la plupart des travailleurs ordinaires sont conscients que les lois sur les pauses déjeuner de L’État de New York existent, mais beaucoup sont souvent confus quant à l’étendue de leurs droits en vertu de la loi. Les lois sur les pauses repas à New York protègent les travailleurs en exigeant de leurs employeurs qu’ils leur accordent au moins une période de pause de 30 minutes pour les repas. Tout le monde ne prend pas toujours une pause repas. Parfois, nous sommes tellement absorbés par notre travail que nous sautons le déjeuner par choix., Parfois, un horaire de travail est tellement emballé que nous pouvons à peine trouver une minute ou deux pour prendre une gorgée de café, encore moins nous asseoir et prendre un déjeuner à part entière. En tant qu’avocats de L’emploi NYC, on nous pose les mêmes questions de pause déjeuner encore et encore, et nous espérons donc qu’en abordant bon nombre de ces confusions courantes ici, nous pourrons vous fournir une réponse rapide sans avoir à appeler un avocat pour obtenir des conseils.,
protections des pauses repas en vertu des lois du travail de New York
L’article 162 du Code du travail de New York exige explicitement que les employeurs accordent des pauses repas à tous les employés qui travaillent au moins 6 heures. La loi a été promulguée en tant que mesure des droits des travailleurs pour aider à protéger les employés contre les pratiques abusives de l’employeur. Les employeurs avaient l’habitude d’exiger que leurs travailleurs travaillent tout au long de la journée sans pause déjeuner, mais de telles politiques sont non seulement cruelles, mais elles sont malsaines et potentiellement dangereuses., Les travailleurs souffrant de malnutrition ont tendance à être plus épuisés et sont plus susceptibles de faire des erreurs au travail, ce qui pourrait entraîner des blessures.
Tous les secteurs privé et public, les employeurs et leurs employés qui travaillent dans l’État de New York sont couverts par la loi. Cependant, où vous travaillez déterminera la durée d’une pause que vous recevez.
la Loi sur les pauses repas de New York contient des exigences différentes pour les travailleurs d’usine et les travailleurs non-usine.,
- les travailleurs D’usine ont droit à une pause déjeuner de 60 minutes entre 11 h et 14 h et à une pause repas de 60 minutes à mi-chemin entre le début et la fin du quart de travail pour tous les quarts de travail de plus de six heures commençant entre 13 h et 6 h et d’une durée de plus de six heures. Les travailleurs d’usine peuvent voir leurs pauses déjeuner raccourcies par leur employeur à seulement 30 minutes, mais les travailleurs d’usine ont le droit d’avoir le temps plein disponible là où ils seraient confrontés à des difficultés en raison de la durée raccourcie.,
- les travailleurs hors usine ont droit à une pause déjeuner de 30 minutes entre 11 h et 14 h pour les quarts de travail de six heures ou plus qui s’étendent sur cette période et à une pause repas de 45 minutes à mi-chemin entre le début et la fin du quart de travail pour les déjeuners des travailleurs d’usine peuvent également être raccourcis à trente minutes, à moins que cela ne crée des difficultés pour les employés.,
Fédéral de la Pause Déjeuner Lois
le droit Fédéral n’impose pas à l’employeur de fournir du déjeuner et/ou pauses-repas aux employés. Cependant, lorsque les employeurs choisissent de fournir à leurs employés des pauses déjeuner et/ou repas de vingt (20) minutes ou moins, la Fair Labor Standards Act exige que les employeurs paient les employés pour cette période. De même, si une pause déjeuner et/ou repas dure trente (30) minutes ou plus, l’employé n’a pas à être payé pour le temps de pause.,
long Shift Nys Lunch Break Time Laws
en plus de l’Heure de repas du Midi requise, Tous les travailleurs ont également droit à une pause-repas supplémentaire de 20 minutes entre 17h00 et 19h00 pour les journées de travail qui s’étendent d’avant 11h00 à après 19h00 les grandes entreprises qui ont généralement une bonne réputation enfreignent la loi. Par exemple, Apple a été surpris en train de violer les lois californiennes sur les pauses repas l’année dernière.,
certaines Professions qui exigent des employés de travailler de longs quarts de travail
- Infirmières
- pompiers
- policiers
- développeurs de jeux vidéo
- agents de prêt
Remarque: Votre employeur n’est pas tenu de vous indemniser pour le temps que vous En effet, les périodes de repas qui répondent aux exigences légales ne sont pas tenues d’être comptées comme des « heures travaillées”, et les employés ne sont pas tenus d’être payés pour ce temps.,
classification erronée des employés en tant qu’Entrepreneurs Indépendants
une relation de travail doit être distinguée de la relation strictement contractuelle d’un entrepreneur indépendant, car seuls les employés ont droit aux pauses déjeuner / repas en vertu de la NYLL. Un employé dépend de l’entreprise qu’il dessert alors qu’un entrepreneur indépendant est engagé dans sa propre entreprise.
Il n’existe pas de règle ou un critère pour déterminer si une personne est un entrepreneur indépendant ou un employé., Parmi les facteurs que les tribunaux jugent importants figurent:
- la mesure dans laquelle les services rendus font partie intégrante des activités du mandant;
- la permanence de la relation;
- Le montant de l’investissement de l’entrepreneur présumé dans les installations et l’équipement;
- la nature et le degré de contrôle par le mandant;
- Les possibilités de profits et pertes de l’entrepreneur présumé.,
- Le degré d’initiative, de jugement ou de clairvoyance dans la concurrence sur le marché libre avec d’autres personnes requis pour le succès de l’entrepreneur indépendant revendiqué; et
- le degré d’organisation et de fonctionnement indépendants de l’entreprise.
Foire Aux Questions sur les ruptures de la législation du travail NYS
à première vue, L’article 162 du Code du travail de New York (Loi sur la pause déjeuner de L’État de New York) semble très simple et facile à comprendre. Tant que les travailleurs ont droit à une pause déjeuner d’au moins 30 minutes, l’employeur a satisfait aux exigences de la loi., Cependant, de nombreuses circonstances inattendues peuvent survenir sur le lieu de travail, et il est souvent difficile de savoir comment les lois sur la pause déjeuner à New York s’appliqueront à une situation particulière.
mon employeur Peut m’obliger à prendre une pause déjeuner?
Oui, votre employeur peut vous obliger à prendre une pause déjeuner. Si vous refusez, vous pouvez être licencié.
Ne prendre une pause-café affecter ma capacité à prendre une pause déjeuner?,
heureusement, non, les pauses déjeuner sont des problèmes juridiquement sans rapport avec les pauses courtes, les pauses salle de bain et les pauses café. Les lois sur les pauses courtes de l’État de New York ne fournissent pas réellement de protections substantielles pour les travailleurs. Aucun employeur n’est en fait obligé de donner à un employé une courte pause. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles la pause déjeuner est si importante, car elle pourrait être la seule pause autorisée pendant la journée., La plupart des employeurs donneront volontairement des pauses; cependant, et ces pauses doivent être compensées conformément aux lois sur les salaires et les heures de New York. La loi fédérale exige que tous les employeurs donnent des pauses salle de bain à leurs employés.
Mon employeur nous permet seulement 20 minutes pour le déjeuner et elle a dit que c’était légalement autorisé. Est-elle en me mentant à moi?
Peut-être, mais ça dépend. Le département du travail de New York autorise des exceptions à son exigence de pause déjeuner minimale de 30 minutes., L’autorisation n’est normalement donnée que dans des cas très spéciaux ou inhabituels, et elle n’est également donnée qu’après que le Ministère du travail ait enquêté en profondeur sur la nécessité d’un délai plus court. lunch.In en d’autres termes, si votre employeur a obtenu une autorisation spéciale pour une pause déjeuner de 20 minutes, vous pourriez être obligé de manger rapidement. Par exemple, certains employés techniques pourraient être tenus de prendre des pauses déjeuner plus courtes où être loin de leur bureau pendant de longues périodes de temps serait préjudiciable à l’entreprise., Si votre employeur n’a pas cette autorisation spéciale, vous avez le droit d’exiger un déjeuner de 30 minutes ou vous pouvez impliquer le département du travail de NYS.
puis-je remplacer mon heure de repas pour une pré-version de travail avant mon quart de travail est terminé?
de manière générale, non. N’oubliez pas qu’une pause déjeuner est définie comme une fenêtre de 30 minutes entre 11h00 et 14h00., Renoncer à votre déjeuner prévu à midi ne vous permettra pas de partir à 16h30 au lieu de 17h00 car il est en dehors de la fenêtre horaire légale. Cela dit, si vous et votre employeur acceptez une telle entente, c’est 100% acceptable à moins que l’entente ne prenne la forme d’une entente contractuelle à long terme qui pourrait faire en sorte que l’employé se voit refuser une heure de déjeuner appropriée s’il veut en avoir une.
mon employeur Peut me forcer à manger mon déjeuner à partir de mon bureau ou de prendre un déjeuner de travail?,
Non, votre employeur ne peut vous forcer à manger le déjeuner à votre bureau. Pour qu’une pause déjeuner se conforme aux lois sur les pauses de L’État de New York, l’employé doit être complètement déchargé de ses obligations professionnelles pendant la pause déjeuner. En général, les employés qui sont tenus de rester à leur bureau ou à leur poste de travail pendant les périodes de repas ne sont pas considérés comme étant complètement relevés de leurs fonctions. Cependant, vous pouvez volontairement déjeuner à votre bureau.,
dans certains cas où une seule personne est en service ou est la seule dans une profession spécifique, il est d’usage que l’employé mange au travail sans être relevé. Par exemple, de nombreux employés de la sécurité mangeront leur déjeuner à leur bureau afin de continuer à surveiller le lieu de travail et à assurer la sécurité des autres employés. Le Ministère du travail acceptera ces situations spéciales en conformité avec L’article 162 lorsque l’employé consent volontairement aux arrangements., Cependant, une période de repas ininterrompue doit être accordée à tout employé qui en fait la demande à un employeur.
mon employeur Peut me forcer à rester sur le chantier pendant ma pause déjeuner?
bien qu’un employeur ne puisse pas être autorisé à vous forcer à déjeuner à votre bureau ou à votre poste de travail pendant le travail, rien dans la Loi sur la pause déjeuner de L’État de New York n’exige qu’un employé, Tant que l’employé est complètement libéré de ses fonctions pendant la période des repas, un employeur peut exiger que vous restiez sur le chantier pendant votre pause déjeuner. Par exemple, un employeur peut exiger que les employés apportent leur propre déjeuner ou mangent dans une cafétéria sur place ou dans une salle de pause désignée.
mon employeur est-il autorisé à mettre fin à ma pause déjeuner plus tôt en raison d’un manque de personnel ou d’une autre urgence en milieu de travail?,
en vertu de l’article 162 du Code du droit du travail de L’État de New York, les employés ont droit à au moins une pause déjeuner de 30 minutes sans exception, sauf s’ils renoncent volontairement à leur droit de déjeuner. Cela signifie qu’il n’a pas d’importance si les pénuries de personnel ou les urgences rendent difficile pour votre employeur de vous accorder une pause déjeuner – ils doivent toujours respecter la loi.Walmart a été poursuivi avec succès pour ce type de violation en vertu d’une loi californienne similaire il y a plusieurs années., Cela dit, L’article 162 est une loi souple et un employeur peut réaffecter votre pause déjeuner à n’importe où dans la fenêtre de 11h00 à 14h00. En d’autres termes, si vous déjeunez normalement à midi, mais en raison d’une pénurie de personnel, votre employeur vous demande de prendre votre déjeuner à 13h00 à la place, ce type d’horaire est autorisé en vertu de la Loi sur les pauses repas de New York.
un employeur peut-il me forcer à manger un « déjeuner brun” en vertu de la loi de L’État de New York?,
même si le sujet de la séance de déjeuner en sac brun n’est pas lié au travail, votre employeur ne peut pas forcer votre présence à moins que votre employeur ne vous. Même si un repas est servi lors d’un déjeuner brun, votre employeur doit vous payer pour vos heures travaillées comme si vous faisiez votre travail régulier., Cependant, les employés qui choisissent volontairement d’assister à de tels déjeuners sur des sujets, reçoivent une période de repas en vertu de la loi, n’ont pas à être payés et n’ont pas droit à une pause déjeuner supplémentaire.
mon union brader mon droit de prendre 30 minutes de pause déjeuner?,
Étonnamment, la réponse est oui, si vous êtes membre d’un syndicat, et vous êtes lié par une union de la convention collective, les termes de l’accord peuvent brader votre droit à une longue pause déjeuner. Il existe cependant des règles spécifiques pour ce type de situation., La Cour d’appel de L’État de New York, la plus haute juridiction de New York, a statué que, dans une situation où une convention collective prévoyait une renonciation aux périodes de repas en échange de pauses supplémentaires et de périodes de repas prévues à d’autres moments, les employés peuvent renoncer à leurs droits en vertu du droit du travail., Ces renonciations doivent comprendre les éléments suivants:
- les besoins opérationnels de l’industrie rendent impossible le strict respect des dispositions relatives à la période de repas;
- la renonciation a été obtenue ouvertement et sciemment, en l’absence de contrainte ou de coercition, par le biais de négociations de bonne foi; et
- les employés ont reçu un avantage souhaité à travers les négociations en échange d’une telle renonciation.,
en d’autres termes, un syndicat peut négocier votre période de déjeuner lorsque votre employeur a besoin de votre temps de travail supplémentaire et que tous les employés du syndicat ont reçu des avantages (tels qu’un salaire plus élevé) en échange de la négociation. Voir, ABC Broadcasting C. Roberts, 61 N. Y. 2d 244 (1984).
je comprends que mon employeur n’a pas besoin de me payer pour le temps que je passe à manger, mais mon employeur enfreint-il la loi NYS sur la pause déjeuner en arrondissant l’Heure de début et d’arrêt de mes pauses repas?,
Pas nécessairement. L’arrondissement du temps est une pratique où les employeurs arrondissent le début et/ou la fin d’un quart de travail ou d’une période de repas à un intervalle. Par exemple, l’arrondissement se produit lorsqu’un employé arrive au travail à 8h00 et les enregistrements de temps indiquent que l’employé arrive à 8h00. Le Ministère suit les principes énoncés dans les règlements fédéraux (29 CFR §785.48(b)) en ce qui concerne l’arrondissement du temps., Ce règlement reconnaît que les arrondis sont généralement acceptés dans l’industrie à des intervalles allant de 5 à 15 minutes et permet un tel arrondi.
il est approprié d’étendre le règlement sur les arrondis aux exigences de la période de repas, à condition que l’arrondissement du temps de début et d’arrêt pour le comptage des exigences de la période de repas n’entraîne pas, sur une période de temps, l’omission de fournir aux employés les périodes de repas requises. En bref, l’arrondissement du temps est permis tant qu’il n’entraîne pas de perte de temps pour les employés.,
si je renonce à mon droit de prendre un déjeuner complet et de prendre une courte pause de 15 minutes, mon employeur doit-il me payer pour le temps que j’ai passé à manger?
La réponse est oui, mais il y a des bémols à cette règle. Votre période de pause déjeuner plus courte de 15 minutes est très probablement classée comme une « courte pause » en vertu des lois du travail de la NYS plutôt que comme une période de déjeuner réelle., Bien que les lois du travail de L’état de New York n’exigent pas que les employeurs prévoient des périodes de repos de courte durée, si elles sont fournies ou prises par les employés, elles doivent être comptées comme du temps de travail.Le Ministère du travail suit le Règlement fédéral 29 CFR §785.18 qui prévoit que les périodes de repos de courte durée, allant de 5 minutes à environ 20 minutes, sont courantes sur le lieu de travail. Ils favorisent l’efficacité de l’employé et sont habituellement payées comme temps de travail. Elles doivent être comptées comme des heures travaillées.,Les périodes de repos indemnisables ne peuvent pas être compensées par d’autres périodes de travail telles que le temps d’attente indemnisable ou le temps de garde. Cela dit, si vous choisissez de prendre une pause plus courte pour le déjeuner plutôt qu’une période de déjeuner complète, votre employeur a plus son mot à dire sur la durée de votre pause. Par exemple, si un employeur vous empêche de prendre plus d’une pause de 5 minutes, vous pourriez être obligé de prendre une vraie pause déjeuner ou un déjeuner de travail pour avoir suffisamment de temps pour manger.,
Avez-Vous Déjà Connu une Violation de Votre Droit de Prendre une Pause Déjeuner à New York?
malheureusement, la pratique de priver les employés de leurs pauses déjeuner gagnées est répandue, et nous aimerions avoir la chance d’entendre vos histoires. Connaissez vos droits en vertu de la loi de New York et ne les négligez pas. Si vous vous sentez comme vous avez été injustement refusé une pause repas, vous devez agir pour protéger vos droits et embaucher un avocat expérimenté en droit du travail pour évaluer votre demande.,
si vous travaillez à New York et que votre employeur enfreint la loi en omettant de vous fournir une pause repas, on peut supposer que votre employeur pourrait également violer d’autres lois sur l’emploi, telles lois.
le cabinet D’avocats Yuriy Moshes est un cabinet d’avocats spécialisé dans les violations du droit du travail, les droits sur le lieu de travail, le vol de salaire et les plaintes pour discrimination en matière d’emploi., Notre cabinet d’avocats opère dans la région de New York et fournit à tous les clients du droit du travail une consultation gratuite pour vous aider à évaluer votre cas.