taux régulier”de l’employé. Si un employé non exonéré est horaire, alors le taux régulier est habituellement leur taux horaire. Si l’employé non exonéré est salarié, le taux normal est le nombre d’heures travaillées au cours d’une semaine de travail divisé par le montant du salaire attribué à cette semaine de travail., Le taux normal devrait également être utilisé pour calculer des éléments tels que les primes non discrétionnaires ou les primes de sécurité.
bien qu’un examen approfondi de tous les faits puisse mener à la conclusion ultime que vous êtes effectivement exonéré, vous ne devriez pas accepter automatiquement un statut « exonéré” simplement parce que vous êtes un employé salarié et/ou parce que votre employeur le dit.
Les employés salariés dont le salaire horaire par semaine finit par être inférieur aux 7,25 $ / 8,70 should requis doivent nous appeler au 800-274-5297., En outre, les employés qui travaillent plus de 40 heures par semaine de travail mais ne reçoivent pas d’heures supplémentaires peuvent également contacter. Rappelez-vous, il est illégal pour un employeur de vous venger pour avoir posé des questions sur vos heures travaillées et vos salaires payés, exerçant vos droits en vertu de la FLSA et/ou des lois sur les salaires et les heures de L’Ohio.
notez qu’il ne s’agit pas de la même « exonération” que celle utilisée pour vos impôts. Voir par exemple les Exemptions de retenue – Exemptions personnelles-formulaire W-4
Voir par exemple les fiches D’information DOL 17a et 17g.
Cet article a été publié pour la première fois en 2017. Le salaire minimum de L’Ohio était de 8$.,10 à l’époque. Les mises à jour reflètent le salaire minimum 2020 dans L’Ohio.