Cliquez sur le sujet de la question Foire Aux Questions STEM OPT de votre choix: Général, étudiants, employeurs, responsables scolaires, extensions Cap-Gap et Visas H-1B.
général
pourquoi DHS a-t-il implémenté une nouvelle règle D’extension STEM OPT?
La règle d’extension STEM OPT fait suite à une décision de justice qui a annulé la règle DHS de 2008 pour des raisons de procédure. La règle comprend des changements aux politiques annoncées dans la règle de 2008 pour augmenter les avantages éducatifs fournis par les extensions de STEM OPT et la surveillance de STEM OPT.,
comment les modifications apportées à la règle STEM OPT profitent-elles aux étudiants et aux écoles internationaux?
Les modifications apportées à la règle favorisent la capacité des étudiants internationaux à acquérir une expérience précieuse et pratique en STEM qui complète les connaissances acquises au cours de leurs études universitaires, tout en se prémunissant contre les effets néfastes pour les travailleurs américains. En appliquant leurs connaissances académiques dans une extension STEM OPT, les étudiants seront mieux placés pour commencer une carrière dans leurs domaines d’études. Les changements aident également les États-Unis., les collèges et les universités restent compétitifs à l’échelle mondiale pour attirer des étudiants internationaux à étudier et à rester légalement aux États-Unis.
quelle est l’autorité légale du DHS pour proposer la règle?
en vertu de la Loi sur la sécurité intérieure et de la Loi sur L’Immigration et la nationalité de 1952, le DHS a le pouvoir de publier des règlements relatifs à l’immigration, y compris ceux relatifs aux étudiants internationaux. Le secrétaire du DHS a également le pouvoir de proposer des règlements qui déterminent qui est autorisé à travailler aux États-Unis., Le DHS n’a proposé aucun changement substantiel à la règle générale (12 mois) post-achèvement OPT ou à L’allègement du plafond pour les étudiants F-1.
étudiants
en tant que participant STEM OPT, suis-je tenu de payer les impôts de la Federal Insurance Contributions Act (FICA) pour la sécurité sociale et L’assurance-maladie?
Les participants STEM OPT ne sont généralement pas soumis aux cotisations de sécurité sociale et D’assurance-maladie (retenues FICA) avant les cinq premières années civiles pendant lesquelles ils détiennent le statut de non-immigrant F-1., En tant que participant à STEM OPT, vous n’êtes pas considéré comme un résident aux fins de l’impôt fédéral tant que vous respectez les exigences de votre visa F-1 et que vous n’avez pas déjà détenu le statut F-1 pendant une partie de cinq années civiles.
Quel est le but du Formulaire I-983, « plan de formation pour les étudiants STEM OPT? »
vous devez soumettre un formulaire I-983 pour vous assurer que vous recevez les avantages académiques et de formation de votre extension STEM OPT., Vous devez travailler avec votre employeur pour préparer le Plan de formation et le soumettre à votre DSO avant que celui-ci ne recommande une extension STEM OPT dans votre dossier du système D’information sur les étudiants et les visiteurs D’échange (SEVIS).
pour plus d’informations, visitez le formulaire I-983 ressources sur le STEM OPT Hub.
Que Faire si je dois apporter des modifications à mon Plan de formation?
Si vous devez apporter des modifications importantes à votre Plan de formation, vous et votre employeur devez signer la version modifiée du Plan de formation et déposer la version mise à jour auprès de votre ASM dès que possible., Les changements importants peuvent inclure, par exemple, une diminution significative du nombre d’heures par semaine que vous consacrerez à la formation pratique ou une réduction de la rémunération sans réduction du nombre d’heures travaillées.
Vous et votre employeur devez signer votre auto-évaluation sur une base annuelle. Vous devrez effectuer une évaluation intermédiaire au cours du premier intervalle de 12 mois de votre extension STEM OPT et une auto-évaluation finale avant la conclusion de votre extension STEM OPT.
ma formation sera-t-elle évaluée lors de mon opportunité STEM OPT?
Oui., Vous et votre employeur devez signer votre auto-évaluation sur une base annuelle. Vous devrez effectuer une évaluation intermédiaire au cours du premier intervalle de 12 mois de votre extension STEM OPT et une auto-évaluation finale avant la conclusion de votre extension STEM OPT.
employeurs
en tant qu’employeur, que dois-je faire pour être admissible à accepter les étudiants STEM OPT?
en tant QU’employeur, vous devez être inscrit et rester en règle avec le programme de vérification électronique de L’admissibilité E-Verify, tel que déterminé par les États-Unis., Services de citoyenneté et D’Immigration, pour avoir des étudiants internationaux qui participent à une extension STEM OPT de 24 mois.
suis-je tenu de payer des impôts FICA (charges sociales pour les cotisations de sécurité sociale et D’assurance-maladie)?
cela dépend. En vertu des lois fiscales actuelles, si votre participant STEM OPT est exonéré des charges sociales, vous économisez un montant égal à 6.2 pour cent du salaire du participant STEM OPT jusqu’à la base de salaire imposable et 1.45 pour cent supplémentaire du salaire total qui aurait été votre contribution aux fonds fiduciaires de sécurité sociale et D’assurance-maladie., Les participants STEM OPT ne sont généralement pas soumis aux taxes FICA ou aux cotisations de sécurité sociale et D’assurance-maladie avant les cinq premières années civiles où ils détiennent un statut de non-immigrant F-1, mais de nombreux participants STEM OPT auront déjà accumulé une telle présence physique et seront donc soumis aux taxes FICA.
dois-je créer un nouveau Plan de formation pour un étudiant qui commence une extension STEM OPT?,
Vous pouvez utiliser un programme ou une politique de formation existant pour répondre à certaines exigences du Plan de formation, à condition que le programme ou la Politique de formation existant s’aligne sur les objectifs de l’apprentissage continu de L’étudiant en STIM et sur toutes les autres exigences réglementaires. Cependant, si vous utilisez un Plan de formation existant, il est important de s’assurer qu’il répond à toutes les spécifications applicables et qu’il est personnalisé en fonction du degré de qualification et des buts et objectifs d’apprentissage du participant STIM OPT individuel.
Quels types de changements apportés au Plan de formation de mon étudiant STIM OPT suis-je tenu de signaler à son ASM?,
Vous êtes seulement tenu de signaler les changements importants à L’ASM de votre étudiant. Les changements importants comprennent des changements importants, tels que tout changement à votre numéro D’identification D’employeur résultant d’une restructuration d’entreprise, une réduction de la rémunération qui n’est pas due à une réduction des heures travaillées ou une réduction significative des heures par semaine qu’un étudiant en STIM OPT participera à la formation pratique, y compris une diminution,
dans le cas de changements importants, vous et votre étudiant devez signer la version modifiée du Plan de formation et déposer la version mise à jour auprès de L’ASM de votre étudiant dès que possible.
suis-je tenu de fournir un mentor à mon participant STIM OPT?
Non. Les employeurs ne sont pas tenus de fournir un mentor aux participants à L’OPT STIM. Cependant, chaque employeur doit décrire sur le formulaire I – 983 comment le participant à L’OPT STEM sera supervisé et évalué.
serai-je averti avant une visite du site du DHS?
dans la plupart des cas, DHS fournira un préavis de 48 heures aux employeurs avant une visite sur place., Toutefois, si une plainte ou toute autre preuve de non-conformité avec le STEM OPT extension regulations est la raison de la visite du site, DHS peut effectuer la visite sans avertissement. DHS peut également vous demander des informations pour déterminer la nécessité d’une visite sur place.
que se passe – t-il si mon étudiant STEM OPT cesse de se présenter à sa formation ou est licencié?
Si un employeur licencie un étudiant, vous devez en aviser l’ASM dans les cinq jours ouvrables., Si un étudiant ne se présente pas à sa formation ou s’en va avant la fin de la période autorisée de la formation STEM, vous devez en aviser l’ASM de L’étudiant et le faire dans les cinq jours ouvrables suivant le cinquième jour ouvrable consécutif où l’étudiant ne s’est pas présenté à sa formation pratique sans votre consentement (le cas échéant), ou dans les cinq jours ouvrables suivant la date à laquelle vous savez que l’étudiant a quitté la possibilité de formation pratique (selon la première éventualité).
responsables scolaires
Comment puis-je savoir si le diplôme d’un étudiant le rend admissible à une extension STEM OPT?,
Si un étudiant souhaite participer à une extension STEM OPT, il doit avoir reçu un diplôme stem admissible d’une école à la fois accréditée et certifiée par un programme D’étudiants et de visiteurs D’échange au moment où il a demandé une extension STEM OPT.
quand les employeurs et les étudiants sont-ils tenus de m’aviser des changements apportés à un Plan de formation?
seuls les changements importants doivent être signalés., Les changements importants comprennent, par exemple, tout changement à un numéro D’identification de l’employeur résultant d’une restructuration de l’entreprise, une réduction de la rémunération qui n’est pas due à une réduction des heures travaillées ou une réduction significative des heures par semaine qu’un étudiant en STIM OPT participera à la formation pratique, y compris une diminution inférieure à 20 heures par semaine.
Extensions de Cap-Gap et Visas H-1B
qu’est-ce qu’une extension « Cap-Gap »?,
Les étudiants avec une pétition H-1B déposée en temps opportun et une demande de changement de statut peuvent demander à recevoir une extension « Cap-Gap” de leur statut F-1 et, le cas échéant, leur autorisation D’emploi OPT post-achèvement. La prolongation de L’écart maximal permet à ces étudiants de prolonger automatiquement la durée de leur statut F-1 et de toute autorisation d’emploi postérieure à l’achèvement du PTP jusqu’au premier jour du nouvel exercice financier (c.-À-D., Oct. 1 de l’exercice pour lequel le statut H-1B est demandé).
La règle D’extension STEM OPT a-t-elle modifié les politiques de visa H-1B?
Non., La règle finale STEM OPT n’a pas changé les politiques de visa H-1B.
une extension STEM OPT est-elle un moyen d’éviter les exigences d’un visa H-1B?
Non. Contrairement à la classification H-1B non-immigrant, où un employeur soumet une requête pour qu’un travailleur non-immigrant effectue temporairement des services dans une profession spécialisée, STEM OPT offre à certains étudiants F-1 la possibilité d’approfondir les connaissances qu’ils ont reçues pendant les cours aux États-Unis., Un étudiant choisit de participer à STEM OPT comme un moyen de compléter son expérience académique aux États-Unis et conformément à un Plan de formation individualisé qui aide à s’assurer que l’expérience STEM OPT favorise le cours d’études de l’étudiant.