Si vous travaillez dans l’Ohio, vous devez connaître les lois fédérales et d’état qui protègent vos droits en milieu de travail. Ce guide fournit des informations de base sur votre droit de travailler sans discrimination, votre droit au salaire minimum et à la protection des heures supplémentaires, et bien plus encore.
lois sur les salaires et les heures dans L’Ohio
la Loi fédérale sur les normes du travail équitable (FLSA) fixe les normes salariales et horaires que les employeurs doivent suivre, y compris le salaire minimum, les heures supplémentaires et d’autres protections salariales., Les employeurs doivent payer le salaire minimum le plus élevé applicable aux employés. Le salaire minimum dans L’Ohio est de 8,80 per l’heure (en 2021), supérieur au salaire minimum fédéral de 7,25.. (Les petits employeurs-ceux dont les revenus annuels sont inférieurs à 323 000 $en 2021 – peuvent payer le salaire minimum fédéral inférieur.)
Si vous gagnez des pourboires dans le cadre de votre rémunération, votre employeur peut vous verser un salaire minimum inférieur – aussi peu que la moitié du salaire minimum régulier – tant que vous gagnez suffisamment de pourboires pour porter votre salaire horaire total à au moins le salaire minimum applicable.,
en vertu de la loi FLSA et de L’Ohio, Les employeurs de L’Ohio doivent payer aux employés du temps et demi s’ils travaillent plus de 40 heures par semaine. Cependant, tous les employés n’ont pas le droit de faire des heures supplémentaires. Si vous faites partie d’une exception aux lois sur les heures supplémentaires (par exemple, parce que vous êtes un gestionnaire salarié au sens de la loi), vous êtes un employé exonéré, ce qui signifie que vous n’êtes pas admissible aux heures supplémentaires.
Vous pouvez en savoir plus sur la FLSA de la Division des salaires et des heures du Département fédéral du travail., Le Bureau of Wage and Hour Administration, qui fait partie du Département du Commerce de L’Ohio, gère les heures supplémentaires et les questions salariales dans l’état.
Ohio Discrimination and Harassment Laws
Le Titre VII de la Loi fédérale sur les droits civils de 1964 interdit aux employeurs de prendre des décisions d’emploi fondées sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse, l’orientation sexuelle et l’identité de genre) ou l’origine nationale. D’autres lois fédérales interdisent la discrimination fondée sur l’âge (si l’employé a au moins 40 ans), le handicap ou l’information génétique., Les employeurs d’au moins 15 employés sont assujettis à ces lois (pour discrimination fondée sur l’âge, les employeurs d’au moins 20 employés doivent se conformer à la loi).
Les employeurs ne peuvent faire de discrimination dans aucune partie de la relation de travail, des listes d’emplois, des entrevues et des décisions d’embauche, aux promotions, avantages sociaux, rémunération, discipline, mises à pied et licenciement. Pour en savoir plus sur les lois fédérales qui interdisent la discrimination en matière d’emploi, voir les lois de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi appliquées par L’EEOC.
L’Ohio interdit également la discrimination basée sur la plupart de ces traits., En outre, les employeurs de L’Ohio ne peuvent pas faire de discrimination en fonction du statut militaire d’un employé ou du statut de soignant d’un membre de la famille blessé au cours du service militaire. Les employeurs de l’Ohio qui ont quatre employés ou plus doivent suivre ces lois, qui sont appliquées par la Commission des droits civils de l’état.
Les lois interdisent également le harcèlement en milieu de travail. Le harcèlement est défini comme des actions ou des déclarations indésirables, basées sur un trait protégé, qui créent un environnement de travail hostile ou offensant ou que la cible doit supporter pour obtenir ou conserver un emploi., Le harcèlement sexuel est le type de harcèlement le plus connu, mais le harcèlement peut également être basé sur un handicap, une race ou un autre trait protégé.
Votre employeur ne peut pas exercer de représailles contre vous s’il se plaint de harcèlement ou de discrimination au travail. Vous êtes protégé, que vous vous plaigniez au sein de l’entreprise, auprès d’un organisme gouvernemental (comme la Equal Employment Opportunity Commission ou la Ohio Civil Rights Commission), ou dans un procès.,
congé de travail dans L’Ohio
de nombreux employeurs offrent à leurs employés des congés payés, tels que des vacances, des jours de maladie, des vacances ou des avantages de congé payé (PTO). En Ohio, ces avantages sont discrétionnaires. Certains États exigent des employeurs qu’ils accordent aux employés des jours de maladie payés, mais ni L’Ohio ni la loi fédérale n’exigent des employeurs qu’ils offrent des congés payés.
cependant, les employeurs peuvent être tenus d’offrir un congé sans solde pour des raisons telles que:
- congé Militaire., La federal Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA) et la Loi de l’Ohio exigent toutes deux que les employeurs autorisent les employés à prendre congé du travail pour le service militaire fédéral ou d’état. Les employés doivent être réintégrés après leur congé et ne peuvent faire l’objet de discrimination fondée sur leur service.
- de la Famille et le congé pour raisons médicales. La Loi fédérale sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) exige que les employeurs comptant au moins 50 employés accordent aux employés admissibles jusqu’à 12 semaines de congé non rémunéré par année pour maladie, prestation de soins et liaison avec un nouvel enfant., Pendant que vous êtes en congé FMLA, votre employeur doit maintenir vos prestations de santé collectives. Vous avez le droit d’être réintégré lorsque votre congé est terminé. Bien que certains États aient des lois similaires, L’Ohio ne le fait pas.
- congé familial des militaires. En vertu de la loi, les employés admissibles peuvent prendre jusqu’à 26 semaines de congé au cours d’une même année pour prendre soin d’un membre de leur famille gravement blessé en service militaire. Ohio loi permet aux employés de prendre jusqu’à dix jours d’un membre de la famille est appelé au service actif ou est blessé, blessé, ou hospitalisés en service actif.
- la fonction de juré., Les employeurs de l’Ohio doivent également permettre aux employés de prendre congé du travail pour le service du jury. Les employés ne peuvent pas être obligés d’utiliser leur congé payé pour faire partie du jury.
- de Vote. Les employés de l » Ohio ont le droit de prendre un temps raisonnable de congé, avec rémunération, pour voter.
lois sur les accidents du travail et la sécurité au travail
Une loi fédérale, la Loi sur la sécurité et la santé au travail, exige que les employeurs de l’Ohio fournissent un lieu de travail sûr, exempt de dangers connus., Les employeurs doivent fournir des conditions de travail sûres et saines ainsi que la formation et l’équipement de sécurité dont les employés ont besoin pour faire leur travail en toute sécurité.
les employés ont le droit de demander une inspection de L’Occupational Safety and Health Administration (OSHA) s’ils croient que leur employeur a commis des violations de la sécurité. Il est illégal pour les employeurs de riposter contre les employés qui se plaignent de conditions de travail dangereuses ou dangereuses.
Si vous souffrez d’une blessure ou d’une maladie au travail, vous serez probablement admissible à l’indemnisation des travailleurs., La plupart des employeurs de L’Ohio sont tenus de souscrire une assurance contre les accidents du travail. Workers ‘ comp vous fournit un pourcentage de vos gains habituels, paie les traitements médicaux nécessaires et fournit des prestations de réadaptation professionnelle et d’autres avantages.
quitter son emploi
Les employés de L’Ohio travaillent généralement à volonté. Cela signifie qu’ils peuvent être licenciés à tout moment, pour une raison qui n’est pas illégale. Cependant, même au-les employés ne peuvent pas être licenciés pour des raisons discriminatoires ou de représailles., Vous ne pouvez pas être licencié, par exemple, pour vous être plaint de discrimination illégale ou pour avoir déposé une réclamation salariale pour des heures supplémentaires non payées.
prestations de chômage et D’assurance
Si vous êtes mis à pied ou si vous perdez votre emploi sans faute de votre part (c’est-à-dire que vous ne quittez pas volontairement ou ne vous faites pas licencier pour faute grave), vous pouvez être admissible aux prestations de chômage. Une fois que vous commencez à recevoir des prestations, vous devrez rechercher travail pour continuer à les recevoir. Si vous êtes admissible, vous recevrez un pourcentage de vos gains antérieurs pendant 26 semaines, alors que vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi., Pour en savoir plus (ou déposer une réclamation en ligne) sur le site Web du Ministère de L’emploi et des services à la famille de L’Ohio.
en vertu d’une loi fédérale appelée la loi Cobra (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act), vous pouvez avoir le droit de continuer votre couverture d’assurance maladie après la fin de votre emploi. Cependant, vous devrez payer la totalité de la prime (y compris la partie que votre employeur a utilisée pour payer), plus jusqu’à 2% de ce montant pour les frais administratifs. Vous pouvez continuer à bénéficier de ces prestations pendant 18 à 36 mois, selon votre situation.,
parlez à un avocat
Si vous avez des questions sur vos droits au travail, vous devriez parler à un avocat expérimenté de L’emploi de L’Ohio.