à compter du 1er janvier 2021, le salaire minimum en Californie est
- 13,00 for pour les employeurs de 25 employés ou moins, ou
- 14,00 for pour les employeurs de 26 employés ou plus.1
Il est illégal pour les employeurs Californiens de payer leurs employés moins que le salaire minimum.2si votre employeur viole les lois sur le salaire minimum, vous pouvez récupérer l’argent qui vous est dû dans un procès sur les salaires et les heures. Si la violation touche de nombreux employés, un recours collectif sur les salaires et les heures peut être approprié.,
mais de nombreuses villes et comtés de Californie ont un salaire minimum plus élevé. Par exemple, dans la ville De Los Angeles à compter du 1er janvier 2021, le salaire minimum est de 15,00 per l’heure (ou 14,25 per l’heure pour les employeurs de 25 employés ou moins).3
ci-dessous, nos avocats en droit du travail en Californie répondent aux questions fréquemment posées suivantes sur les lois sur le salaire minimum et les droits des employés en Californie:
- 1. Quel est le salaire minimum en Californie?
- 2. Un employé californien peut-il accepter de recevoir moins que le salaire minimum?
- 3., Existe-t-il des exceptions aux exigences du salaire minimum en Californie?
- 4. Les lois californiennes sur le salaire minimum s’appliquent-elles aux serveurs et autres employés qui travaillent pour des pourboires?
- 5. Que puis-je faire si mon employeur me paie moins que le salaire minimum?
Si vous avez d’autres questions après avoir lu cet article, nous vous invitons à nous contacter à Shouse Law Group.
1. Quel est le salaire minimum en Californie?
à partir de 2021, le salaire minimum dans tout l’état en Californie est:
- 14,00$par heure pour les employeurs de 26 employés ou plus; et
- 13$.,00 par heure pour les employeurs de 25 employés ou moins.4
l’état de Californie salaire minimum remplace le salaire minimum fédéral de 7,25 $l’heure. Si vous travaillez en Californie, vous devez être payé le salaire minimum plus élevé de l’état.
en outre, le salaire minimum en Californie devrait augmenter chaque année jusqu’en 2023.5 le tableau suivant montre ce que sera le salaire minimum entre 2017 et 2023.
en outre, de nombreuses localités de Californie (villes et comtés) ont des salaires minimums plus élevés. Si vous travaillez dans l’un de ces endroits, votre employeur doit vous payer le salaire minimum local le plus élevé.,
les villes californiennes où le salaire minimum est plus élevé incluent (sans s’y limiter):
2. Un employé californien peut-il accepter de recevoir moins que le salaire minimum?
Les employés Californiens peuvent ne pas accepter de recevoir un salaire inférieur au salaire minimum applicable.
Le salaire minimum est un plancher absolu sur les salaires en Californie. Comme d’autres lois importantes sur les salaires et les heures en Californie, telles que les lois sur les heures supplémentaires en Californie, les lois sur le salaire minimum ne peuvent pas être dérogées par accord entre les employeurs et les employés.
3. Existe-t-il des exceptions aux exigences du salaire minimum en Californie?,
Les lois californiennes sur les salaires et les heures prévoient plusieurs exceptions aux exigences du salaire minimum de l’état.
Les lois californiennes sur le salaire minimum ne s’appliquent pas aux:
- étudiants employés, conseillers de camp et conseillers de programme des camps organisés, qui n’ont besoin que d’être payés quatre-vingt-cinq pour cent (85%) du salaire minimum;11
- Participants à des programmes de service nationaux tels que AmeriCorps;12
- employés handicapés mentaux ou physiques travaillant pour des organismes à but non lucratif autorisés et des établissements de réadaptation;13 ou
- vendeurs extérieurs., Un” vendeur externe » est un employé qui passe plus de la moitié de ses heures de travail loin du lieu d’affaires de l’employeur, vendant des articles ou obtenant des commandes.14
la Loi sur le salaire Minimum ne s’applique pas non plus aux travailleurs qui sont classés comme entrepreneurs indépendants plutôt que comme employés en vertu du droit du travail californien.
en outre, les soi-disant « employés exemptés” en vertu de la loi californienne sur les salaires et les heures (qui sont exemptés des lois californiennes sur les pauses repas/repos et les heures supplémentaires) doivent généralement gagner au moins le salaire minimum comme l’une des conditions d’exemption.
4., Les lois californiennes sur le salaire minimum s’appliquent-elles aux serveurs et autres employés qui travaillent pour des pourboires?
Les employés tels que les serveurs qui reçoivent une partie importante de leur rémunération des pourboires ne sont pas exemptés des lois californiennes sur le salaire minimum. Ils doivent être payés au même salaire minimum que les autres employés Californiens.15
5. Que puis-je faire si mon employeur me paie moins que le salaire minimum?
Si votre employeur ne vous paie pas le salaire minimum national ou local applicable pour quelque raison que ce soit, vous avez la possibilité de poursuivre votre employeur avec l’aide d’un avocat spécialisé dans les salaires et les heures en Californie.,16
les dommages-intérêts minimums que vous pourriez recevoir dans un procès au salaire minimum en Californie sont les suivants:
- Le montant du salaire qui vous est dû afin de porter votre indemnisation au salaire minimum;
- Les intérêts sur ce montant;
- Les honoraires raisonnables d’avocat; et
- une pénalité civile, conçue pour punir l’employeur, composée de 100 for pour la période de paie initiale de violation intentionnelle et de 250 for pour chaque période de ou pas).,17
Vous pouvez également être en mesure de recevoir des « dommages-intérêts” supplémentaires égaux au montant du salaire minimum requis et des intérêts impayés. En d’autres termes, votre recouvrement total pourrait être le double du montant par lequel votre employeur vous a sous-payé.18
cependant, votre employeur n’aura pas à payer les « dommages-intérêts liquidés” supplémentaires s’il peut démontrer que le défaut de vous payer le salaire minimum était une erreur de bonne foi.,19
par définition, les employés dont les droits au salaire minimum sont violés ont tendance à être ceux qui ne sont pas bien payés-et peuvent ne pas avoir les fonds nécessaires pour retenir les services d’un avocat spécialisé en droit du travail. Et les employeurs qui ne paient pas le salaire minimum d’un employé ne paient généralement pas les autres aussi bien.
dans ces cas, un recours collectif contre le salaire minimum a souvent du sens.
dans le cadre d’un recours collectif, un avocat représente un plus grand groupe d’employés de même situation dont l’employeur n’a pas payé le salaire minimum. Cela permet à l’avocat de consacrer davantage de ressources à l’affaire.,
enfin ,il est important de noter qu’il est illégal pour votre employeur de se livrer à des représailles sur le lieu de travail contre vous pour se plaindre ou intenter une action en justice pour leur non-paiement du salaire minimum.
nous Appeler pour de l’aide…
pour des questions sur le salaire minimum en Californie ou pour discuter de votre cas en toute confidentialité avec l’un de nos avocats spécialisés en droit du travail et de l’emploi en Californie, n’hésitez pas à nous contacter à Shouse Law Group.
nous avons des bureaux locaux de droit du travail à Los Angeles, San Diego, Orange County, Riverside, San Bernardino, Ventura, San Jose, Oakland, la région de la baie de San Francisco et plusieurs villes voisines.
en Direct au Nevada? Voir notre article sur les lois sur le salaire minimum du Nevada.,
Références:
- Voir Californie Département des Relations Industrielles, le Salaire Minimum.
- code du travail 1197 LC-paiement d’un salaire inférieur au salaire minimum. (« Le salaire minimum pour les employés fixé par la commission ou par toute loi étatique ou locale applicable, est le salaire minimum à verser aux employés, et le paiement d’un salaire inférieur au minimum ainsi fixé est illégal. Cette section ne modifie pas l’applicabilité des lois locales sur le salaire minimum à toute entité. »)
- voir ville De Los Angeles, Bureau des normes salariales, augmenter le salaire LA.
- Voir la note 2 ci-dessus.,
- code du travail 1182.12 LC-salaire Minimum; augmentations prévues; salaire minimum ajusté; suspension temporaire des augmentations.
- voir ordonnance sur le salaire Minimum de la ville de Berkeley.
- Voir la note 3 ci-dessus. Voir Aussi Comté de Los Angeles, Département des affaires de la consommation et des Affaires.
- ville D’Oakland, ordonnance sur le salaire Minimum.
- ville de San Francisco, ordonnance sur le salaire Minimum.
- Bureau du directeur de la ville de San Jose, ordonnance sur le salaire Minimum.
- code du travail 1182.,4 LC-employé étudiant, conseiller de camp ou conseiller de programme du camp organisé; rémunération; valeur des repas et de l’hébergement. (« a) aucun étudiant-employé, conseiller de camp ou conseiller de programme d’un camp organisé ne peut être assujetti à un salaire minimum ou à un ordre d’heures maximum de la commission si l’étudiant-employé, le conseiller de camp ou le conseiller de programme reçoit un salaire hebdomadaire d’au moins 85% du salaire minimum pour une semaine de 40 heures, quel que soit le nombre d’heures par semaine que l’étudiant-employé, le conseiller de camp ou le conseiller de programme pourrait travailler au camp organisé., Si l’étudiant, employé, conseiller de camp, ou d’un programme conseiller travaille moins de 40 heures par semaine, l’étudiant, employé, conseiller de camp, ou d’un programme conseiller doit être payé au moins 85% du salaire horaire minimum pour chaque heure travaillée. b) Un camp organisé peut déduire la valeur des repas et de l’hébergement du salaire d’un étudiant-employé, d’un conseiller de camp ou d’un conseiller de programme conformément aux ordonnances appropriées de la commission. »)
- code du travail 1171 LC – loi sur le salaire Minimum et exceptions., (« Les dispositions du présent chapitre s’appliquent et comprennent les hommes, les femmes et les mineurs employés dans toute profession, métier ou industrie, que la rémunération soit mesurée par le temps, la pièce ou autre, mais ne comprennent pas toute personne employée en tant que vendeur extérieur ou toute personne participant à un programme de service national exécuté à l’aide de l’assistance fournie en vertu de la Section 12571 du titre 42 du Code des États-Unis. »)
- code du travail 1191 LC-salaire Minimum pour les employés handicapés., (« Pour toute profession dans laquelle un salaire minimum a été établi, la commission peut délivrer à un employé handicapé mental ou physique, ou les deux, une licence spéciale autorisant l’emploi du titulaire pour une période n’excédant pas un an à compter de la date d’émission, à un salaire inférieur au salaire minimum légal. Le Conseil fixe un salaire minimum spécial pour la titulaire. Cette licence peut être renouvelée sur une base annuelle. »)
- code du travail 1171 LC – loi sur le salaire Minimum et exceptions, note de fin 12 ci-dessus. Voir Aussi Ramirez C. Yosemite Water Co., Inc. (1999) 20 Cal.4e 785, 793., (« Comme indiqué, IWC prévoit qu’un employé soit considéré comme un vendeur externe s’il travaille plus de la moitié du temps de travail loin du lieu d’affaires de l’employeur pour vendre des articles ou obtenir des commandes. (Ordonnance Sur Les Salaires No 7-80, 2 (I).)”)
- Henning v. Industrielle bien-être de Com. (1988) 46 C. 3d 1262, 1280. (« Par conséquent, nous concluons que la Cour d’appel — bien qu’elle ait mal interprété l’effet de l’affaire de la Commission du bien — être industriel-a correctement décidé que l’article 351 interdisait le système de salaire minimum « à deux niveaux” en cause ici., Nous concluons également que la Cour a correctement ordonné la réparation demandée, c’est-à-dire l’établissement d’un salaire minimum unique de 4,25 $l’heure pour tous les employés sans exception. »)
- code du travail 1194 LC-Action pour récupérer le salaire minimum, la rémunération des heures supplémentaires, les intérêts, les honoraires d’avocat et les coûts par l’employé., (« a) Nonobstant toute convention de travail pour un salaire inférieur, tout employé recevant moins que le salaire minimum légal ou la rémunération légale des heures supplémentaires applicable à l’employé a le droit de recouvrer dans une action civile le solde impayé de la totalité du montant de ce salaire minimum ou de la rémunération des heures supplémentaires, y compris les intérêts”)
- Même. Voir Aussi Code du travail 1197.1 LC-paiement d’un salaire inférieur au salaire minimum; pénalités; citation; procédure; jugement., ou toute autre personne agissant individuellement ou en tant que dirigeant, agent ou employé d’une autre personne, qui paie ou fait payer à un employé un salaire inférieur au minimum fixé par une loi d’état ou locale applicable, ou par une ordonnance de la commission est passible d’une pénalité civile, d’une restitution de salaire, de dommages-intérêts liquidés payables à l’employé et de toute pénalité applicable imposée en vertu de l’article 203, comme suit: (1) pour toute violation initiale intentionnelle, cent dollars (100$) pour chaque employé sous-payé pour chaque période de paye pour laquelle l’employé est sous-payé., Ce montant s’ajoute à un montant suffisant pour recouvrer le salaire sous-payé, les dommages-intérêts liquidés conformément à l’article 1194.2 et les pénalités applicables imposées conformément à l’article 203. (2) pour chaque infraction subséquente pour la même infraction spécifique, deux cent cinquante dollars (250$) pour chaque employé sous-payé pour chaque période de paye pour laquelle l’employé est sous-payé, que la violation initiale soit intentionnelle ou non. Ce montant s’ajoute à un montant suffisant pour recouvrer les salaires sous-payés, les dommages-intérêts liquidés conformément à l’article 1194.,2, et toute pénalité applicable imposée en vertu de l’article 203. (3) Le salaire, les dommages-intérêts et les pénalités applicables imposées en vertu de l’article 203, recouvrés en vertu du présent article, sont versés à l’employé touché. »)
- code du travail 1194.2 LC-dommages et Intérêts . (« a) dans toute action en vertu des articles 98, 1193.6, 1194 ou 1197.,1 pour recouvrer un salaire en raison du paiement d’un salaire inférieur au salaire minimum fixé par une ordonnance de la commission ou par une loi, l’employé a le droit de recouvrer des dommages-intérêts d’un montant égal au salaire illégalement impayé et aux intérêts y afférents. Aucune disposition de la présente sous-section ne doit être interprétée comme autorisant le recouvrement de dommages-intérêts pour défaut de paiement d’une indemnité pour heures supplémentaires. Une action en dommages-intérêts peut être intentée à tout moment avant l’expiration du délai de prescription d’une action en dommages-intérêts dont découlent les dommages-intérêts liquidés., (b) Nonobstant l’alinéa (a), si l’employeur ne démontre, à la satisfaction de la cour ou le Commissaire du Travail que l’acte ou l’omission à l’origine de l’action était de bonne foi et que l’employeur avait des motifs raisonnables de croire que l’acte ou l’omission n’était pas une violation d’une disposition du Code du Travail relatives au salaire minimum, ou d’une ordonnance de la commission, le tribunal ou la Main-Commissaire peut, comme une question de discrétion, refuser l’attribution de dommages-intérêts liquidés ou d’attribution de toute montant des dommages-intérêts n’excédant pas le montant mentionné à l’alinéa (a).,”)
- en tant Que bien.