Si vous envisagez d’embaucher temporairement un entrepreneur indépendant, un contrat de travail pour embauche peut vous aider à comprendre ce que le projet implique et ce à quoi l’entrepreneur doit s’attendre. Cet accord protégera non seulement vos intérêts, mais aussi ceux de l’entrepreneur. Parce qu’il protège les deux parties, les entrepreneurs indépendants peuvent également utiliser ce type d’accord lorsqu’ils travaillent avec des clients.
commencer commencez votre contrat de travail pour la location répondez à quelques questions. Nous nous occuperons du reste.,
ce que comprend un contrat de travail contre location
avant de commencer un projet avec un entrepreneur indépendant, un contrat de travail contre location doit être rédigé et signé pour protéger les deux parties et s’assurer que tout le monde est sur la même longueur d’onde.
un contrat de travail contre Location peut comprendre les éléments suivants:
- Un calendrier pour le projet
- Un calendrier de travail détaillé
- jalons du projet
- conditions de paiement
un contrat de travail contre Location peut également être utilisé pour s’assurer que l’entrepreneur ne conserve aucun droit sur le produit ou le travail créé., Sans un accord formel en place, les droits ne peuvent pas être transférés au client qui a acheté l’œuvre. Pour cette raison, ces accords sont souvent utilisés lors de l’embauche d’écrivains et d’artistes pour des projets.
La Doctrine du travail à L’embauche
Si vous embauchez un entrepreneur temporaire, vous pourriez avoir des inquiétudes quant à la propriété des travaux que vous confiez. La doctrine du travail à la location aide à clarifier cette question.,
de manière générale, à moins d’un accord écrit spécial avant le début des travaux, toute personne qui contribue au projet peut, théoriquement, vendre exactement le même matériel à quelqu’un d’autre sans votre permission. Cela devient particulièrement problématique avec les projets d’écriture. En vertu de la Loi sur le droit d’auteur, les auteurs détiennent vraisemblablement le droit d’auteur sur toutes les œuvres qu’ils créent.
en vertu de la doctrine du travail à la location, le travail à la location ne peut exister que dans deux circonstances:
- travail créé par des entrepreneurs indépendants., Dans ce cas, le travail doit être commandées, ce qui signifie que l’entrepreneur doit être payé pour créer quelque chose de nouveau. Avant de créer l’œuvre, chaque partie doit conclure un accord signé et écrit selon lequel l’œuvre sera considérée comme une œuvre à louer. L’œuvre doit également relever de l’une des neuf catégories légales d’œuvres commandées en vertu de la Loi sur le droit d’auteur.
- travail préparé par un employé qui est dans son champ d’emploi. Tout travail créé par un employé qui est dans son champ d’emploi est considéré comme un travail à embaucher.,
les avantages d’un contrat de travail contre rémunération
La plupart des gens sont supposés détenir les droits sur tout travail qu’ils ont payé. Sans un contrat écrit de travail à louer en place, vous ne pouvez pas nécessairement posséder les droits sur l’œuvre. Avoir un entrepreneur indépendant conclure un accord garantira que vous obtenez les droits sur le travail.
pour les entrepreneurs indépendants, la signature d’un contrat de travail à L’embauche mettra l’esprit de votre client à l’aise et leur assurera qu’ils sont propriétaires du travail qu’ils ont payé.,
commencer commencez votre contrat de travail pour la location répondez à quelques questions. Nous nous occuperons du reste.
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