Une grande expansion du congé familial payé du New Jersey prend effet mercredi, augmentant les prestations et doublant l’admissibilité à 12 Semaines.
Le lifting du programme, signé dans la loi l’année dernière, a été annoncé par les défenseurs progressistes, qui disent que ses faibles paiements rendaient encore le temps loin du travail prohibitif pour de nombreuses familles à revenu faible et moyen., À partir de mercredi, les travailleurs du New Jersey peuvent prendre plus de temps pour s’occuper d’un nouvel enfant ou d’un parent malade et recevoir également des milliers de dollars de plus en salaires remplacés.
les travailleurs Admissibles peuvent recueillir de 85% de leur salaire hebdomadaire, jusqu’à $881, pendant 12 semaines. Cela représente une hausse de six semaines de prestations équivalant aux deux tiers de leur salaire, plafonné à 650 week par semaine. Cela signifie qu’au lieu de recevoir un maximum de 3 900 over sur six semaines, les candidats seront admissibles à un maximum de 10 572 over sur 12 Semaines.
« Il s’agit d’équité pour les travailleurs à faible revenu qui ne pouvaient pas se permettre de le prendre à 66%., Le 85% leur permettra absolument de prendre ce congé », a déclaré Yarrow Willman-Cole, directeur de la justice en milieu de travail pour New Jersey Citizen Action.
« l’augmentation du temps et de la durée est vraiment importante pour ces nouvelles mères et pères, car de nombreuses recherches révèlent vraiment l’importance pour les parents de pouvoir passer beaucoup de temps avec leurs nouveaux bébés au cours de ces premiers mois, en termes de santé et de développement à long terme”, a-t-elle déclaré.,
la nouvelle formule de calcul des prestations et le plafond de 881 $s’appliquent également au programme d’invalidité temporaire, qui agit comme une invalidité de courte durée gérée par l’État pour les travailleurs du New Jersey qui ne peuvent pas travailler en raison d’une maladie, d’une blessure, d’une grossesse ou d’un autre handicap qui L’assurance congé familial, quant à elle, verse des prestations aux nouveaux parents qui s’absentent du travail pour se lier à un enfant ou à un travailleur qui s’occupe d’un membre de la famille gravement malade.
En 2009, le New Jersey est devenu l’un des premiers états à offrir payés des congés familiaux., Mais ces dernières années, les chercheurs ont constaté que trop peu de travailleurs savaient que les avantages étaient même disponibles et que les remboursements devaient être augmentés pour stimuler les inscriptions. Une étude de 2017 a révélé que seulement 12% des nouveaux parents admissibles du New Jersey recevaient des prestations de congé familial.
la même loi renforçant les prestations a également élargi la définition de la famille pour les travailleurs qui prennent soin d’un être cher malade pour inclure les enfants adultes, les beaux-parents, les frères et sœurs, les grands-parents, les petits-enfants, les partenaires domestiques, tout parent de sang et toute personne que vous considérez comme une famille., Auparavant, seuls les enfants, les parents, les conjoints, les partenaires et l’union civile partenaires étaient admissibles.
« pour les familles qui travaillent, la perte temporaire d’un chèque de paie en raison de la nécessité de prendre soin d’un être cher ou après avoir accueilli un nouveau membre de la famille peut être une décision financière décourageante et stressante”, a déclaré le Gouverneur Phil Murphy, qui a signé les modifications législatives en 2019. « En offrant le temps de congé familial payé et les avantages les plus importants au pays, nous nous assurons que les New Jersey ne seront plus confrontés à un tel fardeau., »
Les congés familiaux payés sont financés uniquement par les travailleurs du New Jersey au moyen d’une retenue sur le salaire, tandis que les employés et les employeurs contribuent au programme d’assurance invalidité temporaire.
Les extensions ont un coût, les personnes mieux payées contribuant davantage.
la retenue sur le salaire pour l’assurance-invalidité temporaire a augmenté à 0,26% sur leur premier 134 900$, soit 89,44 for pour un travailleur gagnant 34 4004 et 156 for pour quelqu’un gagnant 60 000.. Un travailleur gagnant 134 900 $ou plus donnera un coup de pied dans 350,74$.,
pour les deux programmes combinés, la retenue sur le salaire de 2019 a été plafonnée à 86$, mais cette année, quelqu’un pourrait toucher jusqu’à 567 $de ses chèques de paie.
la contribution de l’employeur à l’invalidité temporaire n’a pas augmenté pour payer les changements au programme.
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Samantha Marcus peut être jointe à [email protected].