congés et congés
lorsque vous êtes enceinte, vous avez droit à un congé de maternité pouvant aller jusqu’à un an.
congé de maternité légal
toutes les femmes enceintes ayant un emploi ont droit à 52 semaines (1 an) de congé de maternité, quelle que soit la durée de leur travail pour leur employeur.
il est composé de 26 semaines d’ordinaire, congé de maternité et de 26 semaines supplémentaires de congé de maternité.,
vous disposez d’un éventail de droits pendant cette période et pouvez également demander à votre employeur de prévoir des modalités de travail flexibles si vous décidez de reprendre le travail à la fin de votre congé.
En savoir plus sur le congé de maternité légal.
Le GOV.UK le site web dispose d’un outil en ligne qui peut vous donner des conseils personnalisés sur les droits de maternité.
vos conditions d’emploi (par exemple, vos cotisations de retraite) sont protégées pendant que vous êtes en congé de maternité légal.
Si vous êtes licenciée pendant un congé de maternité légal, vous avez également des droits supplémentaires.,
travailler pendant la grossesse
Si vous êtes enceinte, votre employeur doit protéger votre santé et votre sécurité, et vous pouvez avoir droit à des congés payés pour les soins prénatals. Vous êtes également protégé contre un traitement injuste.
Si vous aimez votre travail et aimez les gens avec qui vous travaillez, vous pouvez avoir des sentiments mitigés lorsque vous partez en congé de maternité.
Essayer de faire le plus de ces quelques semaines avant la naissance de votre bébé. C’est aussi une bonne occasion de se faire de nouveaux amis.,
Vous pouvez rencontrer d’autres femmes enceintes avec lesquelles vous souhaitez rester en contact lors des cours prénatals, ou vous pouvez faire connaissance avec plus de personnes vivant à proximité.
renseignez-vous sur vos droits d’employé lorsque vous êtes en congé de maternité, d’adoption ou parental.
planification de la garde d’enfants
Vous avez peut-être décidé de passer du temps à la maison avec votre bébé ou vous prévoyez peut-être retourner au travail, à temps plein ou à temps partiel, peu de temps après la naissance.
Si vous prévoyez de retourner au travail, commencez à penser à l’avance à qui s’occupera de votre bébé.,
il n’est pas toujours facile de trouver des services de garde satisfaisants, et cela peut vous prendre un certain temps.
Vous pouvez avoir un parent qui est disposé à s’occuper de votre enfant. Sinon, contactez le service D’Information familiale de votre autorité locale pour obtenir une liste des assistantes maternelles et des crèches enregistrées dans votre région.
Vous pouvez également penser à organiser les soins dans votre propre maison, que ce soit par vous-même ou en partageant avec d’autres parents.
Les Soins À domicile n’ont pas besoin d’être enregistrés, mais assurez-vous que votre soignant est expérimenté et formé pour prendre soin des bébés.
Le GOUV.,Le site web britannique a plus d’informations sur l’aide à payer pour la garde d’enfants.
retour au travail après un congé de maternité légal
Vous avez des droits et des responsabilités en matière d’emploi lorsque vous retournez au travail.
assurez-vous de savoir ce que c’est et ce qu’il faut faire si vous avez des problèmes ou si vous êtes privé de vos droits.
Renseignez-vous sur votre droit au retour au travail après un congé de maternité légal.
demande de travail flexible
Les Parents d’enfants âgés de 16 ans et moins, ou d’enfants handicapés âgés de 18 ans et moins, ont le droit de demander un modèle de travail flexible.,
Vous devez suivre une procédure spécifique lors de votre demande.
En savoir plus sur la demande de travail flexible.
congé de paternité
Si vous êtes un futur père ou le partenaire d’une femme enceinte-y compris un partenaire de même sexe-vous pourriez avoir droit au congé de paternité.
Vous pouvez avoir droit à un congé de paternité supplémentaire pouvant aller jusqu’à 26 semaines.
En savoir plus sur le congé de paternité.
GOV.UK dispose d’un outil en ligne qui peut vous donner des conseils personnalisés sur les droits de paternité au travail.,
Partagé Congé Parental
Vous pourriez être admissible à partager le congé parental et de payer avec votre partenaire.
le congé parental partagé est conçu pour donner aux parents la flexibilité de décider quand retourner au travail et permettre aux familles de passer du temps ensemble dans les premiers stades de la vie d’un enfant.
- Le congé et la rémunération peuvent être partagés après les 2 premières semaines suivant la naissance de votre bébé. Cela signifie que jusqu’à 50 semaines de congé et 37 semaines de rémunération peuvent être partagées.
- Vous n’avez pas à prendre tous vos congés parentaux partagés en même temps.,
- Vous pouvez prendre un congé parental partagé jusqu’à 3 blocs (chaque bloc doit être d’au moins 1 semaine) et retourner au travail entre les deux.
- Le congé parental partagé peut être pris par les deux parents en même temps afin que vous et votre partenaire puissiez passer du temps à la maison avec votre bébé.
Renseignez-vous sur le congé parental partagé et vérifiez votre admissibilité.