Sociologie (Français)

Mais regardons cette dernière phrase. Quels types de personnes ont de telles connexions? Quels types de personnes ont des amis ou des parents qui sont médecins? Toutes choses étant égales par ailleurs, si vous aviez deux personnes devant vous, l’une employée comme vice-présidente dans une grande entreprise et l’autre travaillant à temps partiel dans un restaurant de restauration rapide, quelle personne selon vous serait la plus susceptible de connaître personnellement un médecin ou deux? Votre réponse est probablement le vice-président., Le fait est que des facteurs tels que notre classe sociale et notre statut professionnel, notre race et notre ethnicité, et notre sexe affectent la probabilité que nous ayons des réseaux sociaux qui peuvent nous aider à obtenir un emploi, de bons soins médicaux et d’autres avantages., À titre d’exemple, une étude de trois quartiers populaires de New York-un blanc, un Afro—Américain et un Latino—a révélé que les jeunes Blancs étaient plus impliqués par leurs parents et leurs pairs dans les réseaux d’orientation professionnelle que les jeunes des deux autres quartiers et étaient donc mieux à même de trouver un emploi, même s’ils avaient été arrêtés pour délinquance (Sullivan, 1989). Cette étude suggère que même si nous examinons des personnes de races et d’ethnies différentes dans à peu près la même classe sociale, les blancs ont un avantage sur les personnes de couleur dans le monde de l’emploi.,

le genre compte aussi dans le monde de l’emploi. Dans de nombreuses entreprises, il existe toujours un « réseau de vieux garçons”, dans lequel les cadres masculins ayant des offres d’emploi entendent parler de candidats masculins de collègues et d’amis masculins. Les employés masculins déjà au travail ont tendance à passer plus de temps social avec leurs patrons masculins que leurs homologues féminines. Ces processus connexes rendent plus difficile l’embauche et la promotion des femmes que des hommes (Barreto, Ryan, & Schmitt, 2009)., Pour contrer ces effets et pour aider à se soutenir mutuellement, certaines femmes forment des réseaux où elles se rencontrent, parlent de problèmes mutuels et discutent des moyens de faire face à ces problèmes. Un exemple d’un tel réseau est Links, Inc., un groupe de service communautaire de 12 000 femmes afro-américaines professionnelles dont le nom souligne l’importance du réseautage (http://www.linksinc.org/index.shtml). Ses membres participent à 270 chapitres dans 42 États; Washington, DC; et les Bahamas., Tous les deux ans, plus de 2 000 membres de Links se réunissent pour une Assemblée nationale au cours de laquelle ils réseautent, discutent des problèmes auxquels ils sont confrontés en tant que femmes professionnelles de couleur et envisagent des stratégies de collecte de fonds pour les causes qu’ils soutiennent.