Si vous vous demandez ce qu’est le leadership démocratique, cet article est pour vous.
« Les grands leaders sont nés, pas faits. »
quelque part dans les années 1800, cela a conduit à la théorie du leadership du « grand homme », dans laquelle certains traits naturels ont été testés et trouvés chez les dirigeants, par la naissance. Cependant, avec le temps, il a été déterminé que certains traits ont été acquis au fil du temps à mesure que l’expérience les affinait. Ainsi, l’adage a changé.
« Les bons leaders sont faits, pas nés.”
Cela a conduit à la naissance de la théorie comportementale de leadership., La théorie comportementale du leadership affirme que, bien qu’il existe certains traits naturels qui définissent un leader, en fin de compte, ce sont les traits qui sont définis par les talents et les expériences qu’ils acquièrent au cours de la vie. Ceci, à son tour, définit leur style de leadership.
un de ces styles comportementaux de leadership est le leadership démocratique. Dans ce guide complet et complet, nous nous efforçons de tout vous dire sur le leadership démocratique, les caractéristiques d’un leader démocratique, les avantages et les inconvénients de celui-ci, et quelques exemples.,
Mais avant de nous plonger dans ce qu’est le leadership démocratique, commençons par comprendre les différents types de styles de leadership.
Quels sont les différents types de styles de leadership?
Il est important de comprendre d’autres types de styles de leadership pour établir ce qu’est le leadership démocratique et à quel point il est différent des autres.
leadership Autocratique
La plus ancienne des différents types de styles de leadership, leadership autocratique est celui où le patron est le nexus et il n’y a pas de notion d’orientation ou de direction., Il y a une démarcation claire de la hiérarchie avec peu ou pas de flexibilité. Ici, les décisions sont prises par le leader et communiquées aux employés, qui doivent les mettre en œuvre rapidement. Inutile de dire que, ce style de leadership est assez redondant maintenant.
leadership transformationnel
Ce type de leadership encourage les membres de l’équipe à effectuer plus que prévu en initiant des changements à différents niveaux., Le style de leadership transformationnel croit en l’autonomisation des participants, du leader et de l’équipe, en se remettant constamment en question et en fixant de nouveaux objectifs, conduisant ainsi à des niveaux élevés de performance et de productivité.
leadership du Laissez-faire
cela contraste fortement avec le leadership autocratique. Le leadership du Laissez-faire est l’endroit où l’autorité est transférée aux employés. Ce type de style de leadership fonctionne uniquement sur le principe de la délégation, dans lequel les employés travaillent sans intervention ou interférence. Cependant, l’excès d’indépendance n’est pas bon non plus., Ainsi, ce type de style de leadership s’est avéré être le moins efficace, en l’absence de conseils appropriés.
leadership transactionnel
ce type de leadership, comme son nom l’indique, est basé sur des transactions, dans lesquelles les récompenses et les incitations sont décidées comme des appâts pour le bon travail accompli. Il est matérialiste, mais il fonctionne. Il est avantageux dans la façon dont il définit les rôles et les responsabilités et les pèse clairement contre une récompense, ne laissant ainsi aucune place à l’ambiguïté.,
leadership serviteur
Ce type de leadership a été inventé par Robert K Greenleaf dans son essai de 1971, dans lequel il a déclaré qu’un leader serviteur partage le pouvoir plutôt que de l’exsuder, et met la nécessité de servir les autres en premier, pour finalement augmenter la performance et la productivité. Les dirigeants serviteurs sont ceux qui croient en la formation et l’orientation des employés pour leur propre bénéfice ainsi que le bénéfice global de l’entreprise. Ce sont les leaders qui visent à servir et ne croient pas au contrôle.
Nous avons récemment écrit un guide pour comprendre et mettre en œuvre le leadership des serviteurs., Vous pouvez le lire ici.
le leadership Démocratique
le leadership Démocratique est celui où la prise de décision est le rôle le plus important. Dans la plupart des types de styles de leadership susmentionnés, le pouvoir de décision incombe au leader. Cependant, dans un style de leadership démocratique, le leader délègue la responsabilité à un membre de l’équipe et encourage tout le monde à participer au processus, faisant ainsi de chaque tâche un véritable effort d’équipe. Il est également connu sous le nom de leadership participatif car il met l’accent sur l’importance de la participation.
qu’est-Ce que le leadership démocratique?,
également connu sous le nom de leadership partagé ou de leadership participatif, le style de leadership démocratique est celui où tous les membres de l’équipe ont la possibilité de participer au processus de prise de décision.
Dans un style de direction démocratique, les discussions sont encouragés et les idées circulent librement. Ici, le leader, au lieu de prendre la décision ultime, choisit les personnes qui seraient chargées de ce pouvoir, prend une banquette arrière et observe avec un œil vif, tout en fournissant des conseils là où le besoin est.,
en conséquence, le style de leadership démocratique ou le style de leadership participatif se sont avérés plus productifs et plus propices.
John Gastil, dans son article de 1994″a Definition and Illustration of Democratic Leadership », a proposé cette définition du leadership démocratique:
» répartir la responsabilité entre les membres, responsabiliser les membres du groupe et aider le processus de prise de décision du groupe. »
Quelle est l’histoire du leadership démocratique?,
Le style de leadership démocratique remonte aux années 1930, lorsque Kurt Lewin, le célèbre chercheur en sciences du comportement, a aidé à identifier ce style de leadership dans diverses entreprises. Ainsi, dans son étude « Leadership et groupe de vie », Kurt et son équipe définissent trois principaux types de styles de leadership: autocratique, démocratique et laissez-faire.,
le leadership démocratique était différent des autres en ce sens que, contrairement au leadership autocratique, il s’attendait à ce que les subordonnés aient une connaissance détaillée de la tâche, et contrairement au laisser-faire, il veillait à ce que les dirigeants eux-mêmes soient impliqués dans la prise de décision plutôt que de la déléguer simplement aux subordonnés.
en termes simples, les dirigeants démocratiques impliquent et évoluent.
quelles sont les caractéristiques du leadership démocratique?
Il y a deux traits de leadership démocratique les plus importants: la prise de décision et la participation., Ceux-ci le différencient de tous les autres types de styles de leadership et ouvrent davantage la voie à d’autres caractéristiques du leadership démocratique.
Ce qui rend ce style de gestion est-il si unique? Les traits de leadership démocratique suivants:
engagement des employés
le style de gestion démocratique encourage l’engagement et la participation des employés, que ce soit sous la forme d’activités ou de tâches. Même si le leader ou un senior délégué peut être responsable de la prise de décision finale, chaque membre de l’équipe a son mot à dire, du début à la fin.,
créativité des employés
Le leadership démocratique encourage les employés à être créatifs lorsqu’ils élaborent des stratégies et réfléchissent à diverses tâches et processus, sans aucune hiérarchie ou règle bloquant leurs idées et leur croissance. La créativité, lorsqu’elle n’est pas confinée, conduit à de grandes idées.
autonomisation des employés
la prise de décision habilite une personne. Lorsqu’un dirigeant démocratique confie aux employés le pouvoir de décision, il les responsabilise et leur insuffle un sentiment d’appartenance à la vision plus large de l’organisation dont ils font partie.,
responsabilité des employés
lorsque les employés sont chargés de la prise de décision, cela cultive également un sens des responsabilités en eux. Lorsque les employés sont conscients que leurs actions sont prises en compte dans la vue d’ensemble de l’organisation, ils sont plus responsables. La négligence provient souvent de l’ignorance. Étant donné que tout le monde a une part égale dans la prise de décision, il y a une répartition égale de l’attention. Ainsi, le sens aigu de la responsabilité.,
compétences décisionnelles des employés
Le style de leadership démocratique cultive les compétences décisionnelles chez les employés, indépendamment de la désignation ou du statut. C’est une compétence importante qui bénéficie à la fois dans les facettes personnelles et professionnelles de la vie.,
En outre, selon diverses études, voici quelques-unes des qualités de leadership efficaces qui ont été trouvées dignes d’un leader démocratique:
- Intelligence
- créativité
- honnêteté
- créativité
- compétence
- équité
un bon leader démocratique est celui qui a tous les traits susmentionnés et combine ceux avec les caractéristiques du leadership démocratique, pour créer une gestion holistique approche.
Quels sont les principes suivis par les dirigeants démocratiques?,
les dirigeants démocrates souvent suivre certains principes et encourager l’équipe à faire de même. Voici quelques-unes qui forment le noyau du leadership démocratique:
collaboration
Les leaders démocratiques encouragent les employés à collaborer et à penser collectivement, afin de parvenir à un consensus. Cela agit comme un exercice de consolidation d’équipe et rassemble également l’équipe.
décider
Le style Démocratique de leadership pousse les employés à prendre des décisions, mais pas contre leur volonté., Il croit en les aiguiser et les pousser à trouver des idées jusqu’à ce qu’ils soient suffisamment confiants pour entrer sous les feux de la rampe et le faire eux-mêmes.
encourager
Les dirigeants démocratiques croient qu’il faut encourager les employés à s’approprier les tâches et à prendre des décisions en conséquence. Que cette décision fasse partie ou non de la déclaration finale est une chose à décider plus tard, mais lorsque les discussions ont lieu, chaque déclaration est pondérée de la même manière.
Participants
Le concept de leadership démocratique est fondé sur le principe de la participation., C’est ce qu’on appelle le leadership participatif pour une raison.
le leadership démocratique devrait être suffisamment inclusif pour inclure toutes les idées, ce qui en ferait vraiment une expérience participative et partagée.
exemples de style de leadership démocratique
bon nombre d’icônes d’affaires et de grandes entreprises ont suivi le style de leadership démocratique, individuellement ou en combinaison avec un autre style de leadership.,
examinons quelques exemples de style de leadership démocratique pour mieux comprendre le concept:
exemple de leadership démocratique chez Google
le moteur de recherche lancé par Larry Page et Sergey Bin a trouvé une nouvelle base lorsque le duo a embauché Eric Schmidt. L’homme a apporté un mélange de trois styles de leadership différents à l’entreprise: autocratique, laissez-faire et démocratique. Alors que le deuxième style est assez redondant maintenant, Google a depuis propagé le leadership démocratique ou participatif, qui continue à ce jour.,
exemple de leadership démocratique à la Clinique Mayo
fondée par le Dr William Mayo et sa famille, la Clinique Mayo fonctionne également sur une configuration de leadership démocratique. La raison pour laquelle cette entreprise à but non lucratif prospère est qu’elle invite les professionnels à venir sur une plate-forme de niveau et à partager leurs compétences, plutôt que de les contrôler. Cela contraste fortement avec de nombreuses configurations de l’industrie connues pour leur approche autocratique.,
exemple de leadership démocratique par Indra Nooyi
L’ancienne PDG de PepsiCo était célèbre pour son style de leadership attachant, qui s’intéressait à la fois à la vie personnelle et professionnelle des employés. L’une des tâches les plus intéressantes qu’elle a entreprises en tant que leader a été lorsqu’elle a envoyé des lettres personnelles aux parents de cadres, louant la performance de ces derniers.
un style de leadership démocratique trouve ses racines dans la participation compatissante des employés et dans sa réglementation efficace par les dirigeants.,
quelles sont les industries où le leadership démocratique fonctionne le mieux?
bien que les styles de leadership puissent être adaptés n’importe où, selon le type de leader, on ne peut nier qu’il existe certaines industries qui s’adaptent mieux que les autres, en particulier lorsqu’il s’agit d’un certain type de style de leadership. Le style de leadership démocratique ne fait pas exception.
Il y a quelques industries où vous pouvez expressément témoigner des avantages du leadership participatif parce que la structure organisationnelle est propice à la même chose.,
Voici quelques industries où le style de leadership démocratique fonctionne le mieux:
médecine
Les hôpitaux et les laboratoires travaillent généralement sur un mélange de styles de leadership, principalement en raison des horaires imprévisibles et erratiques. Cependant, le leadership démocratique fonctionne mieux ici parce que la prise de décision peut apparaître n’importe où, n’importe quand, si une personne est un stagiaire ou un résident ou quelqu’un d’autre. Cependant, la plupart du temps, il y a un mélange parfait de leadership autocratique et de leadership démocratique, de sorte qu’aucune décision ne tourne mal pour coûter la vie.,
éducation
Les écoles et les universités sont également des lieux où le leadership démocratique peut souvent être vu. Le principe principal du leadership démocratique est le partage des connaissances et leur participation. Cela est évident dans les structures éducatives où les enseignants et les professeurs sont souvent chargés du processus décisionnel, la direction et le directeur prenant en charge l’administration dans son ensemble. Cependant, il y a aussi une touche de leadership autocratique.,
le style de gestion démocratique fonctionne mieux dans les endroits où les membres de l’équipe sont qualifiés eux-mêmes et sont assez désireux de participer et de partager leurs propres connaissances. Cela peut être adapté à diverses situations et par différentes entreprises.
Quels sont les avantages et les inconvénients du leadership démocratique?
le leadership démocratique semble idéal parmi les nombreux styles de leadership, mais il a des avantages et des inconvénients. Jetons un coup d’oeil à chacun, brièvement.,
avantages du leadership démocratique
- encourage la créativité: le leadership démocratique encourage la créativité lorsque les employés ont la chance de mettre en valeur leurs compétences en matière de prise de décision et d’idéation.
- encourage l’engagement: lorsque les employés se voient confier le pouvoir de décision, ils se sentent responsabilisés et plus connectés à la vision organisationnelle dans son ensemble.
- augmente la productivité: un sentiment d’autonomisation et d’appartenance encourage les employés à mieux performer, augmentant ainsi leur productivité.,
inconvénients du leadership démocratique
- concurrence malsaine: le pouvoir décisionnel entre les mains de beaucoup peut souvent conduire à une concurrence malsaine et à des rancunes personnelles. Ce doit être regardé dehors pour.
- opinions dominantes: souvent dans la quête de prouver qui a les meilleures capacités d’idée et de prise de décision, les opinions de ceux qui peuvent avoir de brillantes compétences d’idéation mais de mauvaises compétences de communication, peut-être rejetées et inouïes.
- mauvaise prise de décision: « trop de cuisiniers gâchent le bouillon.,’ Il faut veiller à ce que cette situation ne se produise pas, où trop d’idées et de décisions concernant une situation conduit à un conglomérat inutile qui n’a aucun sens.
avez-vous besoin d’un style de leadership démocratique dans votre organisation?
Si vous pensez que la participation est la clé du succès, alors oui, le style de gestion démocratique est votre tasse de thé.
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