Ce modèle de politique sur les médias sociaux au travail peut être utilisé et personnalisé en fonction des besoins et exigences spécifiques de votre entreprise. Utilisez-le pour configurer les politiques et procédures RH de votre entreprise. Le modèle de politique sur les médias sociaux au travail peut également vous aider, vous et vos employés, à rester en conformité avec des règles et réglementations spécifiques.
Quel est le but de la Politique sur les médias sociaux au travail?
Les Médias Sociaux sont devenus notre quotidien. Le recrutement Social est également devenu une stratégie de recrutement populaire., Les entreprises savent que leurs employés passent beaucoup de temps, même pendant les heures de bureau, sur les médias sociaux. Certaines entreprises l’interdisent complètement, tandis que d’autres ont des politiques plus flexibles.
l’objectif de chaque Politique D’entreprise de médias sociaux devrait être de protéger les autres employés, les clients et les clients ainsi que la marque et la réputation de la notarisation.
exemple de modèle de politique sur les médias sociaux au travail
avec l’augmentation de l’utilisation des médias sociaux, il est très important pour les entreprises d’élaborer et de mettre en œuvre une politique et une procédure bien structurées pour l’utilisation des médias sociaux au travail., L’objectif principal de cette politique est de fournir des informations et des conseils pratiques à tous les employés, fournisseurs et partenaires sur la façon d’éviter les problèmes qui peuvent survenir en utilisant les médias sociaux sur le lieu de travail.
Tous les employés doivent respecter la présente politique.
Qu’est-ce que les médias sociaux
les »médias sociaux” comprennent différentes communautés en ligne telles que les réseaux sociaux, les blogs, les forums et les forums de discussion.,
utiliser les médias sociaux au travail peut signifier 2 choses: utiliser des comptes de médias sociaux personnels au travail ainsi que présenter l’entreprise et sa réputation à travers diverses plateformes de médias sociaux.
comptes de médias sociaux personnels au travail
Comme nous savons que les médias sociaux font partie de notre vie quotidienne, nous n’interdisons pas leur utilisation sur le lieu de travail., la productivité du travail n’est pas affectée
pour les aider à respecter les règles, nous conseillons à nos employés de:
- utiliser leur bon sens lors de l’utilisation des médias sociaux
- évaluer votre productivité quotidienne pour comprendre si les médias sociaux affectent votre travail
- évitez toujours d’exprimer des opinions personnelles sur les médias sociaux
- évitez l’entreprise à travers les médias sociaux
Les employés sont les meilleurs défenseurs de notre employeur et de la marque de nos produits., Cela étant dit, agir selon les règles et les règlements et s’assurer que la réputation n’est pas en danger, est extrêmement important pour nous.
notre département marketing représente notre entreprise en gérant les comptes de médias sociaux de la société.
ces employés sont particulièrement responsables de la distribution prudente et responsable des messages.,ul>
- soyez respectueux et poli lors de la création, de la publication ou du partage de toute information liée à l’entreprise
- suivez la Politique de protection des données de l’entreprise
- informez le Service Marketing de l’entreprise Lorsque vous envisagez de partager Partagez un contenu important
- évitez tout contenu discriminatoire ou offensant
- signalez tout message en ligne faux ou inapproprié à propos de
- suivez la Politique de protection des données de l’entreprise
conséquences et mesures disciplinaires
surveille les comptes, et toutes les violations sont découvertes dans un très court laps de temps., Chaque fois qu’il y a une violation des plocies et des procédures de médias sociaux de l’entreprise, des mesures disciplinaires auront lieu. Parmi les plus courantes, citons:
- ne pas tenir compte des responsabilités professionnelles des médias sociaux
- ne pas respecter les délais de travail des médias sociaux
- utiliser un langage inapproprié à propos de l’entreprise sur les médias sociaux
- ne pas respecter la Loi sur la protection des données
- créer et publier des commentaires offensants ou discriminatoires
plus de, Consultez la liste complète des modèles de politiques et de procédures de l’entreprise.
utilisez-vous un logiciel de recrutement moderne? Si ce n’est pas le cas, vous passez à côté. Voyez comment votre vie peut être plus facile. Commencez votre essai gratuit de 14 jours TalentLyft.
commencer mon essai gratuit