Quelles Industries utilisent le Test?
Si vous postulez pour un emploi dans la finance ou le marketing, il est peu probable que vous soyez invité à passer l’un des tests MMPI. Le test MMPI – 2 est le plus souvent utilisé dans les évaluations psychiatriques pour les patients hospitalisés et ambulatoires, bien qu’il soit également utilisé dans une variété de contextes non cliniques.
lorsqu’il est utilisé dans un contexte non clinique, comme pendant le processus de recrutement, il peut être un outil efficace pour sélectionner les candidats à des postes à haut risque-en particulier dans des industries telles que l’aviation et la sécurité publique., Le test MMPI – 2 est également utilisé pour les évaluations d’orientation professionnelle.
bon nombre des questions contenues dans le test permettent aux psychologues de comprendre comment les employés s’adaptent à leur environnement de travail d’un point de vue émotionnel, en particulier dans les secteurs où un bon jugement et une stabilité émotionnelle constante sont importants. En règle générale, cela s’appliquerait aux emplois au sein des forces de police, des services d’incendie, des centrales nucléaires ou de l’aviation.,
base psychologique
les entreprises ont besoin du bon type d’employés pour conduire leur stratégie organisationnelle et atteindre les objectifs clés de l’entreprise, et le processus de sélection est essentiel à cet égard. Comme nous l’avons déjà mentionné, les tests MMPI sont un outil que les employeurs peuvent utiliser dans le processus de recrutement, non seulement pour déterminer la pertinence, mais pour améliorer continuellement leur entreprise.
certains postes exigent que les candidats possèdent un ensemble unique de compétences et d’attributs et le test MMPI-2 est l’un des meilleurs moyens d’évaluer la disposition, le tempérament et les caractéristiques des employés., Parfois, ces tests visent à évaluer les candidats pour voir s’ils se situent dans la plage « normale », tandis que d’autres sont utilisés pour identifier la prévalence de la psychopathologie.
La base psychologique de l’utilisation des tests MMPI peut varier en fonction de l’entreprise et du travail spécifique. Un fournisseur de services de counseling peut, par exemple, utiliser le test pour évaluer l’empathie d’un candidat, tandis qu’un rôle d’enquête ou de type médico-légal peut utiliser le test pour identifier les traits qui indiqueraient une instabilité mentale.
que mesure le test MMPI?,
le test MMPI est conçu pour évaluer plusieurs éléments de la personnalité d’un candidat. Cette évaluation est de nature beaucoup plus clinique que le test de personnalité moyen et est construite autour de 10 échelles cliniques différentes.
chacune de ces échelles évaluera la prédisposition d’un candidat à des comportements anormaux. Il existe également quatre échelles de validité qui évaluent l’honnêteté et la précision des réponses du candidat., À l’approche des tests de personnalité, certains candidats sélectionneront la réponse qu’ils pensent que l’employeur recherche, mais ce test peut identifier si le candidat est honnête.
10 échelles cliniques du test MMPI-2
échelle 1 – Hypocondriase (Hs)
dans cette section, il y a 32 questions qui se concentrent sur la façon dont un candidat pourrait percevoir diverses plaintes liées à sa santé.
échelle 2 – dépression (d)
il y a 57 questions dans cette section, qui visent à évaluer si le candidat montre des signes de dépression clinique., Ceci est indiqué par des signes qui incluent le désespoir, un moral bas ou un niveau général d’insatisfaction à l’égard de la vie.
échelle 3 – hystérie (Hy)
à travers une série de 60 questions, cette section est conçue pour identifier les personnes qui sont trop émotives ou qui manifestent de l’hystérie dans des situations stressantes.
échelle 4 – déviation psychopathique (Pd)
sur un total de 50 questions qui composent cette section, les candidats sont interrogés sur des questions liées à l’inadaptation sociale, à la rébellion et au comportement antisocial., Les candidats seront interrogés sur les problèmes qu’ils peuvent avoir avec des personnalités familiales ou d’autorité.
échelle 5 – masculinité/féminité (Mf)
à travers 56 questions, L’échelle masculinité / féminité explore comment un candidat pourrait se conformer à un stéréotype masculin ou féminin. Il examine l’activité-la passivité, les loisirs et les choix de carrière, et la sensibilité personnelle.
échelle 6 – paranoïa (AP)
Cette échelle mesure la capacité ou l’incapacité d’un candidat à faire confiance aux autres., Au travers de 40 questions, les candidats seront interrogés sur des questions telles que les niveaux de méfiance, de droiture et de sensibilité. La méthode d’interrogation dans cette section révélera toute tendance à la paranoïa ou au comportement psychotique.
échelle 7 – psychasthénie (Pt)
Le terme « psychasthénie » a maintenant été remplacé par « trouble obsessionnel compulsif » (TOC). Le test contient 48 questions qui visent à évaluer la présence de certaines tendances obsessionnelles ainsi que l’anxiété, la peur, les doutes et la culpabilité.,
échelle 8 – schizophrénie (Sc)
la section la plus longue du test, les candidats devront progresser à travers un total de 78 questions. Au cours de cette section, les candidats seront évalués pour des tendances cognitives, émotionnelles et sociales inhabituelles qui pourraient suggérer la schizophrénie.
échelle 9 – hypomanie (Ma)
Cette échelle comporte 46 questions et mesure un candidat pour des niveaux d’énergie élevés et des humeurs instables. Les candidats seront interrogés sur des choses qui indiqueraient une excitabilité, telles que des pensées rapides, un discours accéléré ou des mouvements corporels agités., Il couvre également des éléments tels que l’irritabilité, le narcissisme ou l’égocentrisme.
échelle 10 – Introversion sociale (Si)
la dixième et dernière catégorie du test MMPI-2 comporte 69 questions. L’échelle D’Introversion sociale mesure si un candidat est à l’aise avec d’autres personnes et dans des situations sociales. Par exemple, les introvertis peuvent être mal à l’aise dans de grands groupes ou dans des situations sociales trop stimulantes.