Le salaire minimum dans le Massachusetts augmentera à nouveau mercredi dans sa longue marche vers 1 15 l’heure.,
dans le cadre d’un projet de loi « grand bargain” adopté en 2018, Les législateurs de l’État ont approuvé une disposition visant à augmenter progressivement le salaire minimum horaire de l’état de 11 à 15 dollars d’ici 2023. Et une autre augmentation progressive débute cette nouvelle année. Mais ce n’est pas la seule partie de la loi qui change.
Voici ce que vous devez savoir:
Comment le salaire minimum modifications:
tout d’Abord, le Massachusetts, le salaire minimum, qui est passé de 11 $à 12 $l’an dernier, sera de nouveau à 12,75 $l’heure en 2020. En d’autres termes, le nouveau taux entre en vigueur mercredi.,
c’est la deuxième d’une série de cinq hausses annuelles du salaire minimum. Le taux horaire continuera d’augmenter de 0,75 Jan chaque Janvier. 1 pour les trois prochaines années jusqu’à ce qu’il atteint $15 — deux fois plus que l’actuel salaire minimum fédéral de 7,25$:
- 2019: $12.
- 2020: $12.75
- 2021: $13.50
- 2022: $14.25
- 2023: $15
Aucun état ne dispose actuellement d’un minimum de 15 $de salaire, qui a été l’objectif de longues années à l’effort national par le travail des défenseurs. Mais comme le Massachusetts, beaucoup sont en train de le faire.,
D’ici 2023, L’État de la baie sera rejoint par la Californie, le Connecticut et Washington, D. C. — et certaines parties de New York — avec un salaire minimum de 15$. L’Illinois, le Maryland, le New Jersey et New York ont également des lois qui augmenteront éventuellement leur salaire minimum dans tout l’État à 15$.
Maura Healey, Procureur général de l’État, a envoyé un rappel la semaine dernière de la prochaine hausse du salaire minimum et a recirculé une affiche que les employeurs sont tenus d’afficher détaillant les lois du travail du Massachusetts., Selon le Bureau De Healey, toute personne qui pense ne pas être payée (ou qui a vu ses droits au travail violés) peut déposer une plainte en ligne ou appeler la Hotline Fair Labor au (617) 727-3465.
Il existe cependant quelques exceptions au taux de salaire minimum standard de l’état.
Le salaire minimum reste à 8 an l’heure pour la plupart des travailleurs agricoles du Massachusetts, En raison des arcanes des lois sur le travail agricole. Il existe également des exemptions pour les membres d’ordres religieux; les travailleurs formés dans certaines organisations éducatives, à but non lucratif ou religieuses; et les vendeurs extérieurs.,
comment les travailleurs à pourboires sont touchés par le changement:
techniquement, les travailleurs à pourboires ne sont pas exemptés du salaire minimum, bien que leur taux de rémunération de base demeure nettement inférieur. Mais il obtient aussi une bosse cette semaine.
avec le salaire minimum standard, le salaire minimum pourboire augmentera mercredi de 4,35 $à 4,95 an l’heure (il était de 3,75 when lorsque le « Grand bargain” a été adopté). D’ici 2023, il passera à 6,75$.
- 2019: $4.35
- 2020: $4.95
- 2021: $5.55
- 2022: $6.15
- 2023: $6.,75
Le taux horaire inférieur suppose que des conseils fera la différence et qui a fait basculer les employés seront en fin de compte gagner au moins le salaire minimum. Cependant, si leur revenu, y compris les pourboires, n’est pas égal à 12,75 $l’heure à la fin d’un quart de travail, les employeurs sont tenus de compenser la différence, selon le Bureau De Healey.
quoi d’autre change mercredi?,
la raison pour laquelle la loi de 2018 visant à augmenter le salaire minimum, entre autres choses, a été appelée le grand marché était qu’elle incluait un élément de compromis pour les employeurs du secteur de la vente au détail, qui dépend de manière disproportionnée des travailleurs à bas salaires.
tout en augmentant le salaire minimum standard et incliné, la loi élimine également les exigences de paiement de temps et demi de l’État pour les employés de détail qui travaillent le dimanche et certains jours fériés. L’année dernière, il a été réduit à 1,4 fois le taux horaire. Il va descendre à 1.,3 le mercredi et continuer à progressivement diminuer jusqu’à ce qu’il soit complètement éliminé en 2023:
- 2019: 1,4 fois le taux horaire
- 2020: 1,3 fois le taux horaire
- 2021: 1,2 fois le taux horaire
- 2022: 1,1 fois le taux horaire
- 2023: Éliminé
Cependant, la loi n’a aucun effet sur le temps-et-un-moitié de la prime pour la plupart des grandes fêtes nationales, comme Thanksgiving ou de Noël. Actuellement, les trois seuls jours fériés concernés sont Memorial Day, Independence Day et Labor Day.
Dans un projet de loi de dépenses proposé plus tôt cette année, Gov., Charlie Baker a ajouté Columbus Day, Veterans Day et New Year’s Day à la liste. Mais pour l’instant, ils resteront exemptés — ne serait-ce que par erreur. Selon la Retail Association of Massachusetts, les dispositions visant à éliminer progressivement l « exigence de temps et demi pour ces trois jours fériés supplémentaires ont été” omises par inadvertance « du projet de loi de dépenses final en raison d » une » erreur de rédaction. »
il reste à voir s’ils seront ajoutés en 2020, mais les employés de détail travaillant ce mercredi recevront au moins un dernier jour du Nouvel An de salaire de temps et demi.,
Qui va sentir l’effet de ces changements?
selon un groupe de réflexion basé à Boston, l’augmentation du salaire minimum mercredi affectera les travailleurs 420,600 dans le Massachusetts-en particulier les employés de l’industrie des services, les femmes et les personnes de couleur.,
le Massachusetts Budget and Policy Center a rapporté plus tôt ce mois-ci que l’augmentation à 12,75 an l’heure toucherait 45% des travailleurs des Services alimentaires et 25% des travailleurs du Commerce de détail (61% des travailleurs à pourboires obtiendraient également une augmentation à 4,95 an l’heure).
le rapport a également révélé que près de 60 pour cent des personnes prévues pour obtenir une augmentation sont des femmes — et 40 pour cent sont des personnes de couleur. Citant des analyses antérieures des données du recensement et du gouvernement, MassBudget a également signalé que près d’un sur cinq des personnes touchées sont des parents célibataires qui travaillent, tandis que moins d’un tiers travaillent moins de 35 heures par semaine.,
pourtant, les groupes de l’industrie demeurent méfiants quant aux effets d’une augmentation du salaire minimum qui finira par atteindre 15 $l’heure.
Jon Hurst, le président de RAM, a récemment déclaré à MassLive qu’il n’avait pas vu d’effets négatifs des augmentations actuelles, mais s’inquiétait de ce que pourrait avoir un minimum de 15 an l’heure, sans salaire minimum pour les adolescents, dans des conditions économiques moins fortes. Avec un salaire minimum qui n’était que de 8 $l’heure aussi récemment que 2014, Hurst a noté que, même dans les bons moments, les ventes des petites entreprises « n’augmentaient certainement pas au même rythme que leurs coûts salariaux., »
au niveau national, augmenter le salaire minimum à 15 increase augmenterait les salaires de 27 millions de personnes et sortirait 1,3 million de personnes de la pauvreté, selon une étude réalisée en juillet dernier par le Bureau non partisan du budget du Congrès. Cependant, l’étude a également estimé qu’une telle randonnée entraînerait probablement entre zéro et 3,7 millions de pertes d’emplois.
Bob Luz, le président de L’Association des Restaurants du Massachusetts, a noté que les entreprises locales pourraient faire face à une décision entre les licenciements et l’augmentation des prix.,
« Tout le monde est pour augmenter les salaires jusqu’à ce qu’ils fassent face à la réalité et entrent au restaurant et que le cheeseburger coûte un dollar de plus”, a déclaré Luz au Boston Herald.