Comme tous les États, L’état du Texas exige des employeurs et des employés qu’ils respectent certaines lois du travail, qui régissent des questions telles que le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires, les repas et les pauses, le harcèlement, le travail des enfants et la discrimination. En outre, les employeurs de l’état du Texas sont également soumis à toutes les lois fédérales du travail. Afin d’assurer le respect continu de ces lois, les employeurs du Texas doivent être au courant de toutes les réglementations nationales et fédérales en vigueur, ainsi que de tout changement entrant en vigueur à l’avenir., Vous trouverez ci-dessous quelques informations sur les lois du travail du Texas en 2020.
à propos des lois du travail du Texas
- salaire Minimum: en 2020, le salaire minimum Au Texas est fixé à 7,25 $l’heure.
- Loi sur les jours de paie du Texas: le Texas exige des employeurs qu’ils désignent des jours de paie conformes à la loi de l’état. Les employés qui se qualifient comme professionnels, administratifs ou exécutifs en vertu de la loi fédérale doivent être payés au moins une fois par mois. Tous les autres employés doivent être payés au moins deux fois par mois.,
- États des gains: le Texas exige des employeurs qu’ils émettent des états des gains aux employés, qui incluent le nom de l’employé, les heures travaillées, le taux de rémunération, toutes les déductions et la rémunération nette.
Le Texas n’a pas de lois d’état qui s’appliquent à la rémunération des heures supplémentaires, aux repas et aux pauses ou aux indemnités de départ. Le Texas n’a pas non plus de lois de discrimination spécifiques à l’état. Cependant, toutes les lois fédérales s’appliquent au Texas.,
lois fédérales du travail
en plus des lois de l’état, les employeurs du Texas doivent également se conformer à:
- salaire minimum fédéral: en vertu de la loi fédérale, les employeurs doivent payer des employés horaires à un taux d’au moins 7,25 per par heure.
- travail des enfants: les heures de travail maximales pour les enfants de moins de 16 ans sont limitées par la loi fédérale.
- la rémunération des heures Supplémentaires: les Employés qui travaillent plus de 40 heures dans une semaine de travail doit recevoir la rémunération des heures supplémentaires à un taux d’au moins 1,5 fois leur salaire normal pour toutes les heures supplémentaires travaillées.,
- exemptions des heures supplémentaires: certains employés qui gagnent un salaire sont exemptés de la rémunération obligatoire des heures supplémentaires. Les employés peuvent être exemptés à cette fin s’ils gagnent au moins un salaire minimum et satisfont à d’autres exigences spécifiques. La plupart des employés qui sont exemptés peuvent être classés comme professionnels, cadres ou administrateurs.
changements importants
l’état du Texas n’a annoncé aucun changement significatif aux lois du travail pour l’année à venir., Cependant, un changement important aux lois fédérales sur le travail a déjà été annoncé: le changement concerne les exemptions de rémunération des heures supplémentaires pour les employés salariés. Avant ce changement, le » niveau de salaire standard » requis pour classer une personne en tant qu’employé salarié était de 455 week par semaine. Ce seuil a été porté à 684 week par semaine pour 2020. L’exigence de rémunération annuelle totale s’appliquant aux « employés hautement rémunérés » est également passée de 100 000 $à 107 432.., Enfin, le Ministère du travail permettra désormais aux employeurs d’utiliser des paiements incitatifs et des primes non discrétionnaires pour satisfaire un maximum de 10% des niveaux de salaire standard.
garder votre entreprise conforme à toutes les lois du travail applicables peut être décourageant. Heureusement, en travaillant avec une organisation professionnelle D’employeurs, vous pouvez rendre cette tâche beaucoup plus facile. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur les avantages de travailler avec un PEO.